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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。2017年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動(dòng)合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因未及時(shí)與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向其補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額為 補(bǔ)償工資數(shù)不用看當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY和當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 只按正式錄用后的3000算？謝謝
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用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的()，應(yīng)當(dāng)自用工之日滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償)
2022 06/26 16:23
84785001 
2022 06/27 08:44
向勞動(dòng)者支付的是試用期的還是正式錄用的還是怎么算的工資？
魯老師 
2022 06/27 08:46
需要支付試用期工資
84785001
2022 06/27 08:48
假如是11個(gè)月 都按試用期算？
魯老師
2022 06/27 08:55
11個(gè)月里面，假如5個(gè)月試用期，6個(gè)月正式工，就5個(gè)月按試用期算，6個(gè)月按正常工資算
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