大數(shù)據(jù)時(shí)代下的財(cái)務(wù)變革

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2015/02/05 14:45:00　　字體：大小

在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，數(shù)據(jù)已成為一種新的經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)，正在影響并帶動(dòng)著社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的深刻變革。財(cái)務(wù)，作為企業(yè)管理的核心，連接企業(yè)的所有業(yè)務(wù)單元，承接大量、繁雜、多變的信息，大數(shù)據(jù)時(shí)代的興起必然對(duì)財(cái)務(wù)帶來(lái)一場(chǎng)革命性的轉(zhuǎn)變。

一、有效識(shí)別財(cái)務(wù)信息的真假

財(cái)務(wù)的一項(xiàng)基本工作就是處理企業(yè)的各種報(bào)銷(xiāo)。票據(jù)的真假、差旅費(fèi)是否合理等都是財(cái)務(wù)審核工作中的難題，但在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，結(jié)合航班、票務(wù)、租金等信息即可對(duì)票據(jù)真實(shí)性做出判斷。

二、會(huì)計(jì)估計(jì)更準(zhǔn)確，公允價(jià)值的獲取更便利

會(huì)計(jì)估計(jì)是指對(duì)結(jié)果不確定的交易或事項(xiàng)以最近可利用的信息為基礎(chǔ)所做出的判斷。公允價(jià)值的獲取需要根據(jù)計(jì)量對(duì)象所處的環(huán)境，在保證公允價(jià)值信息可靠的前提下，盡可能采用成本最低的方法得到足夠多的信息，以增加可靠性。大數(shù)據(jù)時(shí)代為會(huì)計(jì)人員提供了廣泛多元的數(shù)據(jù)信息源和傳播渠道，隨著數(shù)據(jù)開(kāi)放程度的不斷提高，會(huì)計(jì)人員將利用各項(xiàng)數(shù)據(jù)源做出更加準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)估計(jì)，更加順暢地獲取精準(zhǔn)的公允價(jià)值。

三、成本控制更有效，全面預(yù)算更合理

大數(shù)據(jù)能夠及時(shí)采集與企業(yè)生產(chǎn)制造成本相關(guān)的各種類(lèi)型數(shù)據(jù)，并將這些海量數(shù)據(jù)應(yīng)用于企業(yè)成本控制系統(tǒng)，通過(guò)科學(xué)地匯集、分配，能夠更加準(zhǔn)確地計(jì)算出各項(xiàng)成本，從而為企業(yè)進(jìn)行有效的成本控制提供科學(xué)的決策依據(jù)。同時(shí)，大數(shù)據(jù)技術(shù)有助于實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)資源的恰當(dāng)分配，為全面預(yù)算的科學(xué)性、合理性、準(zhǔn)確性提供數(shù)據(jù)性支持。

四、集中財(cái)務(wù)核算，突顯管理功能

在大數(shù)據(jù)背景下，越來(lái)越多的集團(tuán)性大企業(yè)開(kāi)始建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算處理的集中化運(yùn)作，整合企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)資源，提高企業(yè)財(cái)務(wù)模式的擴(kuò)展和復(fù)制能力，將財(cái)務(wù)人員從瑣碎的賬務(wù)工作中解放出來(lái)，更多地參與決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管控等管理工作。

五、支持專(zhuān)業(yè)化的實(shí)時(shí)決策

在未來(lái)，會(huì)計(jì)師的作用不再僅僅是提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，他們還要能夠分析不同的數(shù)據(jù)集，從而幫助決策者確定應(yīng)該采用哪種辦法，配合經(jīng)營(yíng)周期提供與之相匹配的決策支持。

六、強(qiáng)化內(nèi)部控制功能

目前企業(yè)的內(nèi)部控制功能大多由獨(dú)立的內(nèi)部控制部或內(nèi)部審計(jì)部完成。但在大數(shù)據(jù)背景下，財(cái)務(wù)人員通過(guò)不同系統(tǒng)，可以更多更快地接觸到非財(cái)務(wù)信息，可以更多地參與內(nèi)部控制工作。

七、改變企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和人力資源格局

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)職能發(fā)生了根本性的變革，原有財(cái)務(wù)崗位職責(zé)將被重新定位，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)也可能需要重新調(diào)整。大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)人，面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，也需要重新審視和設(shè)定職業(yè)規(guī)劃。

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