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累計帶薪缺勤 每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假，未 使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過 1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司 時獲得現(xiàn)金支付;職工年休假以后進(jìn)先出為基 礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從 上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除。2013年12月 31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2 天。丁公司1000名職工預(yù)計2014年有950名 職工將享受不超過5天的帶薪年休假，不需要考 慮其他因素。剩余50名職工每人將平均享受6 天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門 經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300 元，2019年12月31日的賬務(wù)處理
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學(xué)員你好，計算如下
50*1.5*300=22500
借*管理費用22500
貸*應(yīng)付職工薪酬22500
2022 03/10 22:46
84785022 
2022 03/10 23:14
為什么要用6.5-5呢，我不太懂
悠然老師01 
2022 03/11 07:02
因為年假先抵當(dāng)年的，剩下的才能休上年的，相當(dāng)于休上年的1.5天
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