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1、2014年1月1日，甲公司向其從事公司管理工作的200名職工每人授予10000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2014年1月1日起必須為該公司連續(xù)工作三年， 即可自2016年12月31日起根據(jù)公司股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2018年12月31日之前行使完畢。公司估計，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一個資 產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下圖1所示： 圖1是公司根據(jù)資本市場與本企業(yè)未來發(fā)展所做的估計和規(guī)定。 該公司的實際情況為：第一年有20名管理人員離開公司，公司估計三年中還將有15名管理人員離開；第二年又有10名管理
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①2×14年1月1日，授予日不作處理。
②2×14年12月31日
借：管理費用 77 00000
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 77 00000
③2×15年12月31日
借：管理費用 83 00000
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 83 00000
④2×16年12月31日
借：管理費用 105 00000
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 105 00000
借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 112 00000
貸：銀行存款 112 00000
⑤2×17年12月31日
借：公允價值變動損益 20 50000
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 20 50000
借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 100 00000
貸：銀行存款 100 00000
⑥2×18年12月31日
借：公允價值變動損益 14 00000
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 14 00000
借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 87 50000
貸：銀行存款 87 50000
2022 06/22 14:32
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