2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十四）

想要取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書，就得從現(xiàn)在開始，認(rèn)真?zhèn)淇迹?/span>網(wǎng)校每周一給大家精選中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，希望能夠?qū)Υ蠹业幕A(chǔ)知識(shí)進(jìn)行一下鞏固和檢測(cè)~

1、單選題

不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度，稱為（?。?/p>

A、內(nèi)部一致性信度 

B、評(píng)價(jià)者信度 

C、復(fù)本信度 

D、重測(cè)信度 

【答案】

B 

【解析】

本題考查甄選的可靠性與有效性。評(píng)價(jià)者信度是指不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度。

2、多選題

關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的是（　）。

A、對(duì)測(cè)試題目要求高 

B、對(duì)評(píng)價(jià)者要求高 

C、可完全掩飾自己 

D、可考察組織協(xié)調(diào)能力 

E、屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù) 

【答案】

ABDE

【解析】

本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，可以考查被測(cè)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也有一些缺陷，這主要表現(xiàn)在，首先，它對(duì)測(cè)試題目的要求較高，測(cè)試題目必須經(jīng)過精心的準(zhǔn)備，同時(shí)要經(jīng)過測(cè)試專家、行業(yè)專家等的認(rèn)真討論；其次，它對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高，要求他們必須接受過專門的觀察以及評(píng)價(jià)培訓(xùn)，以免他們的評(píng)價(jià)結(jié)果過多地受到個(gè)人的主觀意見甚至偏見的影響；最后，在有些情況下，被測(cè)試者仍然有可能會(huì)有意識(shí)地表現(xiàn)自己或掩飾自己，以達(dá)到通過測(cè)試的目的。

3、單選題

在組織的人力資源需求大于供給時(shí)，當(dāng)這種需求是短期性或階段性的，則最有效的措施是（?。?。

A、外包、離岸經(jīng)營 

B、降低現(xiàn)有人員的流失率 

C、延長現(xiàn)有員工的工作時(shí)間 

D、臨時(shí)性解雇或永久性裁員 

【答案】

C

【解析】

本題考查人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策。在組織的人力資源需求大于供給時(shí)，可以采取的主要措施之一是延長現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，首先考慮采用加班的方式來滿足組織的人力資源需求，特別是當(dāng)這種需求是短期性或階段性的時(shí)候。

4、多選題

事實(shí)上在人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結(jié)構(gòu)不一致的問題，在這種供求結(jié)構(gòu)不對(duì)等的情況下，組織需要采取的措施包括（?。?/p>

A、在可能的情況下，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā) 

B、通過自然退休的方式讓現(xiàn)有的一些員工離開組織 

C、從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工 

D、將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上 

E、縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享的方式同時(shí)降低工資 

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時(shí)的組織對(duì)策。事實(shí)上，在絕大多數(shù)組織中，往往會(huì)同時(shí)遇到人力資源需求與供給的數(shù)量不平衡以及結(jié)構(gòu)不匹配的問題。甚至在人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結(jié)構(gòu)不一致的問題，在這種供求結(jié)構(gòu)不對(duì)等的情況下，組織需要采取的措施可能包括：（1）加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來的工作需要。（2）在現(xiàn)有人員勝任未來的工作有困難的情況下，組織可能需要通過到期終止勞動(dòng)合同、自然退休等方式，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時(shí)從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工，從而為未來新的工作需要儲(chǔ)備足夠的人才。（3）如果組織仍然處于擴(kuò)張期，人力資源需求在不斷增長，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。

5、單選題

公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)首先（?。?。

A、明確組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程 

B、了解外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 

C、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況 

D、明確公司的戰(zhàn)略規(guī)劃 

【答案】

D

【解析】

本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。組織的人力資源規(guī)劃是從明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃開始的。

6、單選題

人力資源規(guī)劃就是指組織根據(jù)（?。?，采用科學(xué)的手段來預(yù)測(cè)組織未來可能會(huì)遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制定的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計(jì)劃。

A、自身戰(zhàn)略的需要 

B、社會(huì)環(huán)境的需要 

C、自身經(jīng)濟(jì)利益的需要 

D、社會(huì)生產(chǎn)力水平的需要 

【答案】

A

【解析】

本題考查人力資源規(guī)劃的概念。人力資源規(guī)劃就是指組織根據(jù)自身戰(zhàn)略的需要，采用科學(xué)的手段來預(yù)測(cè)組織未來可能會(huì)遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制定的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計(jì)劃，滿足組織對(duì)于人力資源數(shù)量和質(zhì)量的需求，從而不僅幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，而且確保組織在人力資源的使用方面達(dá)到合理和高效。

7、單選題

關(guān)于人力資源規(guī)劃的意義和作用，下列說法錯(cuò)誤的是（?。?/p>

A、人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 

B、人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展 

C、人力資源規(guī)劃對(duì)人工成本的控制作用微乎其微 

D、人力資源規(guī)劃有助于確保組織員工隊(duì)伍的精簡(jiǎn)和高效 

【答案】

C

【解析】

本題考查人力資源規(guī)劃的意義和作用。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，良好的人力資源規(guī)劃有助于組織對(duì)人工成本的合理控制。

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