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撒進(jìn)奮斗的沃土,一滴汗珠就是一顆孕育希望的良種!網(wǎng)校每周一給大家精選中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,希望能夠?qū)Υ蠹业幕A(chǔ)知識(shí)進(jìn)行一下鞏固和檢測(cè)~
1、單選題
一個(gè)人有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和意愿,屬于霍蘭德職業(yè)興趣的( )類型。
A、現(xiàn)實(shí)型
B、社會(huì)型
C、企業(yè)型
D、常規(guī)型
【答案】
B
【解析】
本題考查心理測(cè)試。社會(huì)型這種人的基本人格傾向是合作、友善、善于言談和社交,觀察能力強(qiáng),喜歡社會(huì)交往,關(guān)心社會(huì)問(wèn)題,重視社會(huì)公正和正義,有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望,不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道。這些人適合從事教育、咨詢等方面的工作。
2、單選題
喜歡與具體的物體打交道,喜歡基本操作的人(?。?/p>
A、社會(huì)型
B、常規(guī)型
C、企業(yè)型
D、現(xiàn)實(shí)型
【答案】
D
【解析】
本題考查心理測(cè)試。現(xiàn)實(shí)型這種人的基本人格傾向是偏好與具體的物體(如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等)打交道,喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作,不喜歡跟人打交道,不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè),厭惡從事教育、服務(wù)和說(shuō)服性的工作。這些人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。
3、單選題
公文筐的特點(diǎn)不包括(?。?。
A、操作復(fù)雜
B、不能考察人際技能
C、編制成本高
D、效度比較高
【答案】
A
【解析】
本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn):①非常適合對(duì)應(yīng)聘管理職位的被測(cè)試者進(jìn)行評(píng)價(jià),具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度;②操作比較簡(jiǎn)單,對(duì)場(chǎng)地沒(méi)有過(guò)多的要求;③其表面效度較高,容易得到被測(cè)試者的理解和接受。這種測(cè)拭的缺點(diǎn):①編制成本較高,而且評(píng)分比較困難,不同的評(píng)價(jià)者由于自身的背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理理念等不同,對(duì)不同的公文處理方式的看法也會(huì)有所不同;②由于這種測(cè)試是由被測(cè)試者單獨(dú)完成的,因此無(wú)法通過(guò)這種測(cè)試考查被測(cè)試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。
4、多選題
要使測(cè)試到達(dá)較高的信度,需要注意(?。?。
A、樣本要有廣泛的代表性
B、注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度
C、保持良好的測(cè)試環(huán)境
D、測(cè)試的難度越大越好
E、讓被測(cè)試者保持自然放松的心態(tài)
【答案】
ABCE
【解析】
本題考查甄選的可靠性與有效性。要想達(dá)到較高的信度,需要注意以下五個(gè)問(wèn)題:①測(cè)試過(guò)程要標(biāo)準(zhǔn)化;②選取的樣本要具有廣泛的代表性;③要注意保持良好的測(cè)試環(huán)境,努力使被測(cè)試者保持一種輕松自然的心態(tài);④要注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度;⑤盡管測(cè)試的條目越多,信度往往越高,但是太多的條目容易引起被測(cè)試者的疲勞和厭倦,從而影響測(cè)試的質(zhì)量。
5、單選題
讓應(yīng)聘秘書的求職者現(xiàn)場(chǎng)操作辦公軟件,屬于(?。?/p>
A、認(rèn)知能力測(cè)試
B、工作樣本測(cè)試
C、心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試
D、身體能力測(cè)試
【答案】
B
【解析】
本題考查成就測(cè)試。工作樣本測(cè)試在現(xiàn)實(shí)中運(yùn)用較為廣泛。例如,很多企業(yè)在招聘熟練工人(如電焊工、機(jī)械師、木工等)的時(shí)候,經(jīng)常采用這種測(cè)試方式。其他工作樣本測(cè)試的例子包括:對(duì)計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測(cè)試;對(duì)物流貨運(yùn)人員實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試;對(duì)秘書和文員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試;對(duì)管理者實(shí)施的公文處理測(cè)試以及在芭蕾舞團(tuán)和交響樂(lè)團(tuán)中實(shí)施的視聽測(cè)試等。
6、單選題
關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(?。?。
A、非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度更高
B、非結(jié)構(gòu)化面試沒(méi)有固定的格式和提綱
C、在非結(jié)構(gòu)化面試中,面試官自由發(fā)揮的余地更大
D、在非結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程中,面試官可以針對(duì)被面試者自由提問(wèn)
【答案】
A
【解析】
本題考查面試。結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度比非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度更高。因此,本題選擇A。
7、單選題
關(guān)于履歷分析技術(shù)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(?。?/p>
A、它假設(shè)人的行為具有一致性
B、它不適用于預(yù)測(cè)求職者在未來(lái)的工作績(jī)效
C、它注重收集分析求職者的學(xué)習(xí)、工作等信息
D、它要求收集的履歷信息應(yīng)當(dāng)是真實(shí)且全面的
【答案】
B
【解析】
本題考查履歷分析。履歷分析是通過(guò)對(duì)一個(gè)人的基本背景以及學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷甚至個(gè)人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷信息進(jìn)行收集和分析,從而判斷一個(gè)人對(duì)未來(lái)工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測(cè)其未來(lái)工作績(jī)效、任職年限和流動(dòng)性等特征的一種人才測(cè)評(píng)方法。
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