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維護(hù)自身權(quán)益，職工可按照《勞動(dòng)法》第六十八條第一款的規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，繼續(xù)按原合同約定的勞動(dòng)條件，以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形式繼續(xù)受雇于用人單位，而不須重新簽訂勞動(dòng)合同。 但是，用人單位可以提出改變勞動(dòng)條件的要求，雙方協(xié)商結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。如果單位要求降低薪酬，職工應(yīng)當(dāng)使用書(shū)面形式表達(dá)拒絕意見(jiàn)，并根據(jù)具體情況調(diào)解或提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。 此外，在勞動(dòng)關(guān)系管理中，雙方有權(quán)限制職工自由流動(dòng)，但必須遵循法律、行政法規(guī)以及國(guó)家有關(guān)政策的規(guī)定，不能損害職工的合法權(quán)益。職工在重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)積極維護(hù)自身權(quán)益，堅(jiān)持原合同的勞動(dòng)條件不變。