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2017高級會(huì)計(jì)師考試時(shí)間為9月10日,高會(huì)考生們都已經(jīng)開始備考啦!以下是2017高級會(huì)計(jì)師考試案例分析題:責(zé)任中心評價(jià)指標(biāo),給你幾分鐘的時(shí)間讓大家對例題了如指掌,學(xué)習(xí)效率杠杠滴。
高級會(huì)計(jì)師案例分析題:財(cái)務(wù)戰(zhàn)略概述
甲公司為國有大型集團(tuán)公司,實(shí)施多元化經(jīng)營。該集團(tuán)正在穩(wěn)步推進(jìn)以“計(jì)劃-預(yù)算-考核”一體化管理為核心的管理提升活動(dòng),旨在“以計(jì)劃落實(shí)戰(zhàn)略,以預(yù)算保障計(jì)劃,以考核促進(jìn)預(yù)算”,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的高度融合。
在2015年10月召開的會(huì)議要點(diǎn)如下:
(1)總體發(fā)展方面。由于明年經(jīng)濟(jì)形勢將更加復(fù)雜多變,競爭激烈,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大研究和開發(fā)費(fèi)用,開發(fā)新的產(chǎn)品性能、型號、規(guī)格和質(zhì)量,提高產(chǎn)品競爭能力。
(2)預(yù)算管理分工方面。預(yù)算管理委員會(huì)是公司內(nèi)部預(yù)算管理的決策部門,由總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門負(fù)責(zé)人共同組成,預(yù)算管理委員會(huì)負(fù)責(zé)公司預(yù)算管理的所有工作。
(3)目標(biāo)利潤方面。甲公司2015年實(shí)際投資資本平均總額為25000萬元,為擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模,計(jì)劃2016年初追加5000萬元營運(yùn)資本,公司核定的投資資本回報(bào)率為10%。
(4)業(yè)績評價(jià)方面。主要涉及公司下設(shè)的利潤中心A的業(yè)績評價(jià),該利潤中心的收入為15000元,變動(dòng)成本為10000元,可控固定成本為800元,不可控固定成本為1200元,需要分?jǐn)偟目偛抗芾碣M(fèi)用800元。
要求:
1.根據(jù)資料(1),指出甲公司采取的密集型戰(zhàn)略的具體類型,并說明理由。
2.根據(jù)資料(2),指出甲公司預(yù)算管理分工中存在的不當(dāng)之處,并簡要說明理由。
3.根據(jù)資料(3),依據(jù)目標(biāo)利潤規(guī)劃方法,計(jì)算甲公司的目標(biāo)利潤。
4.根據(jù)資料(4),分別計(jì)算A利潤中心的各指標(biāo),并說明如果要評價(jià)該利潤中心經(jīng)理的能力,適合采用哪個(gè)指標(biāo)。
【正確答案】
1.甲公司采取的密集型戰(zhàn)略的類型是產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略。
理由:產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略是通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品或服務(wù)以增加產(chǎn)品銷售量的戰(zhàn)略。途徑包括開發(fā)新的產(chǎn)品性能、型號、規(guī)格和質(zhì)量差異,通常需要大量的研究和開發(fā)費(fèi)用。(2分)
2.不當(dāng)之處:預(yù)算管理委員會(huì)負(fù)責(zé)公司預(yù)算管理的所有工作。
理由:預(yù)算管理委員會(huì)是預(yù)算管理的決策機(jī)構(gòu)。預(yù)算管理辦公室是預(yù)算管理委員會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu),在預(yù)算管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作,并向預(yù)算管理委員會(huì)報(bào)告工作。公司預(yù)算管理的所有工作不是全部由預(yù)算管理委員會(huì)負(fù)責(zé)的。
3.目標(biāo)利潤=預(yù)計(jì)投資資本平均總額×核定的投資資本回報(bào)率=(25000+5000)×10%=3000(萬元)
4.邊際貢獻(xiàn)=15000-10000=5000(元)
可控邊際貢獻(xiàn)=5000-800=4200(元)
部門稅前營業(yè)利潤=4200-1200=3000(元)
部門稅前利潤=3000-800=2200(元)
應(yīng)該采用可控邊際貢獻(xiàn)作為評價(jià)指標(biāo),它反映了利潤中心經(jīng)理在權(quán)限和控制范圍內(nèi)有效使用資源的能力。
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