一、責(zé)任制考核從德、能，勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行，分優(yōu)秀、稱職、不稱職，獎(jiǎng)優(yōu)秀者，懲不稱職者。
二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，依據(jù)月審記錄的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)升級(jí)考核結(jié)果，排列好、中、差三個(gè)等級(jí)，好的獎(jiǎng)勵(lì)，差的處罰。
三、收入上繳責(zé)任，根據(jù)預(yù)算安排，以月按進(jìn)度上交入庫，按進(jìn)度及時(shí)足額上繳者，不獎(jiǎng)不懲，上繳超額任務(wù)者，按超額比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有截留挪用應(yīng)上繳財(cái)政各項(xiàng)資金，《按違反財(cái)政法規(guī)處罰的暫行規(guī)定》有關(guān)條款處罰。
四、支出規(guī)范責(zé)任，依據(jù)各行業(yè)會(huì)計(jì)制度，結(jié)合月審情況和財(cái)政監(jiān)督檢 查情況對(duì)無違紀(jì)問題的予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有違紀(jì)問題，一般問題的批評(píng)教育，要求糾正；對(duì)有重大違紀(jì)問題按《違反財(cái)政法規(guī)暫行規(guī)定》有關(guān)條例處罰以至送交司法機(jī)關(guān)處理。
五、為防止國(guó)有資產(chǎn)的流失，國(guó)資管理部門頒布了一整套制度，保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)是每個(gè)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，完成國(guó)資部門下達(dá)增值指標(biāo)的，不獎(jiǎng)不懲，屬人為的使國(guó)有資產(chǎn)流失，要追查當(dāng)事人的責(zé)任，會(huì)計(jì)人員不抵制，不向上反映情況，按違反《會(huì)計(jì)法》處理。
六、會(huì)計(jì)報(bào)表中會(huì)計(jì)核算單位經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況的書面文件，會(huì)計(jì)報(bào) 表的技質(zhì)量反映的是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，會(huì)計(jì)報(bào)表要求合法、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地報(bào)送有關(guān)業(yè)務(wù)股室。業(yè)務(wù)股室要每月給報(bào)送單位打分，全年綜合評(píng)比，按報(bào)送單位評(píng)30%的報(bào)表優(yōu)勝單位，全縣通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)排隊(duì)在后10名，并有違紀(jì)問題的通報(bào)批評(píng)。
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