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中級經(jīng)濟師人力資源試題（考生回憶版）：勞動爭議當事人的舉證責任
【中級經(jīng)濟師試題 ·人力資源管理 · 案例分析題】
自2010年起，張某在甲商貿(mào)公司工作，2017年3月，甲商貿(mào)公司分立為甲貿(mào)易公司、乙貿(mào)易公司和丙貿(mào)易公司，分立協(xié)議明確由甲貿(mào)易公司承受前甲商貿(mào)公司所有勞務權(quán)利義務，并明確張某繼續(xù)在甲貿(mào)易公司工作，甲貿(mào)易公司登記一直在江北區(qū)，張某的實際工作所在地一直在江東區(qū)，另外，張某的戶籍在江西區(qū)，常住在江南區(qū)。
2018年5月7日，張某離開甲商貿(mào)公司，2018年8月7日，張某向組織提出書面申請，希望解決2012年2月至2017年2月之間公司拖欠其工資的問題，后因調(diào)解未果，張某就上述拖欠工資問題向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁過程中，仲裁委員會要求張某提供工資發(fā)放明細表、社保繳納情況證明。
在張某提起的仲裁程序中，舉證責任分配正確的是（ ）。
A.工資發(fā)放明細表、社保費繳納情況證明均由張某提供
B.工資發(fā)放明細表由公司提供，社保費繳納情況證明由張某提供
C.工資發(fā)放明細表由張某提供，社保費繳納情況證明由公司提供
D.工資發(fā)放明細表、社保費繳納情況證明均由公司提供
【參考答案】D
【參考解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。參見教材P270。
【出題角度】本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。
【難易度】中
【點評】該題目所涉及知識點在下列正保會計網(wǎng)校（m.galtzs.cn）2020年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）》輔導中均有體現(xiàn)：①梁占海老師基礎精講班第17章第4講；②題庫練習題中預測試卷多選第77題；③“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南·中級人力》第274頁表17-5；④“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南·中級人力》第274頁例3。
注意：經(jīng)濟師考試官方不公布試題及答案，以上經(jīng)濟師試題是根據(jù)廣大考生回憶的部分試題內(nèi)容和考點，可能無法和考試題目完全匹配，網(wǎng)校老師的答案解析和思路僅供大家參考。
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