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判斷題：在試用期內(nèi)解除勞動合同后，用人單位再次招用該勞動者時，可再約定試用期，約定的試用期時限應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定（）
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你好
在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。
所以是：錯誤的
2022 05/24 21:35
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這個不對啊，同一勞動者和同一用人單位可以再次約定試用期的，就是比如崗位性質(zhì)差異大什么的
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用人單位與勞動者簽訂2年的合同，約定試用期4個月，轉(zhuǎn)正工資4500，試用期工資3600，勞動者以用人單位違反試用期規(guī)定為由，問：用人單位需要賠多少補(bǔ)償金？
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試用期，用人單位通知勞動者被解雇了，解除勞動合同，需要支付賠償金嗎 試用期，用人單位通知勞動者被解雇了，解除勞動合同，需要支付給勞動者賠償金嗎
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同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期嗎？如果勞動者中間有離職過，后面又回去該公司，不能再崇重新簽試用期嗎？
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甲公司與周某對試用期的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（?。?
A.
試用期滿周某考核不合格，再延長1個月試用期
B.
試用期2個月
C.
試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲公司可隨時通知解除勞動合同
D.
試用期月工資3 500元
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