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2020年6月1日，鄭某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000 元。8月1日甲公司與鄭某簽訂了勞動合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因未及時(shí)與鄭某簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向其支付的補(bǔ)償工資為() A.0元 B.3 600 元 C.3 000 元 D.6 000 元
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同學(xué)你好
找選擇D哦
04/22 10:20
84785042 
04/22 10:21
怎么算的呢？
樸老師 
04/22 10:27
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。因此，鄭某2020年7月的工資應(yīng)為3000元，故甲公司應(yīng)向鄭某支付的補(bǔ)償工資為3000×2=6000元。
84785042
04/22 10:27
好的，謝謝
樸老師
04/22 10:28
滿意請給五星好評，謝謝
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