24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.20 蘋果版本:8.7.20

開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(四十)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:LJ 2023/08/14 10:46:41 字體:

備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,前期需要搭配課程進(jìn)行學(xué)習(xí), 后期需要對題目進(jìn)行反復(fù)練習(xí)。網(wǎng)校每周一給大家精選中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,希望能夠?qū)Υ蠹业幕A(chǔ)知識(shí)進(jìn)行一下鞏固和檢測~

1、多選題

適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法,正確的有( )。

A、跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法 

B、跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級(jí)作為考核主體 

C、防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎(jiǎng)金發(fā)放周期保持一致 

D、探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法 

E、防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)方法,多角度選擇考核指標(biāo) 

【答案】
ACE
【解析】
本題考查戰(zhàn)略性績效管理。跟隨型組織在考核主體的選擇上要盡量多元化。探索者戰(zhàn)略在績效考核中,管理者應(yīng)當(dāng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法,強(qiáng)化員工新產(chǎn)品、新市場的開發(fā)成功率。

2、多選題

有效的績效管理體系特征有( )。

A、公開性 

B、可靠性 

C、準(zhǔn)確性 

D、可接受性 

E、實(shí)用性 

【答案】
BCDE
【解析】
本題考查績效管理的特征。有效的績效管理體系的特征有:敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。

3、單選題

制定績效計(jì)劃時(shí),在準(zhǔn)備階段收集的信息不包括( )。

A、員工個(gè)人的薪酬資料 

B、近幾年績效管理資料 

C、組織最新的戰(zhàn)略管理資料 

D、工作分析的相關(guān)資料 

【答案】
A
【解析】
本題考查績效計(jì)劃。準(zhǔn)備階段主要是收集制訂績效計(jì)劃所需要的各種信息,包括:①組織近幾年的績效管理資料,如歷年的績效計(jì)劃、組織和員工近期的績效考核結(jié)果等;②工作分析的相關(guān)資料,如職位說明書、部門的職能職責(zé)表等;③組織最新的戰(zhàn)略管理資料,如組織的目標(biāo)、組織在該績效周期的發(fā)展戰(zhàn)略等。

4、單選題

在關(guān)鍵績效指標(biāo)分類中,“不合格品比率”屬于(?。?/p>

A、數(shù)量類 

B、質(zhì)量類 

C、成本類 

D、時(shí)限類 

【答案】
B
【解析】
本題考查績效管理工具。通常來說,關(guān)鍵績效指標(biāo)有四種類型:①數(shù)量類,如產(chǎn)品的數(shù)量、銷售量等;②質(zhì)量類,如合格產(chǎn)品的數(shù)量、不合格品比率等;③成本類,如單位產(chǎn)品的成本、投資回報(bào)率等;④時(shí)限類,如及時(shí)性、供貨周期等。

5、單選題

關(guān)于差異化戰(zhàn)略和成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的績效管理,說法正確的是(?。?。

A、差異化戰(zhàn)略以結(jié)果為導(dǎo)向 

B、差異化戰(zhàn)略的績效考核周期不要過短 

C、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略以行為作為導(dǎo)向 

D、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的績效評(píng)價(jià)主體要多元化 

【答案】
B
【解析】
本題考查戰(zhàn)略性績效管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略以結(jié)果為導(dǎo)向,可以只選擇上級(jí)作為評(píng)價(jià)主體。差異化戰(zhàn)略在績效考核中,應(yīng)選擇以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法,評(píng)價(jià)的主體也應(yīng)當(dāng)多元化,績效考核周期的選擇不宜過短。

6、多選題

績效管理體系只要滿足(?。┚涂梢员徽J(rèn)為是有效的。

A、敏感性 

B、可靠性 

C、準(zhǔn)確性 

D、可接受性 

E、實(shí)用性 

【答案】
ABC
【解析】
本題考查績效管理的特征。一般來說,只要績效管理體系滿足敏感性、可靠性和準(zhǔn)確性,就可以認(rèn)為它是有效的。

7、多選題

下列屬于績效改進(jìn)工具的有( )。

A、目標(biāo)管理法 

B、卓越績效標(biāo)準(zhǔn) 

C、六西格瑪管理 

D、ISO質(zhì)量管理體系 

E、標(biāo)桿超越法 

【答案】
BCDE
【解析】
本題考查績效改進(jìn)??冃Ц倪M(jìn)的方法主要有卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越。

更多推薦:

2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選匯總

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - m.galtzs.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)