漲工資為什么這么難為什么有些人寧愿跳槽也不開(kāi)口提加薪

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2017/02/03 09:40:07　　字體：大小

新的一年就這樣到來(lái)了。你升職加薪了嗎？對(duì)于我們中國(guó)人來(lái)說(shuō)，提錢(qián)這事兒總是覺(jué)得太俗，“提錢(qián)傷感情”，可是“談感情又傷錢(qián)”，一來(lái)二去你也不好意思開(kāi)尊口。不過(guò)，不提加薪不代表不想加薪，不少人對(duì)自己的薪酬并不滿意，但卻不好意思跟老板開(kāi)口；有些工作了多年的“老黃牛”，卻只有每年微弱的漲幅；有的人雖然工作業(yè)績(jī)突出，但公司的晉升加薪制度并不明確，求加薪?jīng)]有可依靠的明文規(guī)定……種種因素之下，如何巧妙地“求加薪”就變得重要且迫切起來(lái)。

一般人的套路，要么狠，要么賤。

第一類(lèi)是威脅派，擺出“我現(xiàn)在很不爽”、“我被虧待很久了”的姿態(tài)，大有“不給我加工資我就離職”的架勢(shì)。

第二類(lèi)是乞求派，裝可憐、扮無(wú)辜，跟老板說(shuō)自己這一年來(lái)有多辛勞，自己的財(cái)務(wù)狀況有多慘，全方位、立體聲演繹“求打賞”的橋段。

坦白說(shuō)，這兩套路都不怎么可取。用祈求的方法，你是在把加薪這件事情變成老板對(duì)你的同情打賞。除了讓自己很憋屈，更重要的是：你是在賭，你老板的人品和心情有夠好。

用威脅的方法呢？風(fēng)險(xiǎn)太大了。當(dāng)你隱隱然擺出“不加工資就離職”的姿態(tài)，萬(wàn)一老板死活不加，你怎么下臺(tái)？這個(gè)方法，你其實(shí)是在賭你老板的膽子有夠小。

其實(shí)這兩個(gè)方法都是不明智的，因?yàn)槟惆颜勁械幕A(chǔ)寄托在他人身上，希望依托他人的人品和人格來(lái)取勝，這在談判里面，是最最吃虧的。

如此種種，一個(gè)老生常談卻又歷久彌新的問(wèn)題擺在了員工面前——提加薪，適不適合談？找誰(shuí)談？怎么談？憑什么條件談？

員工有什么樣的要求？老板又會(huì)有什么樣的要求？

這些問(wèn)題都值得我們探討。

回想一下老板靠什么給我們打雞血，我們就知道如何有理有據(jù)地向老板提加薪了。老板可以為我們“畫(huà)大餅”，那同樣你也可以為老板描繪一下工作藍(lán)圖。不論怎樣，提升職加薪，還是需要有理有據(jù)，新的一年，加入會(huì)計(jì)新銳實(shí)操訓(xùn)練營(yíng)，為自己升職加薪增加資本。

匹配崗位：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、往來(lái)會(huì)計(jì)等，目標(biāo)薪資：5000-10000元。

本文是正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校。

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