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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十六）
成功沒有快車道，所有的成功，都來自不倦的努力和奔跑，都來自平凡的奮斗和堅(jiān)持！網(wǎng)校每周一給大家精選中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，希望能夠?qū)Υ蠹业幕A(chǔ)知識(shí)進(jìn)行一下鞏固和檢測~
1、單選題
情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中A指的是（ ）。
A、時(shí)間
B、情境
C、行動(dòng)
D、任務(wù)
【答案】
C【解析】
本題考查改善面試效果的方法。情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會(huì)面對(duì)的典型環(huán)境（situation）或需要完成的主要工作任務(wù)（task），然后詢問他們實(shí)際上采取了何種行動(dòng)（action），最后讓他們說明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果（result）。2、單選題
下列能力中，難以通過角色扮演衡量的是（?。?/p>
A、解決問題的能力
B、領(lǐng)導(dǎo)能力
C、行政管理能力
D、承受壓力能力
【答案】
C【解析】
本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。根據(jù)教材表6-1，公文筐測試不能衡量人際交往能力、壓力承受能力，角色扮演不能衡量行政管理能力。3、單選題
STAR中的T指的是什么（?。?/p>
A、任務(wù)
B、行動(dòng)
C、結(jié)果
D、情景
【答案】
A【解析】
本題考查改善面試效果的主要方法。情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會(huì)面對(duì)的典型環(huán)境（situation）或需要完成的主要工作任務(wù)（task），然后詢問他們實(shí)際上采取了何種行動(dòng)（action），最后讓他們說明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果（result）。4、多選題
評(píng)價(jià)中心中的公文筐測試法，可以測試出的能力包括（ ）。
A、領(lǐng)導(dǎo)能力
B、問題解決能力
C、人際交往能力
D、行政管理能力
E、壓力承受能力
【答案】
ABD【解析】
本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。公文筐測試可以衡量領(lǐng)導(dǎo)能力、問題捷徑能力、行政管理能力。5、單選題
根據(jù)職業(yè)興趣理論，適合從事教育、咨詢工作類型的是（?。?/p>
A、現(xiàn)實(shí)型
B、社會(huì)型
C、常規(guī)性
D、企業(yè)型
【答案】
B【解析】
本題考查心理測試。社會(huì)型這種人的基本人格傾向是合作、友善、善于言談和社交，觀察能力強(qiáng)，喜歡社會(huì)交往，關(guān)心社會(huì)問題，重視社會(huì)公正和正義，有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道。這些人適合從事教育、咨詢等方面的工作。6、單選題
考察人力資源管理崗位求職者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測試是（ ）。
A、一般認(rèn)知能力測試
B、身體能力測試
C、心理測試
D、知識(shí)測試
【答案】
D【解析】
本題考查成就測試。成就測試通常包括知識(shí)測試和工作樣本測試兩種類型。知識(shí)測試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個(gè)人在特定領(lǐng)域掌握的知識(shí)的廣度和深度。7、單選題
不喜歡和人打交道，喜歡有規(guī)則的具體工作的類型屬于（?。┑娜烁?。
A、研究型
B、社會(huì)型
C、現(xiàn)實(shí)型
D、常規(guī)型
【答案】
C【解析】
本題考查心理測試?，F(xiàn)實(shí)型這種人的基本人格傾向是偏好與具體的物體（如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說服性的工作。這些人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。點(diǎn)擊查看：2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選匯總
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