[摘要]文章從內部審計的概念出發(fā)，分析了目前我國企業(yè)內部審計機構獨立性存在的問題，提出了提高企業(yè)內部審計獨立性的完善措施。

　　[關鍵詞]內部審計；獨立性；完善措施

　　近幾年來，政府審計以及獨立審計在社會公眾的關注下，得到了較快的發(fā)展。而與其相反，內部審計卻處于發(fā)展緩慢的態(tài)勢。形成這種狀態(tài)的原因是多方面的，其中內部審計機構獨立性不強是重要原因。

　　一、內部審計獨立性的相關概念

　　內部審計作為企業(yè)的一個獨立職能部門，通過對組織內部各種業(yè)務和控制進行獨立的審查和評價，來確定其是否遵循了公認的方針和程序、是否符合既定標準、是否有效地和經濟地使用了資源、是否正在實現組織的目標，并據此對所審查的組織活動內成員提供分析、評價、建議和咨詢，幫助他們更有效地履行其職責。獨立性則是內部審計機構的靈魂，其表現為形式上的獨立和實質上的獨立。形式上的獨立表現為內部審計機構在組織形式上是受資本所有者委托而不受企業(yè)內部其他組織機構的束縛；實質上的獨立表現為內部審計機構和人員在執(zhí)行業(yè)務時除受資本所有者的委托事項及相關法律規(guī)章外，不受其他事項的干擾。

　　二、我國企業(yè)內部審計獨立性存在的問題

　　(一)企業(yè)內部審計獨立性相關法律法規(guī)不夠完善

　　目前，我國現行有關內部審計的法律規(guī)范許多只有原則性的條款規(guī)定，比較籠統(tǒng)，可操作性不強，有關內部審計機構獨立性問題的規(guī)定幾乎是空白。我國盡管制定了《內部審計準則》，但對內部審計機構獨立性問題同樣觸及不多。目前的內部審計機構地位獨立性缺乏一套完整、科學和具備相當權威的準則用于指導實務。

　　(二)企業(yè)內部審計機構地位不高，客觀性得不到保證

　　我國目前有不少企業(yè)決策者和經營管理者對企業(yè)內部審計工作的認識不足，致使一些企業(yè)內部審計機構不是由最高管理層領導，而由監(jiān)事會、副總經理、總會計師等管理層領導。盡管我國有關法律法規(guī)對內部審計人員的獨立性提供了依據和法律保障，但內審人員往往因單位領導干預、利益關系制約、人際關系影響而不能客觀、公正、全面地開展工作。因此，企業(yè)內部審計不能直接服務于經營決策，難以對本公司的財務和經營管理者的經濟責任進行獨立的監(jiān)督和審計，難以實現其主要任務和目標。

　　(三)保持獨立性的主觀能動性不夠，內部審計人員素質偏低

　　保證內部審計獨立性需要內部審計人員來執(zhí)行。這必然對內部審計人員的素質提出了更高的要求。我國開展內部審計工作起步較晚，內審人員多由原來的財務會計人員轉崗而來，有些企業(yè)甚至由財務會計人員兼職內部審計工作，因而，內審人員知識結構單一，基本技能不足。我國許多企業(yè)的內部審計人員，多數只掌握某一方面的知識，對企業(yè)的經營管理活動了解不多，識別和判斷經營風險的能力較差，風險管理觀念淡薄。

　　三、提高企業(yè)內部審計機構獨立性的對策

　　(一)加強內部審計機構獨立性的法律法規(guī)和制度建設

　　有關部門應當根據《審計法》和《內部審計準則》等法律法規(guī)。制訂更加具體的內部審計機構獨立性的業(yè)務規(guī)范和操作指南，以增強內部審計獨立性的法律法規(guī)的可操作性。

　　(二)準確定位內部審計工作，提高內部審計的獨立性

　　首先，恰當認識內部審計的獨立性。內部審計作為一種內部控制體系，與企業(yè)內部的其它內部控制體系，如內部會計控制體系和內部管理控制體系是有本質不同的，這種不同主要體現在其獨立性上。內部審計是企業(yè)內部的獨立控制體系，而其它內部控制體系則不具有獨立性。只有正確認識內部審計獨立性，才能有的放矢地提高內部審計的獨立性，促進內部審計工作的開展。

　　其次，提高內部審計機構的獨立性。科學、有效的內部審計機構設置是內部審計發(fā)揮作用的保障。內部審計機構在企業(yè)中處于什么樣的地位，內部審計部門與業(yè)務部門及其他各職能部門之間存在著怎樣的制衡關系等因素，最終決定了內部審計工作的獨立性程度。國外比較通行的做法是內審機構直接隸屬董事會或總經理。董事會作為企業(yè)的最高經營決策機構，擁有最高的權威?？偨浝碜鳛槠髽I(yè)決策執(zhí)行系統(tǒng)的最高領導，也擁有非常高的權威。實踐證明，在董事會或總經理領導下設立內審機構，有利于保持內審機構較強的獨立性和較高的權威性，從而有利于內部審計職能作用的有效發(fā)揮。為提高我國企業(yè)內部審計機構的獨立性和權威性，我國企業(yè)應該在借鑒西方經驗的基礎上，結合我國國情和企業(yè)經營管理的實際情況，建立適當的內部審計機構模式。

　　最后，提高內部審計人員的獨立性。要提高內部審計人員的獨立性，必須對內部審計機構實行專職化的人員配備。對從事內部審計工作的人員在實行嚴格準入制度的同時，也要對其進行職業(yè)道德教育，使之對審計事項的判斷和決定不屈從于他人的意志，不受外界的干擾，保持客觀性和公正性。提高內部審計人員的獨立性。還應該采取以下措施：內部審計的定期輪換，內部審計人員不得參與經營管理活動，內部審計人員在履行職責時，必須嚴格遵守內部審計準則及內部審計師協(xié)會制定的其他規(guī)定，內部審計人員在履行職責時，不能收受任何有損自己職業(yè)判斷的有價值的物品，了解內審人員與被審計部門間的利益沖突和潛在矛盾等。

　　(三)提高內部審計人員素質

　　首先，要提高內部審計人員的業(yè)務素質和專業(yè)技能。市場經濟的發(fā)展使企業(yè)之間的競爭不斷加劇，企業(yè)面臨的經營風險普遍增大，內部審計在規(guī)避企業(yè)風險、提高運營效益和減少消耗等經營管理方面的作用日益加強，這要求企業(yè)的內部審計人員必須了解企業(yè)運營的各個方面。在新的經濟環(huán)境下，內審人員只有具備多種專業(yè)技能才能順利開展內部審計工作，使內部審計發(fā)揮其應有的職能作用。其次，要對內部審計人員進行思想教育和職業(yè)道德教育。企業(yè)應當經常組織內部審計人員學習財經法律法規(guī)和經濟政策以及內部審計制度，不斷加強內審人員的思想道德教育，增強其從事內部審計工作的事業(yè)心和責任感。提高內部審計人員的素質也是保證內部審計機構獨立性的重要因素。