會(huì)計(jì)管理、會(huì)計(jì)委派七道關(guān)

　　任職資格關(guān)　委派部門應(yīng)按照規(guī)定的任職資格，從試點(diǎn)單位擇優(yōu)錄用或面向社會(huì)公開招聘。對(duì)錄用和招聘的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)從政治素質(zhì)、政策水平、職業(yè)道德業(yè)務(wù)技能、專業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)、組織能力、身體狀況等方面取得組織、人事、紀(jì)檢、主管部門等配合，綜合進(jìn)行考核（考試），使考核合格后經(jīng)過一定時(shí)間培訓(xùn)，報(bào)當(dāng)?shù)刎?cái)政等有關(guān)部門批準(zhǔn)或備案，按照國(guó)家有關(guān)任免規(guī)定委派到試點(diǎn)單位任職。
　　
　　檢查監(jiān)督關(guān)　委派機(jī)構(gòu)對(duì)委派出的會(huì)計(jì)人員工作情況要進(jìn)行定期或不定期檢查，看其是否能夠擔(dān)當(dāng)起委派機(jī)構(gòu)賦予的責(zé)任，審計(jì)部門要實(shí)行半年和全年一審計(jì)。如有違規(guī)，要按規(guī)定進(jìn)行懲罰，直到吊銷會(huì)計(jì)證，取消會(huì)計(jì)任職資格。

　　相對(duì)獨(dú)立關(guān)　這是實(shí)行會(huì)計(jì)委派制的前提條件。為保證委派的會(huì)計(jì)人員工作獨(dú)立，委派部門應(yīng)對(duì)委派會(huì)計(jì)人員工資、福利、組織關(guān)系等原則上實(shí)行集中管理，并不斷創(chuàng)造條件，建立和完善委派會(huì)計(jì)人員的社會(huì)保障制度。

　　考核獎(jiǎng)懲關(guān)　對(duì)委派會(huì)計(jì)人員的考評(píng)，要制定其職責(zé)考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法，形成文件。堅(jiān)持月度考核，季度考核和年度考核相結(jié)合的辦法，明確考核的內(nèi)容、辦法、依據(jù)等，委托單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的德、能、勤等各方面的表現(xiàn)，可以直接向委派的主管部門反映。對(duì)考核的結(jié)果要區(qū)別對(duì)待，做到干好與干壞不一樣，干與不干不一樣，工資獎(jiǎng)金等與考核結(jié)果直接掛鉤，并將考核結(jié)論記入委派會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)檔案，作為被聘續(xù)聘的依據(jù)。

　　培訓(xùn)關(guān)　具備任職資格的財(cái)會(huì)人員上崗前，要經(jīng)過委派機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)考核培訓(xùn)。培訓(xùn)和考核的內(nèi)容主要是會(huì)計(jì)事務(wù)、會(huì)計(jì)法規(guī)等日常業(yè)務(wù)性知識(shí)，經(jīng)過考核合格者，發(fā)給證書，方可上崗。要保持委派會(huì)計(jì)人員的相對(duì)穩(wěn)定，任何部門、單位、個(gè)人未經(jīng)委派機(jī)構(gòu)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)和撤換委派會(huì)計(jì)人員，委派會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每年必須接受委派機(jī)構(gòu)組織安排的必要繼續(xù)教育任務(wù)。

　　輪崗交叉關(guān)　根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)輪崗每三年一次為宜，委派部門要嚴(yán)格把住輪崗交叉這道關(guān)，委派單位不能以種種理由而實(shí)行輪崗交叉。這樣，有利于會(huì)計(jì)人員公正履行職責(zé)，做到鐵面無私，用鐵的手腕，鐵的紀(jì)律，維護(hù)法規(guī)的嚴(yán)肅性，輪崗制也有利于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能的提高。

　　會(huì)計(jì)委派機(jī)構(gòu)組成人員關(guān)　會(huì)計(jì)委派機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)著招聘、使用和考核會(huì)計(jì)人員的重大職責(zé)，如果委派的會(huì)計(jì)人員在思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)上不過關(guān)，不能勝任工作，則對(duì)委派單位的財(cái)務(wù)工作將產(chǎn)生不良影響。會(huì)計(jì)委派機(jī)構(gòu)的組成人員如果做不到公正廉潔，也會(huì)發(fā)生導(dǎo)致任人唯親，行賄受賄，嚴(yán)重危害黨風(fēng)建設(shè)和影響被委派單位的利益，最終將導(dǎo)致會(huì)計(jì)委派工作陷入岐途。