一、會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)顯著提高。實行會計委派制的20個會計崗位，平均年齡由委派前的42歲下降到31歲；委派前具有大專學歷的僅6人，委派后具有大專以上學歷的19人；委派前具備初級會計專業(yè)技術(shù)資格的6人，現(xiàn)在全部具有初級以上會計專業(yè)技術(shù)資格，其中6人具有中級會計專業(yè)技術(shù)資格；委派會計人員都取得了會計電算化初級知識培訓合格證書，并能熟練地運用會計電算化技術(shù)進行會計核算。
二、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)進一步加強。委派會計進入派駐單位后，首先從制度建設(shè)抓起，建立健全了各項會計管理制度，并嚴格按照會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求進行會計核算。每季度縣會計委派機關(guān)——會計管理中心都組織人員對各委派會計的賬務(wù)進行考評，對存在的問題及時糾正。目前各派駐單位的憑證裝訂、記賬、賬簿管理、報表編制、檔案管理等都達到了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化優(yōu)秀標準，會計信息質(zhì)量比委派前明顯提高。
三、會計職能得到進一步增強。由于委派會計人員的工資、人事關(guān)系和派駐單位脫鉤，改變了會計人員依附于單位領(lǐng)導(dǎo)的被動局面，委派會計人員能夠以超然獨立的身份，依照《會計法》賦予的職權(quán)，對派駐單位的會計事務(wù)、會計核算和財務(wù)收支活動進行監(jiān)督，對違反財經(jīng)紀律的現(xiàn)象進行有效抵制。委派會計積極參與單位內(nèi)部管理辦法的制定，強化了單位內(nèi)部控制制度。單位所有報銷憑證必須先由委派會計人員依法審核后，再交單位負責人簽字報銷，改變了過去弊多利少的“一支筆”審批制度，充分發(fā)揮了會計監(jiān)督職能，有效地控制了各種不合法、不合理支出。
四、增收節(jié)支初見成效。委派會計人員在抓好財務(wù)管理的同時，積極為派駐單位提出合理化建議，改善經(jīng)營管理，促進增收節(jié)支�？h政府辦公室委派會計到任后制定了《郯城縣人民政府辦公室關(guān)于建立委派會計依法審核制度進一步加強財務(wù)管理工作的有關(guān)規(guī)定》；縣委對單位車輛燃修費實行單車量化考核，僅此一項每年節(jié)約經(jīng)費4.5萬元；教委系統(tǒng)對家屬院實行一戶一表，僅郯城一中每月可節(jié)約水費9000元。據(jù)統(tǒng)計，實行會計委派制度后，各派駐單位共增加收入20余萬元，節(jié)約資金22萬元。
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