2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十一）

進(jìn)入中級經(jīng)濟(jì)師備考沖刺階段，需要不斷刷題嗎？刷題沒錯，可是刷題也是有講究的！網(wǎng)校為大家精選了中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，每周一更新，快來檢測吧~

1、單選題

關(guān)于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（?。?。

A、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體多元化 

B、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核的周期 

C、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體簡單化 

D、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法 

2、多選題

關(guān)于知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核的說法，正確的有（?。?/p>

A、效率型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果 

B、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度 

C、效益型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入產(chǎn)出比 

D、遞延型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長遠(yuǎn)影響 

E、知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核應(yīng)該以行為為導(dǎo)向 

3、單選題

績效管理和績效考核的說法，不正確的是（?。?。

A、績效管理側(cè)重于績效的判斷 

B、績效管理有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 

C、績效管理的有效性在一定程度上取決于績效考核的科學(xué)性 

D、績效考核側(cè)重于績效的識別 

4、單選題

關(guān)于績效管理中的平衡計(jì)分卡法的說法，錯誤的是（?。?/p>

A、這種方法的實(shí)施成本很高 

B、這種方法避免了僅僅關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)的弊端 

C、這種方法實(shí)現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合 

D、這種方法著眼于企業(yè)的短期目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 

5、單選題

績效計(jì)劃的制訂原則，不包括（?。?。

A、全員參與原則 

B、戰(zhàn)略相關(guān)性原則 

C、多職位通用原則 

D、系統(tǒng)化原則 

6、單選題

關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（　）。

A、目標(biāo)管理法在考核過程中存在大量的主觀偏見 

B、標(biāo)桿超越法容易導(dǎo)致企業(yè)失去自身特色 

C、目標(biāo)管理法可能會犧牲企業(yè)的長遠(yuǎn)利益 

D、標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿指的是最佳實(shí)踐或最佳標(biāo)準(zhǔn) 

7、多選題

下列關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的有（?。?。

A、行為錨定法具有較低的信度 

B、行為錨定法的開發(fā)成本較低 

C、圖尺度評價法無法為員工改進(jìn)工作提供具體指導(dǎo) 

D、圖尺度評價法往往只有模糊的績效標(biāo)準(zhǔn) 

E、行為觀察量表法的內(nèi)部一致性較好 

2023中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選匯總