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這種核算方法是合法的，因為按月薪除以當(dāng)月天數(shù)剩于出勤天數(shù)是一種公平合理的薪酬核算方式。這種方式即考慮了員工出勤情況，也考慮了對每個月最大時長付出勞動力，從而保障了企業(yè)的利益以及員工的利益。同時，這也是一種符合法律的行為，符合《中華人民共和國勞動法》等勞動法規(guī)的要求。 拓展知識：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)支付薪酬時應(yīng)當(dāng)仔細考慮，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理，做到對員工付出勞動以及對時間的付出都能得到公平的回報。另外，《勞動合同法》也規(guī)定了薪資的義務(wù)，要求企業(yè)按時給予員工應(yīng)得的薪資，保障員工的勞動權(quán)益。