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知識(shí)點(diǎn) 辭退福利及其他長(zhǎng)期職工福利的確認(rèn)和計(jì)量
【考頻指數(shù)】★★
(一)辭退福利
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
(二)其他長(zhǎng)期職工福利
1.符合設(shè)定提存計(jì)劃
符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的,應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
2.符合設(shè)定受益計(jì)劃
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定,確認(rèn)和計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。在報(bào)告期末,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分:服務(wù)成本、其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額、重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)。
【經(jīng)典習(xí)題】
1.(《應(yīng)試指南》第十章P210)2013年12月,A公司因其銷(xiāo)售情況不佳,決定撤銷(xiāo)一個(gè)下屬營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn),該網(wǎng)點(diǎn)涉及中層管理人員2人,業(yè)務(wù)組組長(zhǎng)10人,業(yè)務(wù)人員50人。給予的補(bǔ)償金額情況如下:中層管理人員每人給予20萬(wàn)元、業(yè)務(wù)組組長(zhǎng)每人10萬(wàn)元,業(yè)務(wù)人員每人5萬(wàn)元。該款項(xiàng)將自2014年12月31日起3年內(nèi)支付完畢,每年支付補(bǔ)償金額130萬(wàn)元。當(dāng)年國(guó)債的市場(chǎng)利率為10%。已知(P/A,10%,3)=2.4869。關(guān)于上述業(yè)務(wù)下列說(shuō)法中不正確的是( )。
A.2013年A公司應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用390萬(wàn)元
B.2013年A公司應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬390萬(wàn)元
C.2013年A公司應(yīng)確認(rèn)未確認(rèn)融資費(fèi)用66.70萬(wàn)元
D.2014年A公應(yīng)攤銷(xiāo)的未確認(rèn)融資費(fèi)用為32.33萬(wàn)元
【正確答案】A
【答案解析】實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,但是補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額。應(yīng)付職工薪酬=2×20+10×10+50×5=390(萬(wàn)元),相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄為:
借:管理費(fèi)用(130×2.4869)323.30
未確認(rèn)融資費(fèi)用66.70
貸:應(yīng)付職工薪酬390
2.(《應(yīng)試指南》第十章P211)下列關(guān)于其他長(zhǎng)期職工福利的表述中,不正確的是( )。
A.在報(bào)告期末,企業(yè)應(yīng)重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債與凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)
B.在報(bào)告期末,因設(shè)定遞延獎(jiǎng)金而產(chǎn)生的利息費(fèi)用,應(yīng)計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用
C.企業(yè)內(nèi)部為遞延酬勞設(shè)立的賬戶(hù),可以符合設(shè)定提存計(jì)劃的條件
D.對(duì)于長(zhǎng)期殘疾福利,企業(yè)在計(jì)量時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮支付的可能性和預(yù)期支付的期限
【正確答案】C
【答案解析】選項(xiàng)C,如果一個(gè)企業(yè)內(nèi)部為其長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃或者遞延酬勞設(shè)立一個(gè)賬戶(hù),這樣的其他長(zhǎng)期職工福利不符合設(shè)定提存計(jì)劃的條件。
3.(《經(jīng)典題解》第十章P176)2016年年初甲公司為其銷(xiāo)售精英設(shè)定了一項(xiàng)遞延年金計(jì)劃:將當(dāng)年利潤(rùn)的6%提成作為獎(jiǎng)金,但要三年后,即2018年末才向仍然在職的員工發(fā)放。甲公司在2016年年初預(yù)計(jì)3年后企業(yè)為此計(jì)劃的現(xiàn)金支出為600萬(wàn)元。甲公司選取同期同幣種的國(guó)債收益率作為折現(xiàn)率,2016年年初的折現(xiàn)率為5%,2016年年末的折現(xiàn)率變更為4%。假定不考慮死亡率和離職率等因素影響,甲公司在2016年年末應(yīng)確認(rèn)的精算損失為( )。
A.-3.5萬(wàn)元
B.3.5萬(wàn)元
C.-2.75萬(wàn)元
D.2.75萬(wàn)元
【正確答案】B
【答案解析】按照預(yù)期累計(jì)福利單位法,歸屬于2016年的福利=600/3=200(萬(wàn)元),企業(yè)在2016年初預(yù)計(jì)的當(dāng)期服務(wù)成本=200/(1+5%)2=181.41(萬(wàn)元);至2016年年末,折現(xiàn)率變?yōu)?%,2016年年末的設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值即設(shè)定受益計(jì)劃負(fù)債=200/(1+4%)2=184.91(萬(wàn)元),兩者之間的差額應(yīng)作為精算損失予以確認(rèn),即精算損失=184.91-181.41=3.5(萬(wàn)元)。
4.(《經(jīng)典題解》第十章P182)長(zhǎng)期職工薪酬折現(xiàn)時(shí)可以采用的折現(xiàn)率包括( )。
A.國(guó)債利率
B.銀行同期貸款利率
C.活躍市場(chǎng)上的高質(zhì)量公司債券的市場(chǎng)收益率
D.非活躍市場(chǎng)上的公司債券的市場(chǎng)收益率
【正確答案】AC
【答案解析】折現(xiàn)時(shí)所采用的折現(xiàn)率應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日與設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國(guó)債或活躍市場(chǎng)上的高質(zhì)量公司債券的市場(chǎng)收益率確定。
5.(《經(jīng)典題解》第十章P182)下列有關(guān)辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量的表述中,正確的有( )。
A.確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的辭退福利,應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用
B.職工雖然沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,但未來(lái)不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,比照辭退福利處理
C.對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃,應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債
D.對(duì)于自愿接受裁減的建議,應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債
【正確答案】ABCD
6.(《經(jīng)典題解》第十章P182)在報(bào)告期末,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為三個(gè)組成部分,這三個(gè)組成部分包括( )。
A.服務(wù)成本
B.其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額
C.負(fù)債成本
D.重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)
【正確答案】ABD
【答案解析】在報(bào)告期末,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分:服務(wù)成本;其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額;重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)。
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