作為一名財(cái)會(huì)人，你知道如何讓自己迅速成長(zhǎng)嗎？想讓自己成長(zhǎng)就要成為企業(yè)的參與人、成長(zhǎng)人、貼心人。

　　1.成為參與人

　　參與人的最大特征就是積極主動(dòng)，不消極等待，對(duì)工作、目標(biāo)都積極爭(zhēng)取，以自我激勵(lì)來(lái)代替抱怨與指責(zé)；成長(zhǎng)人的特征之一是不斷地充實(shí)自己，在工作中積累寶貴經(jīng)驗(yàn)；貼心人在公司里最受歡迎，因?yàn)樗恍囊灰鉃楣局?，把同事看成自己的家人，全心投入無(wú)怨無(wú)悔。

　　（1）樂(lè)于參與目標(biāo)設(shè)定及執(zhí)行。凡是消極等待上級(jí)指示的財(cái)務(wù)人員都不是參與人，因?yàn)閰⑴c人會(huì)樂(lè)于參加目標(biāo)的設(shè)定及執(zhí)行。由于每個(gè)人都有自己的經(jīng)驗(yàn)，所以團(tuán)隊(duì)的最大優(yōu)勢(shì)就是把各個(gè)成員的經(jīng)驗(yàn)整合成為集體的智慧。目前，一些基層財(cái)務(wù)人員存在一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為自己對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的制定沒(méi)有發(fā)言權(quán)，就算提出建議也沒(méi)用。

　　事實(shí)上，很多財(cái)務(wù)人員都有一些很好的意見和看法，對(duì)此他們應(yīng)該大膽主動(dòng)地說(shuō)出來(lái)供大家參考——能夠被采納是再好不過(guò)了，即使沒(méi)有被采納也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)檫@次沒(méi)有用，下次就有可能用得上。作為基層財(cái)務(wù)人員，不能要求有提議一定要被采納的特權(quán)，但是在團(tuán)隊(duì)討論和制定目標(biāo)的時(shí)候積極參與、主動(dòng)發(fā)言卻是一種良好的工作態(tài)度。

　　（2）主動(dòng)接受培訓(xùn)并提出建議。有些財(cái)務(wù)人員不了解培訓(xùn)的重要性，認(rèn)為培訓(xùn)沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)作用，因此對(duì)企業(yè)組織的培訓(xùn)總是想方設(shè)法推托或者敷衍了事。

　　其實(shí)這是錯(cuò)誤的，因?yàn)橐粋€(gè)人只有不斷地學(xué)習(xí)，才能提高自己的水平。所以?；鶎迂?cái)務(wù)人員要主動(dòng)接受培訓(xùn)，并且消化理解培訓(xùn)的內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際工作提出建議。勇敢地說(shuō)出自己的想法，這樣才能給老板留下深刻的印象，從而為日后的提升做鋪墊。

　?。?）盡量配合公司需求做貢獻(xiàn)。管理其實(shí)就是配合，世界上兩個(gè)人的看法完全一致不可能，因此財(cái)務(wù)人員和上司的看法有時(shí)會(huì)有沖突。但是，既然是下屬就要配合上司，配合企業(yè)的需求，基層應(yīng)當(dāng)盡量使自己和任務(wù)實(shí)現(xiàn)妥善的配合，學(xué)會(huì)自我激勵(lì)，因?yàn)楸г购椭肛?zé)解決不了任何問(wèn)題。

　　2.成長(zhǎng)人與貼心人

　　（1）在團(tuán)隊(duì)中追求共同成長(zhǎng)。我們一直強(qiáng)調(diào)，個(gè)人的成長(zhǎng)要依靠企業(yè)整體的成長(zhǎng)，只有每個(gè)人都好，企業(yè)才會(huì)好，個(gè)人也才能得到更多的好處。這就好比接力賽跑，只有每一棒都跑好，才能成為第一名。如果每個(gè)人都把自己的經(jīng)驗(yàn)和同事分享，一份經(jīng)驗(yàn)就變成了很多份，大家也就都能得到進(jìn)步，從而企業(yè)獲得的利潤(rùn)更多，個(gè)人得到的回報(bào)也將更多。

　　（2）成為貼心人的難度最高。貼心人的第一個(gè)特征是盡力做好本職工作，為公司分憂解愁，成為組織堅(jiān)實(shí)的依靠。有人說(shuō)這樣做太傻，事實(shí)并非如此。因?yàn)楣境砷L(zhǎng)了，自己的能力得到了鍛煉，實(shí)力得到了提升，并且獲得了人緣，這些都是別人搶不到的資本。

　　3.實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)需要的三種態(tài)度

　　態(tài)度是一種習(xí)慣，而習(xí)慣是可以通過(guò)培養(yǎng)形成的。因此，要想成為企業(yè)合格的財(cái)務(wù)人員，首先應(yīng)該努力培養(yǎng)三種良好的態(tài)度。

　?。?）重視自己。每個(gè)人都應(yīng)該爭(zhēng)取成為企業(yè)里獨(dú)一無(wú)二、不可替代的人，千萬(wàn)不能有“我不做反正有人做，我做不好，上級(jí)自然會(huì)讓做得好的人給我?guī)兔?rdquo;。這樣的想法將會(huì)導(dǎo)致自己的地位逐漸被別人取代，最終在企業(yè)里失去自己的位置。一個(gè)人只有首先重視自己，才能得到別人的重視。

　?。?）合理地表現(xiàn)自己。財(cái)務(wù)人員提升自己的最佳途徑，具體地說(shuō)就是有端正的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。很多財(cái)務(wù)人員一有事情就去請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)請(qǐng)示就是“反授權(quán)”，就是把責(zé)任推給上司——我請(qǐng)示你，你要負(fù)責(zé)，我就沒(méi)有責(zé)任了。我們看到很多財(cái)務(wù)人員動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)示，這是完全沒(méi)有責(zé)任感；但是不請(qǐng)示，就是擅自做主，這更糟糕。所以，基層財(cái)務(wù)人員在表現(xiàn)自己時(shí)一定要注意運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞健?/p>

　　基層財(cái)務(wù)人員最了解實(shí)際，越高的階層則對(duì)實(shí)際越不了解，因此不要寄希望于高層會(huì)解決問(wèn)題。財(cái)務(wù)人員應(yīng)該及時(shí)地向上級(jí)反饋實(shí)際情況，幫助領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)狀，尤其是在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)該讓領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)你描述給他的現(xiàn)象來(lái)做判斷，而不是去請(qǐng)示。

　?。?）做整體貢獻(xiàn)。企業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，講究的是整體合作，就好像一個(gè)合格的產(chǎn)品要求每一個(gè)零件都合格，而一個(gè)產(chǎn)品，只要一個(gè)零件存在缺陷就應(yīng)定為不合格一樣。因此，每個(gè)人都應(yīng)該記住，我們要的是整體貢獻(xiàn)，而不是個(gè)人表現(xiàn)，每個(gè)人都要隨時(shí)提高警覺，保持主動(dòng)與他人分工合作的自覺性。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)該做到分工合作，但是，我們常常是做到了分工，卻忽略了合作。我們一定要記住：分工的目的是為了合作，否則即便每個(gè)零件都做得很精密，也和整體主機(jī)不能咬合，那么再精密的零件也沒(méi)有用。所以，基層財(cái)務(wù)人員做事要從整體出發(fā)，為整體做貢獻(xiàn)。

　　4.實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)需要的歸屬感、生產(chǎn)力、能用心

　　有了積極的態(tài)度，并不等于就會(huì)成為最受歡迎的財(cái)務(wù)人，如何從行動(dòng)上加以落實(shí)？這是關(guān)鍵！

　　（1）歸屬感——將公司的目標(biāo)當(dāng)成自己的目標(biāo)。相對(duì)來(lái)說(shuō)，我國(guó)的財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)的歸屬感比較淡薄，很少會(huì)有人把公司的目標(biāo)當(dāng)作自己的目標(biāo)。

　　在我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員中比較常見的一種情況是依附感，即臨時(shí)投靠一下，如果形勢(shì)發(fā)生變化財(cái)務(wù)人員隨時(shí)準(zhǔn)備走人，而且其立場(chǎng)也經(jīng)常改變。

　　基層財(cái)務(wù)人員應(yīng)該培養(yǎng)起對(duì)企業(yè)的歸屬感，因?yàn)槠髽I(yè)就像一條船，財(cái)務(wù)人員必須和企業(yè)同舟共濟(jì)，共同進(jìn)退。一旦你選擇了一家公司，你就和公司的利益聯(lián)系到了一起；公司獲利高，你才能得到更多的回報(bào)；如果公司破產(chǎn)，你也就會(huì)失業(yè)。所以，我們就要本著“同舟共濟(jì)”的原則，把公司的目標(biāo)當(dāng)作自己的目標(biāo)，認(rèn)真做好自己的本職工作。做到這一點(diǎn)對(duì)中國(guó)人來(lái)講是相當(dāng)困難的，但是你一定要好好去學(xué)，努力做到。如果你認(rèn)為公司是公司、我是我，你就完了。

　?。?）生產(chǎn)力——不斷增強(qiáng)自身的知識(shí)?，F(xiàn)代社會(huì)非常重視生產(chǎn)力，一個(gè)沒(méi)有生產(chǎn)力的人是不受企業(yè)歡迎的。因?yàn)槠髽I(yè)要生產(chǎn)，要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)，這是企業(yè)最直接具體的目標(biāo)，因此也就要求財(cái)務(wù)人員必須具備一定的生產(chǎn)力，并且越高越好，這樣才能降低成本，增大利潤(rùn)。所以，基層財(cái)務(wù)人員要注意不斷提高自身的生產(chǎn)力，通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方法增強(qiáng)自身的知識(shí)。

　　（3）能用心——不但努力而且全力以赴。為什么財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量總是不能提高，原因就在于財(cái)務(wù)人員不用心。

　　財(cái)務(wù)人員把公司目標(biāo)當(dāng)成自己的目標(biāo)，還要不斷地發(fā)展自己，提升自己的知識(shí)、能力把工作做好，但最需要克服的困難還是專心致志地做事，用心全力以赴。財(cái)務(wù)人員只有戰(zhàn)勝這一挑戰(zhàn)，才能真正成為優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員。