會計委派七道關

    任職資格關　委派部門應按照規(guī)定的任職資格，從試點單位擇優(yōu)錄用或面向社會公開招聘。對錄用和招聘的會計人員，應從政治素質(zhì)、政策水平、職業(yè)道德業(yè)務技能、專業(yè)資格、工作經(jīng)驗、組織能力、身體狀況等方面取得組織、人事、紀檢、主管部門等配合，綜合進行考核（考試），使考核合格后經(jīng)過一定時間培訓，報當?shù)刎斦�等有關部門批準或備案，按照國家有關任免規(guī)定委派到試點單位任職。
　　
　　檢查監(jiān)督關　委派機構(gòu)對委派出的會計人員工作情況要進行定期或不定期檢查，看其是否能夠擔當起委派機構(gòu)賦予的責任，審計部門要實行半年和全年一審計。如有違規(guī)，要按規(guī)定進行懲罰，直到吊銷會計證，取消會計任職資格。
　　
　　相對獨立關這是實行會計委派制的前提條件。為保證委派的會計人員工作獨立，委派部門應對委派會計人員工資、福利、組織關系等原則上實行集中管理，并不斷創(chuàng)造條件，建立和完善委派會計人員的社會保障制度。

　　考核獎懲關　對委派會計人員的考評，要制定其職責考評獎懲辦法，形成文件。堅持月度考核，季度考核和年度考核相結(jié)合的辦法，明確考核的內(nèi)容、辦法、依據(jù)等，委托單位對會計人員的德、能、勤等各方面的表現(xiàn)，可以直接向委派的主管部門反映。對考核的結(jié)果要區(qū)別對待，做到干好與干壞不一樣，干與不干不一樣，工資獎金等與考核結(jié)果直接掛鉤，并將考核結(jié)論記入委派會計人員業(yè)務檔案，作為被聘續(xù)聘的依據(jù)。
　　
　　培訓關　具備任職資格的財會人員上崗前，要經(jīng)過委派機構(gòu)的業(yè)務考核培訓。培訓和考核的內(nèi)容主要是會計事務、會計法規(guī)等日常業(yè)務性知識，經(jīng)過考核合格者，發(fā)給證書，方可上崗。要保持委派會計人員的相對穩(wěn)定，任何部門、單位、個人未經(jīng)委派機構(gòu)同意，不得隨意調(diào)動和撤換委派會計人員，委派會計人員要加強政治和業(yè)務學習，每年必須接受委派機構(gòu)組織安排的必要繼續(xù)教育任務。
　　輪崗交叉關　根據(jù)實踐經(jīng)驗，會計輪崗每三年一次為宜，委派部門要嚴格把住輪崗交叉這道關，委派單位不能以種種理由而實行輪崗交叉。這樣，有利于會計人員公正履行職責，做到鐵面無私，用鐵的手腕，鐵的紀律，維護法規(guī)的嚴肅性，輪崗制也有利于會計人員業(yè)務技能的提高。
　　
　　會計委派機構(gòu)組成人員關　會計委派機構(gòu)擔負著招聘、使用和考核會計人員的重大職責，如果委派的會計人員在思想和業(yè)務素質(zhì)上不過關，不能勝任工作，則對委派單位的財務工作將產(chǎn)生不良影響。會計委派機構(gòu)的組成人員如果做不到公正廉潔，也會發(fā)生導致任人唯親，行賄受賄，嚴重危害黨風建設和影響被委派單位的利益，最終將導致會計委派工作陷入岐途。