從2007年初開始在深滬一千多家上市公司實(shí)施的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同和接軌。其采取了“原則導(dǎo)向型”的框架，不可能詳細(xì)規(guī)范每一項(xiàng)可能發(fā)生的交易或事項(xiàng)。對(duì)于我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)處在高速發(fā)展時(shí)期，交易或事項(xiàng)呈現(xiàn)出復(fù)雜和多樣化趨勢(shì)的環(huán)境而言，需要執(zhí)行準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)人員必須適時(shí)做出正確的職業(yè)判斷。職業(yè)判斷越充分、合理，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)揮的作用就會(huì)越大、越好。因此，實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷力的檢驗(yàn)和考驗(yàn)。

　　一、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的保障

　?。ㄒ唬┮詣t代制強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員必備較高的職業(yè)判斷能力

　　財(cái)政部在2006年2月15日下發(fā)的財(cái)會(huì)[2006]3號(hào)通知中規(guī)定，在實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的同時(shí)將不再執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度。準(zhǔn)則與制度在制定上的主要不同是，會(huì)計(jì)制度做出的規(guī)定比較詳細(xì)、具體，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定比較原則、籠統(tǒng)；而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的“原則導(dǎo)向”導(dǎo)致了對(duì)職業(yè)判斷需要的必然，通過職業(yè)判斷將準(zhǔn)則與所處理的會(huì)計(jì)事項(xiàng)結(jié)合起來。因此，會(huì)計(jì)人員在新準(zhǔn)則下做出恰當(dāng)、合理的會(huì)計(jì)處理必定是以較高的職業(yè)判斷能力作保障的。

　?。ǘ┬聹?zhǔn)則下的會(huì)計(jì)選擇強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員必備較高的職業(yè)判斷能力

　　新準(zhǔn)則的實(shí)施效果與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量息息相關(guān)。會(huì)計(jì)人員選用的會(huì)計(jì)方法、做出的會(huì)計(jì)估計(jì)、設(shè)定的適用情況等都需要會(huì)計(jì)人員具備較高的職業(yè)判斷能力，才能得到準(zhǔn)確的判斷結(jié)果。對(duì)于新準(zhǔn)則中出現(xiàn)的考驗(yàn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的修飾語(yǔ)，如“如果……則……”、“重大”、“必要”和“很可能”等，同樣需要會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)判斷能力。

　?。ㄈ┬聹?zhǔn)則引入公允價(jià)值計(jì)量屬性強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員必須具備較高的職業(yè)判斷能力

　　在新準(zhǔn)則中引入了“公允價(jià)值”計(jì)量模式，使得一方面計(jì)量屬性更具科學(xué)性，資產(chǎn)和交易的反映更為公允、更為相關(guān)，體現(xiàn)了資金的時(shí)間價(jià)值。另一方面公允價(jià)值計(jì)量模式也對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力提出了新的挑戰(zhàn)。這主要是由于在資本市場(chǎng)比較發(fā)達(dá)、資產(chǎn)評(píng)估制度以及相關(guān)配套法規(guī)等比較完善的情況下公允價(jià)值容易確定；而我國(guó)資本市場(chǎng)尚不成熟，在會(huì)計(jì)政策選擇及相關(guān)資產(chǎn)負(fù)債等會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量上具有很大的選擇空間的情況下，只有會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)判斷能力，才能做到正確確認(rèn)公允價(jià)值。

　　二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力存在的若干問題

　　目前，我國(guó)有會(huì)計(jì)人員1 200多萬(wàn)人，這支龐大隊(duì)伍的職業(yè)素質(zhì)雖良莠不齊，但普遍不高。長(zhǎng)期以來的歷史原因和客觀條件及主觀因素造成了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力與實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間存在著一定的差距，主要表現(xiàn)在：

　?。ㄒ唬┞殬I(yè)判斷意識(shí)薄弱

　　由于我國(guó)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期，會(huì)計(jì)規(guī)范是采取制度的形式。在會(huì)計(jì)制度中有詳細(xì)的操作規(guī)范、處理標(biāo)準(zhǔn)及具體的選擇比例等，會(huì)計(jì)人員已習(xí)慣于按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的思維定式，形成了在工作中對(duì)會(huì)計(jì)制度的依賴心理，不顧市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在不確定因素的現(xiàn)實(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理方式是“依葫蘆畫瓢”，沒有對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷給予應(yīng)有的重視，沒有獨(dú)立思考、進(jìn)行職業(yè)判斷的意識(shí)，更談不上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)容、規(guī)律進(jìn)行系統(tǒng)的研究，忽視了職業(yè)判斷的作用。

　?。ǘ┞殬I(yè)判斷水平有限

　　職業(yè)判斷的基礎(chǔ)是專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，在我國(guó)縣級(jí)以上大集體單位的會(huì)計(jì)人員中，具備中專以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員僅占47.07%，具備本科學(xué)歷的人占2.3%，具備研究生學(xué)歷的人數(shù)僅占0.07%.由于會(huì)計(jì)終身制情況的存在，使得一些高校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生失去了從事會(huì)計(jì)工作的機(jī)會(huì)，造成會(huì)計(jì)行業(yè)缺乏具備高學(xué)歷、完備專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，缺乏新鮮血液的補(bǔ)充。另外，由于我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容單一，會(huì)計(jì)人員不需要或只需要簡(jiǎn)單的職業(yè)判斷，使得會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)職業(yè)判斷經(jīng)驗(yàn)的積累，這些都影響和制約了會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的鍛煉和水平的提高。

　　（三）職業(yè)道德水準(zhǔn)不高

　　會(huì)計(jì)人員具備了職業(yè)判斷意識(shí)、必備的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不一定就能做出高質(zhì)量的職業(yè)判斷，這是因?yàn)楦咚疁?zhǔn)的職業(yè)道德是做出高質(zhì)量職業(yè)判斷的必要前提。在現(xiàn)實(shí)中，一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，抵不住誘惑，追求私利，遇到國(guó)家利益、社會(huì)利益、單位利益和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，不能堅(jiān)持原則，從個(gè)人利益出發(fā)，做出違背職業(yè)道德的職業(yè)判斷；另一種情況是我國(guó)會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者同屬企業(yè)管理人員，其根本利益是一致的，而且會(huì)計(jì)人員的工資、待遇等均由經(jīng)營(yíng)者決定。在這種情況下，存在著有些會(huì)計(jì)人員無視職業(yè)道德，為了維護(hù)自身利益做出有利于經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)判斷，從而損害投資者的利益。

　　（四）職業(yè)判斷存在盲從性

　　目前，我國(guó)會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)判斷的重視和研究不足，當(dāng)需要運(yùn)用職業(yè)判斷對(duì)遇到的陌生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，不考慮本企業(yè)的實(shí)際狀況，直接照搬其他企業(yè)對(duì)類似業(yè)務(wù)的處理方法；或者忽視影響職業(yè)判斷的環(huán)境因素和技術(shù)因素，僅局限在會(huì)計(jì)專業(yè)范圍；還有些會(huì)計(jì)人員盲目接受領(lǐng)導(dǎo)的意圖，盲從進(jìn)行職業(yè)判斷。

　　三、提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的措施

　　（一）樹立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的意識(shí)

　　在主觀上樹立一種職業(yè)判斷意識(shí)，是會(huì)計(jì)人員提升職業(yè)判斷能力并能夠正確運(yùn)用職業(yè)判斷的前提條件。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)職業(yè)判斷較大的空間，這在客觀上需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷。會(huì)計(jì)人員必須從過去只需根據(jù)會(huì)計(jì)制度的明確規(guī)定作簡(jiǎn)單的是非判斷向職業(yè)判斷邁進(jìn)。更新過去已形成的排斥判斷、崇尚統(tǒng)一的傳統(tǒng)思維方式，改變處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)只是按圖索驥地照搬以前的做法或者請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)遵照?qǐng)?zhí)行的缺乏獨(dú)立職業(yè)判斷意識(shí)的模式，建立職業(yè)判斷的思維模式。從更廣泛和開放的視角思考會(huì)計(jì)環(huán)境，以面對(duì)不斷變化、日益增多的具有不確定性的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。

　?。ǘ┩晟茣?huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　1.會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有深厚的專業(yè)知識(shí)，即會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、管理會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)操作及數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等知識(shí)，還應(yīng)掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的財(cái)政、稅收、貿(mào)易、金融、法律、外語(yǔ)等方面的知識(shí)，這是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。同時(shí)，具備繼續(xù)學(xué)習(xí)新政策、法規(guī)、制度和不斷更新知識(shí)、終生獨(dú)立自學(xué)的能力。

　　2.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是在不斷訓(xùn)練、實(shí)踐中長(zhǎng)期積累形成的。會(huì)計(jì)人員除了具備一定的專業(yè)和相關(guān)知識(shí)外，還要注重多參與會(huì)計(jì)實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)會(huì)分析、判斷、總結(jié)，從實(shí)踐中不斷積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，掌握職業(yè)判斷的技能、技巧并不斷提高。達(dá)到能夠排除干擾、堅(jiān)持原則的程度，對(duì)現(xiàn)實(shí)中不斷出現(xiàn)的復(fù)雜且有不確定性的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以及各種影響因素，能夠做出準(zhǔn)確的職業(yè)判斷。

　　知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴箷?huì)計(jì)人員隨時(shí)應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的問題，在一次職業(yè)判斷中得到的經(jīng)驗(yàn)可以影響下一次的職業(yè)判斷。

　?。ㄈ┘訌?qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

　　會(huì)計(jì)人員作為特殊行業(yè)的從業(yè)人員，既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也要有較高的職業(yè)道德水平。良好的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的保證，是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育和強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)，提倡和監(jiān)督會(huì)計(jì)人員依法核算、實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)度，是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的重要保障。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理對(duì)象日益復(fù)雜，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在嚴(yán)守職業(yè)道德的前提下做出職業(yè)判斷，不斷提升職業(yè)判斷能力。

　　惟其如此，會(huì)計(jì)人員才能做到從原則上把握問題，從實(shí)質(zhì)上認(rèn)識(shí)問題，從根本上解決問題。優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力不僅需要會(huì)計(jì)人員具有豐富的專業(yè)知識(shí)和良好的職業(yè)素質(zhì)，而且還要有較強(qiáng)的綜合能力，高度敏感性和較強(qiáng)的洞察力，它是會(huì)計(jì)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和道德水平的綜合反映。

　　新準(zhǔn)則的實(shí)施，標(biāo)志著新的歷史時(shí)期的開始，走進(jìn)新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員肩負(fù)著一項(xiàng)艱巨的任務(wù)就是更快地提升職業(yè)判斷能力。