免費(fèi)問(wèn)答

該公司通過(guò)授予5000份現(xiàn)金股票增值權(quán)的方式，給100名職工提供獎(jiǎng)勵(lì)。在負(fù)債結(jié)算之前的每一個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，增值權(quán)的公允價(jià)值將被計(jì)入費(fèi)用，而在結(jié)算日，若職員符合規(guī)定要求，將給每份增值權(quán)以現(xiàn)金支出額加值。 從技術(shù)角度來(lái)看，企業(yè)授予現(xiàn)金股票增值權(quán)，實(shí)際上是一種股權(quán)激勵(lì)。它可以提高企業(yè)員工的積極性和穩(wěn)定性，提高企業(yè)的長(zhǎng)期價(jià)值，以及長(zhǎng)期建設(shè)和發(fā)展。所以，授予現(xiàn)金股票增值權(quán)是企業(yè)的一種非常有效的資本管理手段。 然而，企業(yè)計(jì)算現(xiàn)金股票增值權(quán)的費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬時(shí)，一定要保證其公平性和合理性。企業(yè)應(yīng)通過(guò)雙方友好協(xié)商，制定合理的增值權(quán)行使方式及相關(guān)費(fèi)用，以使安排出臺(tái)后真正發(fā)揮出預(yù)期的激勵(lì)效用。