為適應(yīng)我省社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，強(qiáng)化政府對國有企業(yè)、國有控股 企業(yè)的財務(wù)監(jiān)控，保證會計信息合法、真實、及時、完整，確保國有資產(chǎn)的安全和增值，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我省部分地、市、縣實行會計人員委派制試點工作的情況，特制定本辦法。
一、財務(wù)總監(jiān)，系指由各級政府指定的會計管理機(jī)構(gòu)按照規(guī)定程序派往國有企業(yè)、國有控股企業(yè)及國有資本占較大比例的國有參股企業(yè)擔(dān)任此項職務(wù)的人員。
二、財務(wù)總監(jiān)的任職資格：
(一)堅持黨的基本路線，堅決執(zhí)行黨和國家的方針、政策；遵紀(jì)守法，廉潔奉公；熟悉國家法律法規(guī)和財會規(guī)章制度，維護(hù)國家利益不受侵犯；具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和公正廉潔的工作作風(fēng)。
(二)具有較全面的財會專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗。擔(dān)任省級企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)，須具有高級會計專業(yè)技術(shù)任職資格，擔(dān)任地、市、縣級企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)，須具有中級以上會計專業(yè)任職資格。都須具有十年以上財會專業(yè)工齡，具有較強(qiáng)的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，主管一個單位的財務(wù)會計工作時間不少于三年。
(三)身體健康、能適應(yīng)本職崗位工作需要。年齡男性一般在50周歲以下，女性一般應(yīng)在45周歲以下。
個別德才素質(zhì)特別優(yōu)秀或工作特別需要者，在專業(yè)技術(shù)資格和年齡上可適度放寬。
三、凡有下列情況之一者，不得委派為財務(wù)總監(jiān)：
(一)因失職瀆職造成過重大經(jīng)濟(jì)損失的。
(二)因監(jiān)控、審核、操作失誤，導(dǎo)致國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的。
(三)不堅持原則，不如實反映單位財務(wù)情況，參與在單位賬目上弄虛作假的。
(四)違反財經(jīng)紀(jì)律、制度，利用職權(quán)貪污、挪用公款的
四、財務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)
財務(wù)總監(jiān)行使如下職權(quán)：
(一)財務(wù)總監(jiān)與經(jīng)理聯(lián)簽批準(zhǔn)企業(yè)及下屬企業(yè)對外單位提供的貸款擔(dān)保事項；超過管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和年度預(yù)算的費用支出；依據(jù)國家有關(guān)財會制度處理的呆、死賬損失；除發(fā)放工資等經(jīng)常性現(xiàn)金開支以外的現(xiàn)金提取和使用。與經(jīng)理聯(lián)簽批準(zhǔn)企業(yè)通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算轉(zhuǎn)往港、澳、臺及境外的資金和對外投資資金；金領(lǐng)在10萬元以上的商品及物料購入業(yè)務(wù)；重要的商品及物料的購銷合同；本企業(yè)辦理的信用卡及每月銀行報來的對賬單；金額在10萬元以上的企業(yè)內(nèi)外借出款項；其它重大財務(wù)事項。
(二)參與制訂公司的財務(wù)管理規(guī)定，監(jiān)督檢查公司各級財務(wù)運作和資金收支情況；參與制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；參與制訂所屬部門和二級公司的承包方案；審核公司新項目投資的可行性。
(三)對有疑問的財務(wù)事項有提請解釋權(quán)和檢查監(jiān)督權(quán)。
(四)審核公司的重要財務(wù)報表和報告，并與經(jīng)理共同確認(rèn)其準(zhǔn)確性后報送企業(yè)內(nèi)外有關(guān)部門。
(五)每半年向委派部門報告一次本企業(yè)的資產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益變化情況以及企業(yè)有關(guān)經(jīng)營的重大問題。按規(guī)定參加委派部門組織的會計例會。
財務(wù)總監(jiān)承擔(dān)下列責(zé)任：
(一)對上報的公司重要財務(wù)報表和報告的真實性，與經(jīng)理共同承擔(dān)責(zé)任；
(二)對國有資產(chǎn)的流失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；
(三)對國有重大投資項目決策失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；
(四)對公司嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
凡屬本辦法所規(guī)定的聯(lián)簽事項，單位有關(guān)部門處理業(yè)務(wù)時，在有關(guān)人員簽字后必須先送財務(wù)總監(jiān)審簽，財務(wù)總監(jiān)提出意見后再報企業(yè)經(jīng)理決策。若逃避或抵制聯(lián)簽，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后追究經(jīng)理的行政責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的還要追究經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
財務(wù)總監(jiān)把關(guān)不嚴(yán)或徇私舞弊，造成失誤或經(jīng)濟(jì)損失的，視其情節(jié)輕重，由財務(wù)總監(jiān)的委派部門根據(jù)有關(guān)法規(guī)給予行政處分并酌情罰款，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。
五、財務(wù)總監(jiān)的任免與管理
(一)財務(wù)總監(jiān)由會計管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格審查和提名，按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織部門、人事部門考核同意后，由會計管理機(jī)構(gòu)任命委派，對國有資產(chǎn)控股企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)還應(yīng)經(jīng)法定程序成為董事會成員，并由企業(yè)董事會聘任。
(二)財務(wù)總監(jiān)享受單位行政副職待遇，職務(wù)任免、工作調(diào)動、職稱聘任等統(tǒng)一由會計管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。效益工資、年度獎金由會計管理機(jī)構(gòu)根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。住房、基本工資、社會保險、醫(yī)療保險等由派駐企業(yè)提供。
(三)財務(wù)總監(jiān)應(yīng)定期進(jìn)行輪換，可以實行聘任制，聘期三到五年。職別待遇、職務(wù)升降、續(xù)派(聘)解派(聘)由會計管理機(jī)構(gòu)嚴(yán)格考核后，根據(jù)其任職資格、德才表現(xiàn)和工作實績確定。
(四)財務(wù)總監(jiān)要認(rèn)真參加會計管理機(jī)構(gòu)組織的會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷提高自身政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和監(jiān)督管理的能力。
(五)財務(wù)總監(jiān)有下列情況之一者應(yīng)予解派或解聘。
1．患病無法正常履行崗位職責(zé)的；
2．經(jīng)財政部門或組織、人事部門考核不稱職的；
3．工作中違法亂紀(jì)、瀆職失職、造成重大失誤的。
(六)財務(wù)總監(jiān)解派或解聘后，不再具有原任職權(quán)限，由會計管理機(jī)構(gòu)根據(jù)本人實際確定工作單位。屬正常離、退休的可享受相應(yīng)待遇。
六、財務(wù)總監(jiān)的考核
財務(wù)總監(jiān)由會計管理機(jī)構(gòu)和派駐單位共同考核，工作表現(xiàn)以會計管理機(jī)構(gòu)考核為 主派駐單位參與考核，政治表現(xiàn)以派駐單位考核為主，會計管理機(jī)構(gòu)參與考核�？己斯ぷ鞣譃槿粘？己撕湍甓瓤己�，由會計管理機(jī)構(gòu)制定考核計劃、量化打分標(biāo)準(zhǔn)�？己私Y(jié)論分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次，得分在80分以上為優(yōu)秀，60-80分為稱職，60分以下為不稱職�？己艘庖娫敿�(xì)記載后做為續(xù)派(聘)、解派(聘)、職務(wù)升降、獎懲和向有關(guān)部門推薦提拔重用的重要依據(jù)。
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