稅務(wù)稽查后的納稅人賬務(wù)調(diào)整是鞏固稽查成果、確保國家稅收的重要一環(huán)，對企業(yè)來說也至關(guān)重要，否則可能會造成重復(fù)納稅，然而不少企業(yè)卻沒意識到納稅調(diào)整的重要性。
企業(yè)賬務(wù)調(diào)整方面存在的主要問題
企業(yè)所得稅方面
1.對已查企業(yè)既有查補(bǔ)稅前可扣除稅金（營業(yè)稅、房產(chǎn)稅、印花稅、土地增值稅、城建稅、教育費附加），又有查補(bǔ)企業(yè)所得稅問題的，賬務(wù)調(diào)整差錯率較高，被查企業(yè)在作賬務(wù)處理時，對稅前可扣除稅金又進(jìn)行了重復(fù)列支，造成少繳當(dāng)年度企業(yè)所得稅。
2.查補(bǔ)企業(yè)所得稅，加收罰款、滯納金，企業(yè)在轉(zhuǎn)賬時先通過“以前年度損益調(diào)整”科目列支后，又從“以前年度損益調(diào)整”科目轉(zhuǎn)入“本年利潤”借方，列為當(dāng)年的支出，軋抵了當(dāng)年度的利潤總額（年度企業(yè)所得稅申報未作納稅調(diào)整）。
例：某電子實業(yè)有限公司，查補(bǔ)企業(yè)所得稅8130.43元。企業(yè)接到《稅務(wù)處理決定書》后，作了如下會計分錄：
借：以前年度損益調(diào)整8130.43
貸：應(yīng)交稅金-應(yīng)交所得稅 8130.43
借：本年利潤8130.43
貸：以前年度損益調(diào)整 8130.43.
3.對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)查補(bǔ)的未按預(yù)收賬款申報繳納的營業(yè)稅、城建稅、教育費附加，被查企業(yè)在作賬務(wù)調(diào)整時，直接列入“主營業(yè)務(wù)稅金附加”，軋抵當(dāng)年的應(yīng)納稅所得額。
個人所得稅方面1.查補(bǔ)的應(yīng)繳個人所得稅，企業(yè)除了按照《稅收征管法》的規(guī)定繳納罰款外，還應(yīng)按國稅發(fā)[2003]47號文件規(guī)定主動扣繳稅款，向有關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)申報繳納個人所得稅。檢查中有的企業(yè)僅按照《稅務(wù)行政處罰決定書》上的罰款金額按時解繳入庫，對《涉稅聯(lián)系單》上應(yīng)補(bǔ)繳的個人所得稅稅款，不僅未向納稅人追繳，也未到有關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)申報繳納。
2.由單位代繳個人所得稅的企業(yè)，在計算繳納時沒有按稅法規(guī)定將不含稅收入換算為應(yīng)納稅所得額計算個人所得稅，同時在賬務(wù)調(diào)整中存在問題。如將查補(bǔ)的利息、紅利項目，工資薪金項目的個人所得稅，直接列入“利潤分配”、“應(yīng)付福利費”、“預(yù)算外支出” （事業(yè)單位）科目，少繳了個人所得稅。
例：某房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，2002年度用盈余公積600萬元，轉(zhuǎn)增個人資本金，未向納稅人代扣代繳個人所得稅，按稅法規(guī)定應(yīng)補(bǔ)繳個人所得稅120萬元。企業(yè)的會計分錄為：
借：利潤分配-未分配利潤 1200000
貸：應(yīng)交稅金-應(yīng)交個人所得稅 1200000.
繳納時，借：應(yīng)交稅金-應(yīng)交個人所得稅 1200000
貸：銀行存款 1200000.
但按國稅發(fā)[94]89號文件規(guī)定，由企業(yè)代繳的個人所得稅應(yīng)為：600÷（1-20%）×20%=150（萬元），而企業(yè)只繳納了120萬元個人所得稅，還應(yīng)補(bǔ)繳個人所得稅30萬元。
問題產(chǎn)生的主要原因
1.企業(yè)納稅意識淡薄，財會人員素質(zhì)有待提高。
一方面，有些企業(yè)納稅意識淡薄，沒有按照有關(guān)財務(wù)規(guī)定、稅收政策進(jìn)行賬務(wù)調(diào)整。另一方面，財會人員對財務(wù)會計制度、國家稅收政策存在認(rèn)識上的偏差，沒有掌握到位，造成了賬務(wù)調(diào)整的差錯。
2.企業(yè)的賬務(wù)調(diào)整沒有后續(xù)跟蹤管理。
雖然稽查工作操作規(guī)章制度明確，稽查案件查結(jié)后，要求企業(yè)填制《稅務(wù)檢查賬務(wù)調(diào)整反饋單》，報送給檢查組。但在實際工作中，這一制度沒有引起稽查及管理部門的足夠重視，對被查企業(yè)的賬務(wù)調(diào)整沒有進(jìn)行后續(xù)跟蹤管理。
3.部分稽查人員素質(zhì)達(dá)不到稽查工作的要求。
稽查工作要求相關(guān)人員要具備較高的綜合素質(zhì)，但從目前現(xiàn)狀看，既懂稅法又懂財務(wù)的全能型人才較少，稽查人員素質(zhì)參差不齊，不能滿足檢查工作在新形勢下的需要。
建議及對策1.稅法宣傳經(jīng)�；�，納稅行為自覺化。
開展經(jīng)常性、全方位的稅法宣傳，增強(qiáng)社會各界的法制意識，支持稅收工作。使納稅人能正確了解和運(yùn)用稅收政策，主動足額繳納稅款。同時定期不定期地對財務(wù)人員進(jìn)行納稅輔導(dǎo)及培訓(xùn)，提高企業(yè)財務(wù)人員的辦稅及賬務(wù)處理能力。
2.征收與稽查交流定期化，信息傳遞網(wǎng)絡(luò)化。
征收管理、稽查是現(xiàn)行征管模式的一個整體，通過密切配合、協(xié)調(diào)聯(lián)動，及時通報情況，反饋信息，定期召開聯(lián)席會，共同研究解決稅收稽查、征管工作中出現(xiàn)的新問題，以查促管，以管促查。在此基礎(chǔ)上，盡快開通征收與稽查的聯(lián)網(wǎng)工程，達(dá)到數(shù)據(jù)共享，提高稽查、征管工作效率。
3.稅務(wù)稽查賬務(wù)調(diào)整規(guī)范化，后續(xù)管理工作制度化。
稅務(wù)稽查后的調(diào)賬過程是納稅人學(xué)習(xí)和掌握運(yùn)用稅收政策法規(guī)和財務(wù)制度、增強(qiáng)法制觀念、提高財務(wù)正確核算水平的過程，稅務(wù)稽查后對企業(yè)調(diào)賬工作的監(jiān)督是整個稅務(wù)稽查工作中的重要一環(huán)，因此應(yīng)保證后續(xù)管理有序的進(jìn)行，使正確的調(diào)賬成為鞏固稽查成果的有效方法，保證會計信息的真實性。
4.教育培訓(xùn)定期化，知識更新日常化。
提高稽查人員的綜合素質(zhì)，落腳點應(yīng)放在日常教育培訓(xùn)上，通過稅收政策輔導(dǎo)、案例交流剖析等多種形式，強(qiáng)化訓(xùn)練。建議每年對稽查人員分期分批進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高稽查人員的政治、業(yè)務(wù)水平。
