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工資主要是由企業(yè)內(nèi)部進行確定的，根據(jù)具體情況而定。一般來說，當(dāng)工廠還沒有正式開始生產(chǎn)時，職工的工資是由管理費-職工薪酬來支付的。由于生產(chǎn)還沒有開始，因此不存在生產(chǎn)成本，因此車間主任的工資也是由管理費-職工薪酬支付。 當(dāng)工廠開始生產(chǎn)后，工資支付就會變得復(fù)雜，除了管理費-職工薪酬外，還要考慮生產(chǎn)成本的影響。首先，職工的工資因職位和工作而異，此外，企業(yè)也會考慮職工貢獻的生產(chǎn)成本，以及企業(yè)的財務(wù)狀況，因此職工的工資往往是生產(chǎn)成本的一個重要組成部分。此外，車間主任的工資也會直接受到生產(chǎn)成本的影響，因為車間主任要負責(zé)管理車間，確保車間的高效生產(chǎn)，從而減少生產(chǎn)成本，因此他們的工資也會受到影響。 拓展知識：工資是員工生產(chǎn)力的一種量化表現(xiàn)，是企業(yè)認可員工對工作和生活的貢獻的體現(xiàn)，具有特定的勞動力特性。企業(yè)發(fā)放的員工工資，超過一定的金額之后，還需要支付社會保險費等費用，從而影響生產(chǎn)成本。