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甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為599,200元。 計算公式如下： 未使用帶薪年休假的職工數(shù)×未使用帶薪年休假時長×每個工作日平均工資=599,200元 未使用帶薪年休假的職工數(shù)：200名 未使用帶薪年休假時長：每個職工平均2天（150個職工未使用5天及以下的帶薪年休假，50個職工未使用6天的帶薪年休假），總和300天 每個工作日平均工資：400元 累積帶薪缺勤制度在甲公司實施及遵守，可以較好地管理公司員工的缺勤情況，合理安排員工的休假時長，保證公司職工休假權利及改善工作環(huán)境，拓展公司經(jīng)濟利益。 拓展知識： 《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定：“勞動者的帶薪休假，應當將其視為勞動者正常的勞動時間，并編制在每月勞動時間帳中。”“勞動者的帶薪休假應當參照國家規(guī)定予以實施，不得擅自削減”。這些規(guī)定表明，企業(yè)必須在其雇傭合同中規(guī)定帶薪休假，并在工作時想辦法保護勞動者的休假權利，努力改善工作環(huán)境，促進員工健康，拓展企業(yè)經(jīng)濟利益。