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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十六）
1、多選題
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法具有的優(yōu)點(diǎn)有（?。?。
A、簡(jiǎn)單易行
B、主觀成分小
C、成本較低
D、易于與員工溝通
E、能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值
【答案】
ACD【解析】
本題考查職位評(píng)價(jià)方法。排序法最大優(yōu)點(diǎn)就在于其簡(jiǎn)單易行，成本較低，而且易于與員工溝通。然而由于沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，因此主觀成分很大。同時(shí)排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。2、多選題
職位評(píng)價(jià)方法中，因素比較法的缺點(diǎn)有（ ）。
A、設(shè)計(jì)復(fù)雜
B、難度較大
C、成本較高
D、可靠性低
E、不易理解
【答案】
ABCE【解析】
本題考查職位評(píng)價(jià)方法。因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善，可靠性高，同時(shí)也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點(diǎn)是評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜，難度較大，成本較高。同時(shí)，由于這種方法不易理解，因此員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。3、單選題
關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是（?。?/p>
A、分類法屬于定量方法
B、要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法
C、要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法
D、分類法屬于直接職位比較法
【答案】
B【解析】
本題考查職位評(píng)價(jià)方法。分類法屬于定性方法，A錯(cuò)誤。要素計(jì)點(diǎn)法屬于定量方法，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。分類法屬于職位尺度比較法，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。4、單選題
先找出適當(dāng)?shù)母冻暌?，但無(wú)須預(yù)先開發(fā)一個(gè)“評(píng)比標(biāo)尺”，而是在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評(píng)價(jià)時(shí)的參照物，這種職位評(píng)價(jià)方法是（?。?。
A、排序法
B、分類法
C、要素計(jì)點(diǎn)法
D、因素比較法
【答案】
D【解析】
本題考查職位評(píng)價(jià)方法。因素比較法也是要先找出適當(dāng)?shù)母冻暌?，但與要素計(jì)點(diǎn)法不同的是，因素比較法無(wú)須預(yù)先開發(fā)一個(gè)“評(píng)比標(biāo)尺”，而是先在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評(píng)價(jià)時(shí)的參照物。5、單選題
先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)尺度，不對(duì)各待評(píng)價(jià)職位進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，而是將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值，這種職位評(píng)價(jià)方法是（?。?。
A、排序法
B、分類法
C、要素計(jì)點(diǎn)法
D、因素比較法
【答案】
C【解析】
本題考查職位評(píng)價(jià)方法。要素計(jì)點(diǎn)法也稱點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法。它也是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)尺度，但它不同于分類法之處就在于，這種方法不是對(duì)各待評(píng)價(jià)職位進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，而是將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值。6、單選題
關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法分類的說(shuō)法，正確的是（?。?。
A、職位尺度比較法包括要素計(jì)點(diǎn)法和分類法
B、定量方法包括要素計(jì)點(diǎn)法和排序法
C、直接職位比較法包括因素比較法和分類法
D、定性方法包括因素比較法和分類法
【答案】
A【解析】
本題考查職位評(píng)價(jià)方法。定量方法包括要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法，B錯(cuò)誤。直接職位比較法包括因素比較法和排序法，C錯(cuò)誤。定性方法包括排序法和分類法，D錯(cuò)誤。7、單選題
關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?。
A、工作分析是確定薪酬的基礎(chǔ)
B、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題
C、職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
D、獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好
【答案】
D【解析】
本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。不同的組織戰(zhàn)略，薪酬體系中各薪酬結(jié)構(gòu)不同，其中成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。推薦閱讀
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