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首先，在計提工資的時候，需要考慮員工的工作請假，因此應(yīng)當(dāng)將員工的請假時間補償?shù)较鄳?yīng)工資體系當(dāng)中，并將其作為保留額累計到下期工資中，這樣在實際發(fā)放時才不會出現(xiàn)扣除請假工資的情況。 此外，另外還必須堅持每期正確計算工資、請假工資，考慮到利潤成本控制，請假工資應(yīng)當(dāng)分批次進行結(jié)算，如果單次費用較大，可以有定額的工資分批結(jié)算，以便依照實際情況來控制款項。 此外，另外還應(yīng)當(dāng)建立職工請假登記制度，當(dāng)職工請假時，應(yīng)及時記錄下具體的請假時間及事由，以便適時調(diào)整職工的發(fā)放工資，減少計提工資后實際發(fā)放時扣除請假工資影響。 拓展知識：勞動法規(guī)定，職工因病、事、婚、喪或其他可以請假的原因請假的，由用人單位按月發(fā)放請假費，不可以扣除職工工資。所以，在計算職工工資時，必須充分考慮員工的請假情況，以免造成誤判和違法行為。