[關(guān)鍵詞] 社會保障 制度變遷 政府

　　前言我們正處在一個制度變遷的時代，變革的社會對理論支撐的內(nèi)在需求使得制度變遷理論在被開始引入中國之日起就備受關(guān)注，很多學者不遺余力的致力于理論的介紹、評論以及創(chuàng)新。時至今日，制度變遷理論幾乎已滲透到經(jīng)濟、管理學內(nèi)所有學科的理論研究中，在社會保障方面，對理論的探討和對改革實踐的分析出現(xiàn)了很多具有積極意義的成果，本文嘗試在已有研究的基礎(chǔ)上，借助制度變遷相關(guān)理論，對社會保障制度變遷中政府的角色定位問題進行探討。

　　一、 政府的權(quán)威地位

　　林毅夫把制度變遷分為誘致性制度變遷和強制性制度變遷，前者指的是現(xiàn)行制度安排的變更和替代，或者是新制度安排的創(chuàng)造，它由個人或一群（個）人，在響應(yīng)獲利機會時自發(fā)倡導、組織和實行。與此相反，后者由政府命令和法律引入和實行（林毅夫，1989）。我國的社會保障制度改革是經(jīng)濟體制改革不斷深入的必然要求。建國后，我國逐步建立并完善了與計劃經(jīng)濟體制相適應(yīng)、以企業(yè)為載體的大包大攬的社會保障制度，在隨后的40多年里，這種社會保障制度在保障人民群眾的基本生活、維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展等方面都發(fā)揮了極其重要的作用。但是，隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，這種由國家和企業(yè)包下來的社會保障制度越來越顯示出其制度的不均衡，這主要表現(xiàn)為其與市場經(jīng)濟體制的不適應(yīng)，比如，在市場經(jīng)濟條件下，社會保障制度建設(shè)最基本的價值取向應(yīng)該是效率優(yōu)先、兼顧公平，而原有的制度顯然無法體現(xiàn)效率的要求；再如，市場經(jīng)濟要求社會保障的社會化，但是原有的制度遠遠無法滿足社會化的要求。社會保障制度的種種不均衡是誘致性創(chuàng)新無法消除的，只能由中央政府以實施法律或者發(fā)布行政命令的形式引入和實行新的制度安排來消除，也就是說，只能以政府為主體實施強制性制度變遷來消除。

　　在強制性制度變遷中，作為制度的設(shè)計與實施者的政府具有難以撼動的權(quán)威，其意愿將決定制度變遷的目標及路徑選擇，在具有強制性的社會保障制度改革中也是如此，下面通過兩個例子對這個問題予以說明。

　�。ㄒ唬� 政府對養(yǎng)老保險基金的管制養(yǎng)老保險基金是作為金融服務(wù)的消費者參與到資本市場之中的，在關(guān)于服務(wù)質(zhì)量高低的信息上，其很難與金融服務(wù)的生產(chǎn)者處于相同的地位，即二者之間關(guān)于這方面的信息是不對稱的，養(yǎng)老保險基金無法獲得關(guān)于金融市場和托管人市場的充分信息。而上述信息在一般情況下不可能以私人物品的形式提供給金融服務(wù)的消費者。為了解決這個問題，政府可以在資本市場上設(shè)立相應(yīng)的風險評估機構(gòu)和信用評級機構(gòu)，從而以公共物品的形式向金融服務(wù)的消費者提供盡可能充分的信息；如果市場機制本身已經(jīng)具備了一定的產(chǎn)權(quán)界定能力，從而私人提供上述的信息具有獲利的預期的話，政府也可以鼓勵私人風險評估機構(gòu)和信用評級機構(gòu)的發(fā)展，從而以私人產(chǎn)品的形式生產(chǎn)和提供上述的信息。需要說明的是，信息不對稱的程度與資本市場的完善程度呈反向相關(guān)關(guān)系，如果養(yǎng)老金基金在沒有完善資本市場作支撐的情況下進入資本市場，政府的管制作用更顯得必不可少。目前我國養(yǎng)老保險基金的合法投資工具是國債和銀行存款，但是，隨著養(yǎng)老保險制度改革的進一步深入，特別是個人帳戶的逐步做實，養(yǎng)老保險基金進入資本市場將是一個必然的選擇，這是養(yǎng)老保險社會化特征的重要表現(xiàn)，同時也是養(yǎng)老保險社會化特征的必然要求。因此，資本市場中的市場失靈也將是我們必須要面對的問題。

　　養(yǎng)老保險基金的管理人具體負責社會保障基金投資營運，其考慮的主要問題是基金的獲利能力，托管人主要對管理人的投資行為和基金中后臺日�；顒拥暮戏ê弦�(guī)性進行監(jiān)督，而政府除了要考慮基金的獲利能力，還要考慮基金對經(jīng)濟增長的長期推動作用。同時，由于在現(xiàn)實世界中無處不在的短視心態(tài)的影響，基金的繳費者也有可能只注重短期投資目標，卻把長期投資回報的最大化放在次要的位置，因此政府對養(yǎng)老保險基金的投資組合分布進行直接的管制在有些情況下也顯得非常必要。當然，政府的管制并非在任何情況下都能遵循效率最大化的原則。當政府無法在付出可以接受的成本條件下生產(chǎn)和提供充分的信息的時候，或者，作為理性人的政府的行動被其內(nèi)部目標所支配的時候，對整個經(jīng)濟而言并非最有效率但是卻最有利于政府本身的的管制方式就有可能被選擇并負諸實施。

　　綜上所述，由于信息不對稱而產(chǎn)生的市場失靈是政府管制養(yǎng)老基金的根本原因，這是不可否認的，同樣不可否認的是，管制的具體方式、管制的程度甚至管制制度本身都是政府意愿的體現(xiàn)，也是其在社會保障制度改革中主導地位的體現(xiàn)，當政府的行為與整個社會的最大化目標相悖的時候，這一結(jié)論能得到最充分的證明。

　�。ǘ�） 政府的意愿與農(nóng)村社會保障制度由于存在利益的不一致，政府審視問題的角度與農(nóng)民或者學者的角度不同，后者傾向于盡快建立實質(zhì)意義上的社會保障制度，而在前者看來，在現(xiàn)階段建立統(tǒng)一的農(nóng)村社會保障制度并不是一個理性的選擇。正如鄧大松指出：農(nóng)村社會保障制度是保證農(nóng)村社會發(fā)展的穩(wěn)定措施，受農(nóng)村產(chǎn)業(yè)本身特點制約，在國家謀求發(fā)展主旨的前提下，農(nóng)村社會保障制度能否優(yōu)先受到政府的重視，取決于農(nóng)業(yè)發(fā)展對整個社會發(fā)展貢獻的大小（鄧大松，2002）。根據(jù)鄧的分析，政府內(nèi)在固有的發(fā)展沖動和農(nóng)業(yè)本身的性質(zhì)決定了在農(nóng)業(yè)不至過度萎縮的情況下政府會堅持優(yōu)先發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，原因在于，相對于非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟效益比較低風險卻比較大。在這種情況下，政府只會繼續(xù)加強農(nóng)業(yè)技術(shù)、科教、水利、交通等農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)方面的投資以保證農(nóng)業(yè)不至于過度萎縮，其他方面的投資則不是政府優(yōu)先考慮的內(nèi)容。同時，在目前，農(nóng)民的社會經(jīng)濟行為并不是以收入最大化而是以產(chǎn)量的作為其目標，他們盡可能的規(guī)避風險，而不愿意通過承擔風險來獲得獲取收益的機會。鄧還指出：社會保障制度安排只能使農(nóng)戶獲得生存意義上的經(jīng)濟安全，國家和集體目前還不可能在更高水平上為農(nóng)戶安排社會保障資源。在有限預算約束的條件下，不可能實現(xiàn)社會完全平衡的發(fā)展目標，政府戰(zhàn)略目標的優(yōu)先安排和產(chǎn)業(yè)政策的傾斜，是符合理性目標的（鄧，2002）。

　　需要說明的是，政府的意愿會隨經(jīng)濟、政治形勢的變化而變化。如同鄧所說：制度轉(zhuǎn)換導致的對農(nóng)村社會結(jié)構(gòu)的撞擊，很可能會誘發(fā)出農(nóng)村社會的動蕩……政府改變當前不作為的方式，加快農(nóng)村社會保障制度的建設(shè)已勢在必行（鄧，2002）。鄧的分析不無道理，在整個90年代政府對農(nóng)村經(jīng)濟、社會問題的長期不作為，以及近年來的逐漸作為從實踐上對其觀點做出了證明。可以預見，能夠為農(nóng)民所接受而且其不至于因此而承擔太大的經(jīng)濟壓力的農(nóng)村社會保障制度能否建立、何時建立，仍將取決于政府的意愿和農(nóng)村的經(jīng)濟、社會形勢對政府意愿的影響。

　　二、政府的權(quán)威制度所受到的制約

　　強制性制度變遷必須依靠政府力量的推動，政府的權(quán)威地位在社會保障制度變遷中是不可動搖的，但是這并不表明政府可以“為所欲為”。在實踐中，很多現(xiàn)存的因素影響著政府的決策，使其不能完全根據(jù)利益最大化的原則辦事，這些因素要么是早已根深蒂固的思想，要么是難以改變的初始條件，要么是在舊制度長期運行過程中產(chǎn)生并至少在某一個方面能夠與政府抗衡的利益集團，下面通過實例對四種主要的因素予以說明。

　�。ㄒ唬┓钦�式的制度約束

　　汪丁丁曾將制度定義為：人與人之間關(guān)系的某種“契約形式”或“契約關(guān)系”。而任意兩人之間的某種契約關(guān)系不外乎正式的規(guī)則和非正式的規(guī)則兩種（汪丁丁，1992）。根據(jù)一般意義上的理解，正式規(guī)則指的是人們有意識的創(chuàng)造并由某種權(quán)威組織實施的規(guī)則，社會保障制度就是一種正式的規(guī)則。非正式的規(guī)則不需要權(quán)威組織的干預，是人們在長期交往的過程中依靠自發(fā)的無意識的互動形成的規(guī)則，比如，人們在長期的歷史過程中形成的道德規(guī)范、價值觀念、意識形態(tài)、習慣性行為等。在正式規(guī)則形成以前，非正式規(guī)則就已經(jīng)存在于人類社會中并維持著人與人之間的社會關(guān)系。在正式規(guī)則產(chǎn)生以后，非正式規(guī)則在正式規(guī)則沒有定義的地方約束著人們之間的社會關(guān)系，從這點看來，非正式規(guī)則可以被理解為正式規(guī)則的補充，但是更為重要的卻是另外一個方面，即，非正式規(guī)則所覆蓋的范圍遠遠大于正式規(guī)則覆蓋的范圍，相對于正式的規(guī)則，非正式規(guī)則具有更為持久的生命力并構(gòu)成了文化傳統(tǒng)的一部分。非正式規(guī)則為正式規(guī)則確定了較小成本的演變方向，正式規(guī)則的演變總是從非正式約束的“邊際的”演變開始（汪丁丁，1992）。正式規(guī)則的變革必須在一定程度上與非正式規(guī)則相容，不如此則會付出不必要的代價。在中國社會保障制度變遷的過程中，非正式規(guī)則無時無刻不在影響政府的思維方式與決策，比如，中國歷史上長期形成的“不患寡而患不均”的觀念使得政府不可能一味追求效率而忽視社會公平，個人帳戶與社會統(tǒng)籌帳戶相結(jié)合的統(tǒng)帳結(jié)合的養(yǎng)老保險模式的選擇與實施就是一個很好的例子。當然，追求公平的價值觀念與現(xiàn)代社會保障制度所要求的“正確處理公平與效率的關(guān)系”并不矛盾，前者正是后者的一個方面。不可否認的是，現(xiàn)有的社會保障制度不僅沒能起到調(diào)節(jié)收入差距的作用，反而在一定程度上加劇了收入分配的不公平，比如實質(zhì)意義上的農(nóng)村社會保障制度仍然沒有建立起來，這使得占人口大多數(shù)的農(nóng)民沒有被囊括到社會保障制度范圍內(nèi)，從而無法使收入遠低于城鎮(zhèn)居民的農(nóng)村居民參與社會保障所帶來的國民收入的再分配，二者之間的收入差距也無法通過這種方式來縮小。然而，正如前文所述，近幾年政府正在試圖改變在農(nóng)村社會保障制度方面的不作為狀態(tài)，這恰好能說明非正式規(guī)則的作用。

　　（二）社會保障制度變遷過程中的路徑依賴

　　諾斯首先把技術(shù)演變過程中的自我強化和路徑依賴理論推廣到制度變遷中來，他指出，在制度變遷中存在著報酬遞增和自我強化的機制，這種機制使制度變遷一旦走上了某一條路徑，它的既定方向會在往后的發(fā)展中得到自我強化。所以“人們過去作出的選擇決定了他們現(xiàn)在可能的選擇”（諾斯，1990 a，吳敬璉，1995）。汪丁丁對路徑依賴的解釋是：發(fā)展所走過的道路對未來的發(fā)展產(chǎn)生的影響（汪丁丁，1992），汪尤其重視文化在制度變遷中的作用，他指出：中國的體制改革碰到的最大障礙來自傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制及與之相適應(yīng)的文化（汪丁丁，1992）。吳敬璉把我國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過程所具有的路徑依賴特征分為兩種：第一，初始的體制選擇會提供強化現(xiàn)存體制的刺激和慣性；第二，現(xiàn)存體制中的既得利益集團會力求鞏固現(xiàn)有的制度或者使變革向有利于鞏固和擴大他們利益的方向發(fā)展。所以，初始的改革傾向為后續(xù)的改革劃定了范圍（吳敬璉，1995）。作為體制轉(zhuǎn)軌題中應(yīng)有之意的社會保障制度改革顯然也存在路徑依賴的問題，比如，長期傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下人們自發(fā)形成的考慮問題的思路和生活習慣、社會保障制度設(shè)計和供給中的“二元保障路徑”、利益集團的影響等。鑒于利益集團在制度變遷中的特有作用，我們將在后文對其進行專門的分析。這一部分的結(jié)論是，即便是作為制度變遷主體的政府也會受到路徑依賴的影響，其一方面努力尋求打破路徑依賴，另一方面卻又不得不接受路徑依賴所帶來的一系列的約束。

　�。ㄈ�）利益集團的影響

　　具有非中性特征的制度變遷必然因為改變現(xiàn)有的財富和權(quán)力分配而遭到既得利益者的反對，在既得利益者具備強有力的博弈能力的情況下，即便政府力量的介入也難以改變現(xiàn)有的利益格局，如果說為了變遷的繼續(xù)不得不對其加以改變的話，必須要付出相當?shù)拇鷥r。下面通過兩個例子來說明。

　　第一個例子是，私營、外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)的養(yǎng)老保險參保問題。目前，我國大部分私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)的大部分從業(yè)人員沒有參加養(yǎng)老保險制度。在沒有外部約束的條件下，企業(yè)的參保情況主要取決于雇主與員工之間的博弈。作為理性人的雇主以利潤最大化為經(jīng)營目標，在現(xiàn)有的工資水平不變的情況下，為了避免增加成本他們顯然不愿意為員工投保，而降低具有剛性特征的工資在一般情況下也很難實現(xiàn)。對于員工的情況應(yīng)作具體分析，可以把其分為兩類，一類具有較強的能力或者是專業(yè)技術(shù)水平并且愿意長期在私營企業(yè)發(fā)展，這部分員工數(shù)量比較少但是自我保護意識比較強而且博弈能力也比較強，其一般在制度覆蓋范圍內(nèi)；另一部分是普通的員工，在勞動力市場共大于求、就業(yè)壓力大的今天，這部分員工在與雇主的博弈中處于絕對的劣勢，因此他們不敢向雇主底氣十足的提出參保的要求，同時，由于短視心理的存在以及由此所造成的參保意識的淡薄和合作意識的缺乏也減小了他們的發(fā)言權(quán)。在這個問題，唯一的解決方式也許是由政府對企業(yè)施加外部的約束。但是在雇主與員工博弈力量懸殊的情況下，即便是政府有意把員工囊括在制度覆蓋范圍內(nèi)，其過程也必將舉步維艱。對于這問題，加強工會制度的建設(shè)，壯大工會的力量是一個很好的解決辦法。在很多國家的社會保障制度的構(gòu)建和完善過程中，工會都起到了極其重要的作用，比如瑞典，“瑞典實施的有關(guān)社會保障措施很少以立法者單方面的決定為基礎(chǔ)，多數(shù)措施是作為各種磋商、談判和公共辯論的結(jié)果而通過的……瑞典今年就養(yǎng)老金制度所進行的全面變革，就是在經(jīng)過長時間征求各方意見后，在議會內(nèi)各利益團體達成共識的基礎(chǔ)上進行的……在供給的一個方面-養(yǎng)老金融資問題上，工會和雇主之間的討論和沖突曾一度延遲了這一政治進程（王雪梅，2004）。

　　第二個例子是隱性債務(wù)的償還問題。在養(yǎng)老保險制度由現(xiàn)收現(xiàn)付制向基金制或部分基金制轉(zhuǎn)變的過程中，新制度要承擔養(yǎng)老保險體系覆蓋范圍內(nèi)所有年齡層次參與者的養(yǎng)老保障。在基金制或部分基金制形成之時已經(jīng)參加工作者和退休者此前沒有繳納過以個人帳戶形式存在的養(yǎng)老金，他們無法按照基金制養(yǎng)老保險制度“自我積累、自我保障”的原則獲得養(yǎng)老金，但是他們已經(jīng)為經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了自己的貢獻，擁有獲得養(yǎng)老金的權(quán)利，這就產(chǎn)生了基金的籌集和支付的實際情況與基本原則之間的矛盾，形成了基金制養(yǎng)老保險體制下國家對于覆蓋范圍內(nèi)退休者和在職者的某種負債，即隱性債務(wù)。在我國養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌過程中也存在隱性債務(wù)問題，即政府對新度實施前已參加工作者和退休者存在歷史債務(wù)，據(jù)估算，這筆債務(wù)的數(shù)額在2萬億到6萬億之間，在從現(xiàn)收現(xiàn)付制度向“統(tǒng)帳”制度轉(zhuǎn)換的過程中，我國政府一直使用社會統(tǒng)籌帳戶的資金來彌補上述的債務(wù)，社會而不是政府在充當著債務(wù)承擔者，當統(tǒng)籌帳戶的資金不足以承擔目前的養(yǎng)老金需求的時候，個人帳戶的資金就被動用了，為了避免將來老齡化情況下有可能會出現(xiàn)的支付危機，2000年8月，黨中央、國務(wù)院決定建立“全國社會保障基金”，這等于是明確了政府的債務(wù)人角色，但是債務(wù)最終由誰來承擔卻依然不明朗。根據(jù)規(guī)定，國有股減持劃入資金是基金的重要來源之一，然而國有股減持工作卻遭遇了極大的阻力，作為國有股股東的政府與流通股股東因為定價問題產(chǎn)生了利益的不一致并進行了長期的博弈。政府主張非流通股和流通股同股同價并對其冠以市場定價之名，但是這實質(zhì)上是違背市場規(guī)律的，因為前者與后者的價值形成機制不同，如果采取這種定價方式，政府會獲得相當?shù)摹邦~外收入”，這等于是由投資者承擔了一部分應(yīng)該由政府承擔的隱性債務(wù)。正是因為這樣，上市公司、券商、基金以及中小投資者從自身的利益出發(fā)自發(fā)的形成了一個龐大的利益集團，雖然其各自的目標函數(shù)并非完全一致甚至還存在相當?shù)牟灰恢拢�但是在面對國有股減持問題上，不管是自發(fā)的還是自覺的，卻都表現(xiàn)出了相當?shù)暮献骶�神，其最有力的博弈手段是對股市信心的長期缺乏，這帶來了股市的長期低迷，雖然政府具有最終的方案選擇權(quán)，也具備強制推行對其有利的減持方案的能力，但是在股市長期低迷并有可能出現(xiàn)崩盤危險的情況下，其不得不做出讓步。

　�。ㄋ模┑胤秸�府的既得利益

　　在我國政府的管理機構(gòu)中存在著兩個各成體系又密切相關(guān)的的委托代理鏈條，一個是社會成員、各級人民代表大會、中央政府之間的自下而上的委托代理鏈條，另一個是中央政府、省級政府、地市政府之間的自上而下的委托代理鏈條。在此，我們需要分析的是第二個體系的委托代理問題。省級政府、各地市政府的行為將會對中央政府的決策及其實施效果產(chǎn)生影響，從而會在一定程度上左右中央政府的決策。比如，養(yǎng)老社會保險基金的統(tǒng)籌層次問題。統(tǒng)籌層次的提高會使基金在更大范圍內(nèi)調(diào)劑使用，從而增強其再分配的能力，同時提高其社會化的程度。國務(wù)院曾多次發(fā)文，明確提出養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的目標，然而，目前省級統(tǒng)籌的進展情況卻差強人意。實質(zhì)意義上的省級統(tǒng)籌必須在全省范圍內(nèi)統(tǒng)一制度、統(tǒng)一繳費比例、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑使用基金，如果嚴格根據(jù)這個標準，目前只有京津滬陜閩五省實現(xiàn)了真正意義上的省級統(tǒng)籌，其余省份實行的是省級調(diào)劑金制度。省級調(diào)劑金制度本來是作為一個過渡被提出并付諸實施的，但是在實際操作過程中，大部分省份停止在這個階段卻無法繼續(xù)實施原來的設(shè)想，而調(diào)劑金制度不僅沒能實現(xiàn)預期的效果，反而更加強化了下級過度依賴上級的機制，這是與最初的設(shè)想背道而馳的。其根本原因不言自明：利益障礙，主要是省內(nèi)各地市經(jīng)濟發(fā)展的不平衡以及資金節(jié)余情況的不同使得資金節(jié)余較多或者是預期會有較多結(jié)余的地市不可避免的產(chǎn)生對省級統(tǒng)籌的抵制，也就是說是地方既得利益在起作用，其抵制方式如，雖有節(jié)余但是不按時足額上繳；擅自提高待遇標準；鼓勵提前退休；與地方企業(yè)合作，虛報瞞報等。同時，省級統(tǒng)籌意味著省級政府在獲得相應(yīng)的更多的權(quán)利的同時要承擔更多的責任，因此其本身的理性程度也制約著省級統(tǒng)籌實現(xiàn)的程度。在各級政府博弈的過程中，有兩個因素起著關(guān)鍵的作用，一個是對資金的控制力，一個是對人事的控制力。誰擁有這兩種權(quán)力，誰就在與對方的博弈中占得先機。在對資金的控制力方面，“5年來，隨著中央專項補助資金的增大以及原行業(yè)統(tǒng)籌下放省級管理，在各省范圍內(nèi)，省級機構(gòu)實際控制的資金量越來越大”（胡曉義，2004），這使得省級政府與地方政府之間對資金的實際控制力的強弱形勢發(fā)生了變化。但是問題的另外一個方面是各地方還掌握相當數(shù)量的節(jié)余滾存資金，對于這個問題，馮蘭瑞提出了一個折中的方案，即“……是否可以考慮既往不咎……可以確定一個合適的時點…在此之前，各地方節(jié)余滾存的養(yǎng)老基金仍歸各地方所有，用于對退休人員的福利補貼”（馮蘭瑞，2002），這個方案對于清除利益障礙、減少變革阻力和長期博弈所造成負面作用顯然是有利的。在對人事的控制力方面，省級社會保障部門能否掌握各級社會保障部門的人事任命權(quán)是新制度能否達到預期效果的關(guān)鍵因素。

　　建立了省級統(tǒng)籌以后，各級政府之間博弈仍在繼續(xù)，比如責任的轉(zhuǎn)移使得市縣政府重視程度降低，甚至將養(yǎng)老保險作為脫貧解困的工具，以陜西省為例，“有的市縣把養(yǎng)老保險作為脫貧解困的工具，將無力繳費、不符合參保條件的集體企業(yè)硬塞入統(tǒng)籌，將地方困難企業(yè)人員大量提前退休，強行納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌支付。如寶雞市2002上半年新增退休人員中，提前退休的占77.17%，造成養(yǎng)老保險支出非正常增長。”

　　參考文獻：

　　1、林毅夫，《誘致性制度變遷與強制性制度變遷》，載于盛洪主編《現(xiàn)代制度經(jīng)濟學-下卷》，北京大學出版社，2003

　　2、李紹光，《養(yǎng)老金基金的政府管制》，《當代經(jīng)濟科學》，1998.4

　　3、鄧大松、謝圣遠、鐘建威，《農(nóng)村社會保障制度改革中的政策建議》，《中國軟科學》，2002.7

　　4、汪丁丁，《制度創(chuàng)新的一般理論》，載于盛洪主編《現(xiàn)代制度經(jīng)濟學-上卷》，北京大學出版社，2003

　　5、吳敬璉，《路徑依賴與中國改革——對諾斯教授演講的評論》，《改革》，1995.3

　　6、王雪梅，《瑞典工會參與社會保障制度》，《工會博覽》，2004.9

　　7、胡曉義，《關(guān)于逐步提高養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次——十六屆三中全會<決定>學習札記之二》，《中國社會保障》，2004.1

　　8、馮蘭瑞，《社會保障社會化yu養(yǎng)老基金省級統(tǒng)籌》，《中國社會保障》，2002.10