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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
工企業(yè)從2022年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勒制度。按制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享有5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。至2022年12月31日丁企業(yè)有2000名職工未享受當(dāng)年的帶薪年休假，丁企業(yè)預(yù)計(jì)2023年有1900名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元，不考慮其他因素。2022年12月31日，丁企業(yè)應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄
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根據(jù)您提供的信息，丁企業(yè)應(yīng)該按照以下步驟和會(huì)計(jì)分錄來(lái)處理2022年的帶薪年休假：
1.確認(rèn)帶薪年休假余額：根據(jù)累積帶薪缺勤制度，丁企業(yè)應(yīng)確認(rèn)每個(gè)職工未使用的2021年帶薪年休假，并將其結(jié)轉(zhuǎn)至2022年。假設(shè)該企業(yè)共有N名職工，其中每人的未使用年假天數(shù)為D天，總年假余額為T天。借：管理費(fèi)用 (N * D * 300)貸：應(yīng)付職工薪酬-帶薪年休假 (N * D * 300)同時(shí)，將上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額結(jié)轉(zhuǎn)到本年：借：應(yīng)付職工薪酬-帶薪年休假 (T * 300)貸：管理費(fèi)用 (T * 300)
2.支付帶薪年休假工資：根據(jù)制度規(guī)定，丁企業(yè)應(yīng)支付職工的帶薪年休假工資。假設(shè)該企業(yè)共有M名職工享受了2022年的帶薪年休假，每人享受的天數(shù)為E天。借：應(yīng)付職工薪酬-帶薪年休假 (M * E * 300)貸：銀行存款 (M * E * 300)
3.處理剩余年假：對(duì)于未享受的年假，丁企業(yè)應(yīng)將其作為非累積帶薪缺勤處理，并計(jì)入管理費(fèi)用。假設(shè)剩余未享受年假總天數(shù)為F天。借：管理費(fèi)用 (F * 300)貸：應(yīng)付職工薪酬-帶薪年休假 (F * 300)
2023 10/25 16:12
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