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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)績效薪金制
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試考點(diǎn)：績效薪金制的概念及優(yōu)點(diǎn);計(jì)件工資和按利分紅的概念
1.概念
(1)績效薪金制，是指將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤分成、按利分紅等。
(2)基礎(chǔ)：以公平、量化的績效評(píng)估體系為基礎(chǔ)。
2.優(yōu)點(diǎn)
可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。
3.方式：
(1)計(jì)件工資：通過確定每件產(chǎn)品的計(jì)件工資率，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤。
(2)按利分紅：把薪酬和企業(yè)效益(利潤)聯(lián)系在一起。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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