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加班時間一般一天不超過1小時，特殊不超過3小時，每月不超過36小時。 下列情形： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 問：這是工作日加班費嗎？ (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 問：這里休息日必須是周六周日嗎？ 安排休息日工作也受一般不超1小時特殊不超3小時每月不超36小時的限制嗎？ (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 問：安排法定節(jié)假日工作也受一般不超1小時特殊不超3小時每月不超36小時的限制嗎？ 請老師解答疑惑，謝謝！
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親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 問：這是工作日加班費嗎？回復：是的，可以這樣理解。 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 問：這里休息日必須是周六周日嗎？ 安排休息日工作也受一般不超1小時特殊不超3小時每月不超36小時的限制嗎？ 回復：一般來說是周六日，是的。 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 問：安排法定節(jié)假日工作也受一般不超1小時特殊不超3小時每月不超36小時的限制嗎？回復： 是的。祝您學習愉快！
05/30 09:27
YOU 
05/30 15:42
如果企業(yè)是標準工時制5天8小時，那么休息日或法定節(jié)假日一天最多能上3小時的班，超過3小時就是違法，對嗎？ 請老師解答，謝謝老師！
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