關(guān)于內(nèi)勤主任實行委派制的建議

　　近兩年以來，不少企業(yè)實行了總賬會計季派制，效果不錯。

　　信用社內(nèi)勤主任也可以實行委派制。

　　1． 理由

　　內(nèi)勤主任在信用社內(nèi)部戶負著內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，員工測評、考核分配等方面的重任。時時與人、與制度打交道。而人際關(guān)系、利益關(guān)系又決定了內(nèi)勤主任存在著諸多矛盾之中。要讓內(nèi)勤主任真正"在其位謀其政"，最有效的辦法就是實行內(nèi)勤主任由聯(lián)社委派。

　　2． 做法

　　聯(lián)社建立"會計管理站"，信用社的內(nèi)勤主任由管理站委派，獨立于所在的信用社，對管理站負責，行使用自己的職能。與信用社沒有人事、工資、分配方面的關(guān)系。內(nèi)勤主任的工作業(yè)績由聯(lián)社考核。委派的內(nèi)勤主任實行輪崗，幾年調(diào)換所工作的信用社，以保證會計工作的質(zhì)量。

　　3.作用

　　實行內(nèi)勤主任委派制，內(nèi)勤主任歸聯(lián)社管理，解除了"投鼠忌器"的顧慮，內(nèi)勤主任可以嚴格按會計制度辦事，確保會計信息的真實性和準確性。內(nèi)勤主任在工作中可以做到有的放矢，聯(lián)社能進一步得到最真實直接的會計信息。