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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工會組織是勞動者組成的一種獨立的社會團體，由勞動者自愿組成，為實現(xiàn)全體勞動者的經(jīng)濟、政治和社會利益而開展的活動。如果公司沒有工會組織，那么就需要繳納工會經(jīng)費。 按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，每年在單位總數(shù)不超過500人的小型企業(yè)，工會經(jīng)費比例為全體勞動者工資總額的2%-3%；而在大型企業(yè)（單位總數(shù)超過500人），應(yīng)按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律》、《中國工會法》的規(guī)定，另外安排勞動者收入的比例作為工會經(jīng)費。 除了定期支付工會經(jīng)費之外，公司還應(yīng)該定期提升工會經(jīng)費分配水平，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供支持，并及時參與各項保障勞動者權(quán)益的相關(guān)活動。同時，企業(yè)還需積極參與市場競爭，盡量提升企業(yè)自身實力，以期持續(xù)經(jīng)營，發(fā)揮出最大的效益。 拓展知識：工會經(jīng)費分配原則上應(yīng)按照企業(yè)實際情況、勞動者收入水平和企業(yè)上年度收益等，分配給企業(yè)、個人、相關(guān)社會團體等不同類型的經(jīng)費。