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勞動合同工資的合法結(jié)構(gòu)由勞動法規(guī)定，基本工資應(yīng)當(dāng)包括基本工資和津貼，試用期工資不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的80%，而國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果有員工未提前一個月擅自離職，從勞動合同上來說，由于未提前一個月通知，違反了勞動合同規(guī)定，單位可以從未提前離職員工的工資里扣除相應(yīng)的款項，即為違約金或者損失賠償金。同時員工也不能從單位領(lǐng)取該月應(yīng)有的工資。如果員工有勞動報酬等除薪酬以外的收入，單位也可以進行相應(yīng)的扣款。 拓展知識：現(xiàn)行的勞動法規(guī)定，勞動者未提前三個月通知單位書面離職的，勞動者應(yīng)支付給用人單位勞動報酬的50%作為違約金；勞動者未提前一個月職通知單位書面離職的，勞動者應(yīng)支付給用人單位勞動報酬的30%作為違約金。