企業(yè)為員工購置的勞保用品是否計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬” 科目

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2019/07/02 11:16:37　字體：大小

　　【問題】

　　企業(yè)為員工購置的勞保用品是否計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬” 科目？

　　【答案】

　　《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9 號(hào)——職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

企業(yè)為員工購置的勞保用品是企業(yè)的法定義務(wù)，不屬于為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，所以無需計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。

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