昨天（11月25日），財(cái)政部公布“關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知”。通知稱，今后，企業(yè)為職工按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。這意味著相關(guān)補(bǔ)貼必須合并到工資收入中繳納個(gè)人所得稅。
個(gè)稅繳納額將增加
通知規(guī)定，尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。同時(shí)，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，也應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。這些補(bǔ)貼要和職工工資收入合并在一起，再計(jì)算個(gè)人所得稅。由于我國個(gè)稅稅率為超額累進(jìn)制，計(jì)稅總額越高，應(yīng)納稅款也會(huì)隨之增高。因此，職工應(yīng)繳納的個(gè)稅額將隨之增加。
福利費(fèi)范圍被明確
財(cái)政部的通知明確指出，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜穆毠く燄B(yǎng)費(fèi)用等現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。
嚴(yán)控以產(chǎn)品作為福利
國家出資企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)不得直接供職工使用。企業(yè)職工福利一般應(yīng)以貨幣形式為主。對(duì)以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，企業(yè)要嚴(yán)格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃?xì)獾绕髽I(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原則實(shí)行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費(fèi)或者低價(jià)使用。
