呼和浩特2022年高級經(jīng)濟師評審工作的通知

摘要：我市社會化高級職稱申報時間：2022年6月13日至2022年6月24日；市直屬單位中級職稱申報時間：2022年7月25日至2022年7月29日。各旗縣區(qū)中高級職稱申報時間具體見旗縣區(qū)職稱工作通知。

關于做好全市2022年職稱評審工作的通知

各旗縣區(qū)人力資源和社會保障局，呼和浩特經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)科技人才局，和林格爾新區(qū)黨群工作部，市各部、委、辦、局，各企事業(yè)單位：

為深入貫徹落實中央和自治區(qū)黨委人才工作會議精神，持續(xù)深化職稱制度改革，充分發(fā)揮人才評價指揮棒作用，切實服務自治區(qū)、我市高質(zhì)量發(fā)展大局，根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于做好2022年全區(qū)職稱評審工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2022〕63號），結(jié)合我市專業(yè)技術人才隊伍建設實際，現(xiàn)就做好我市2022年職稱評審工作通知如下。

一、申報評審范圍

（一）在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下簡稱用人單位）從事專業(yè)技術工作、與用人單位建立了勞動（聘用）關系的專業(yè)技術人才以及從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)者。

（二）在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術人才，以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

（三）符合《人力資源社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》范圍的高技能人才。

（四）公務員（含列入?yún)⒄展珓諉T法管理的人員）、離退休人員不得申報評審或考核認定職稱。

二、申報評審時間

（一）評審進度安排

我市社會化高級職稱申報時間：2022年6月13日至2022年6月24日；市直屬單位中級職稱申報時間：2022年7月25日至2022年7月29日。各旗縣區(qū)中高級職稱申報時間具體見旗縣區(qū)職稱工作通知。

各旗縣區(qū)、自主評審單位要及時研究制定具體評審實施方案，及時部署，在2022年9月30日前需完成評審和公示工作。職稱評審不得跨年度進行。

考評結(jié)合系列（專業(yè)）職稱申報評審時間另行安排。

（二）申報材料截止時間

專業(yè)技術人才申報職稱的學歷、資歷（任職年限）截止時間為2021年12月31日；申報職稱的業(yè)績成果、論文、獎項、榮譽、繼續(xù)教育審驗卡截止時間為當年申報時間。申報工作結(jié)束后，不再補報相關材料（申報材料目錄見附件1）。

三、申報評審渠道

申報人員應按照隸屬關系及相關要求，按規(guī)定程序逐級將材料報送評委會辦事機構，本年度內(nèi)同一職稱層級原則上只能向一個評審委員會提出職稱申報評審申請。同一單位申報相同職稱系列（專業(yè)）相同層級的職稱材料應統(tǒng)一報送同一評委會，不得多頭報送。

（一）線上注冊申報

所有人員申報職稱采取網(wǎng)上申報形式，須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進行線上注冊登錄，在業(yè)務辦理—2022年職稱申報欄目中，完成基本信息填報，通過系統(tǒng)下載打印《專業(yè)技術資格評審表》和《專業(yè)技術資格送審表》后，進行線下填寫申報工作。

（二）線下提交材料

申報人員線下材料提交應按照隸屬關系及相關要求進行。

1.高級職稱申報流程。申報人員所在單位將材料審核后報主管部門，由主管部門審核匯總后報同級人力資源社會保障部門審核匯總并逐級上報。市人力資源和社會保障局將材料報送自治區(qū)人事人才公共服務中心，由自治區(qū)人事人才公共服務中心將材料整理送交各高評委會辦事機構。

2.市本級單位中級職稱申報流程。申報人員所在單位將材料審核后報主管部門，由主管部門審核匯總后報市人力資源和社會保障局。

3.中央和其他省、市、自治區(qū)駐呼和浩特市單位專業(yè)技術人才，在我市參加評審的，須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、市、自治區(qū)人力資源社會保障部門出具委托函，按照職稱管理權限，經(jīng)各級人力資源社會保障部門審核同意后，指定相應評審委員會評審。對于未按規(guī)定程序和要求履行委托的評審結(jié)果不予核準。

4.非公有制領域?qū)I(yè)技術人才，按照屬地原則，由本人向所在單位提出申請，經(jīng)單位審核把關后，可通過以下任一渠道推薦報送：存放檔案的人才交流服務機構，工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學會等社會組織，或非公有制專業(yè)技術人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設立的職稱申報受理服務點，或工作單位所在地區(qū)人力資源社會保障部門等。以上單位（部門）應及時受理非公有制領域?qū)I(yè)技術人才的職稱申報，并按有關程序逐級報送至旗縣區(qū)人力資源社會保障部門。

四、申報評審政策

（一）嚴格評審依據(jù)

1.專業(yè)技術人才申報職稱評審，應按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)關于貫徹落實<職稱評審管理暫行規(guī)定>的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2019〕139號），以及人力資源社會保障部制定印發(fā)的各系列職稱制度改革指導意見和自治區(qū)各職稱系列（專業(yè)）職稱評審條件執(zhí)行。

2.對于已完成評審條件修訂工作并正式印發(fā)新評審條件的職稱系列（專業(yè)），嚴格按新修訂的評審條件執(zhí)行。各評委會在開展職稱評審時，要體現(xiàn)國家和自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革精神，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件；對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，淡化或不作論文要求；對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求；推行代表作制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。??

3.繼續(xù)教育有關要求按照《關于做好全市2022年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的通知》（呼人社辦發(fā)〔2021〕159號）執(zhí)行。

（二）建立多元評價方式

1.對中、初級職稱實行國家或自治區(qū)統(tǒng)一考試的經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生（中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè)）、翻譯、出版、通信等系列（專業(yè)），考試成績合格即為取得相應層級職稱，不再進行相應層級職稱評審或認定。

2.對高級職稱實行考試與評審相結(jié)合的衛(wèi)生（中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè)）、經(jīng)濟、會計等系列以及審計、統(tǒng)計系列副高級職稱，專業(yè)技術人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。

3.自治區(qū)正高級經(jīng)濟師、高級統(tǒng)計師等部分系列職稱評審實行網(wǎng)上評審。

4.對在旗縣及以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等基層崗位工作的專業(yè)技術人才，在評委會評審時，可單獨設組、單獨評審、單獨確定通過率。鼓勵有條件的地區(qū)對非公有制專業(yè)技術人才實行單獨分組、單獨評審，或組織開展非公有制領域?qū)ｍ椩u審。

5.鼓勵有條件的地區(qū)對“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的專業(yè)技術人才職稱評審，實行單獨分組、單獨評審，或組織開展專項評審，并將技術創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為其職稱評審的主要評價指標。

（三）繼續(xù)下放職稱評審權限

1.創(chuàng)新職稱評價機制，建立以信任為基礎的人才使用機制，切實落實用人單位自主權，除國家或自治區(qū)規(guī)定的以考代評系列（專業(yè)）外，對所有用人單位實行初級職稱自主聘任。在我市從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)者申報初級職稱由相應專業(yè)中級職稱評審委員會考核認定。

2.發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，進一步下放職稱評審權限，鼓勵專業(yè)技術人才密集、技術實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所、地市級三級醫(yī)院、大型企業(yè)按照管理權限試點自主開展職稱評審。

3.對不具備獨立組織評審條件的旗縣區(qū)或單位，經(jīng)市人力資源和社會保障局研究同意，可采取聯(lián)合評審、委托其他旗縣區(qū)或評委會評審方式進行。

（四）破格申報條件

申報人員應當按照職稱層級逐級申報評審職稱。符合下列條件之一的人員可按規(guī)定直接申報相應職稱。

1.取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，經(jīng)市人民政府推薦（需提供相關業(yè)績、貢獻和成果鑒定材料），可直接申報高級職稱，由自治區(qū)相應高級評審委員會組織評審。

2.我市引進的高層次人才和急需緊缺人才，經(jīng)所在單位對申報條件及申報材料審核把關，可放寬資歷、年限等條件限制，破格申報相應職稱，適用自治區(qū)職稱評審綠色通道政策，由自治區(qū)人事人才公共服務中心組織專家進行評審。

3.全國杰出專業(yè)技術人才，享受國務院政府特殊津貼人員，國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻專家、國家其他人才計劃入選者，自治區(qū)杰出人才獎獲得者，自治區(qū)突出貢獻專家（含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻的科技人員”），自治區(qū)草原英才工程引進人選，自治區(qū)“新世紀321人才工程”一層次人選，科技成果國家級獎額定獲獎人員，或科技成果自治區(qū)（省部）級一等獎額定獲獎人員可直接申報正高級職稱，由相應評委會根據(jù)業(yè)績成果進行評定（其中對于參加考評結(jié)合系列職稱評審的，國家沒有明確規(guī)定的可不參加考試，直接參加評審）。

4.在旗縣區(qū)及以下地區(qū)工作、獲自治區(qū)科技成果二、三等獎以上各1項的額定獲獎人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎（含原盟市科技成果一等獎）2項以上的額定獲獎人員，自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎獲得者，自治區(qū)“新世紀321人才工程”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選可直接申報高一級職稱，由相應評委會根據(jù)業(yè)績成果進行評定（其中對于參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審）。

5.公務員（含列入?yún)⒄展珓諉T法管理的人員）、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入（調(diào)整、安置）到企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報職稱，可不受職稱任職資格限制，比照同等條件人員參評相應職稱評審。其中參加考評結(jié)合系列評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審。

通過上述1-5項條件破格申報職稱的人員，原則上只可享受一次政策優(yōu)惠。上述人員不受崗位數(shù)額（比例）限制參加職稱評審。

（五）實施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術人才職稱傾斜政策

1.對在旗縣區(qū)及以下基層農(nóng)村工作的專業(yè)技術人才，在職稱評審時，側(cè)重考察實際工作業(yè)績，不作論文、科研成果要求限制。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術人才不設定繼續(xù)教育學時要求。

2.對在旗縣區(qū)從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術人才和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術人才，不受學歷、專業(yè)的限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。

3.對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級專業(yè)技術職稱評審。對全日制普通高等院校大學?？啤⒈究?、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣區(qū)及以下基層單位從事專業(yè)技術工作的人員，可在規(guī)定的工作年限基礎上提前1年聘任初級職稱或考核認定中級職稱。

4.城市中小學教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務經(jīng)歷，鼓勵引導更多專業(yè)技術人才到基層服務。

（六）實施非公有制領域?qū)I(yè)技術人才職稱傾斜政策

非公有制領域的專業(yè)技術人才，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應專業(yè)職稱，其中，大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術工作滿5年或大學?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術工作滿8年的專業(yè)技術人才，符合相應業(yè)績成果條件，可以直接申報中級職稱；大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術工作滿12年的專業(yè)技術人才，符合相應業(yè)績成果條件，可以直接申報副高級職稱（參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審）。對非公有制領域?qū)I(yè)技術人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。

（七）落實疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生人員職稱傾斜政策

嚴格落實自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部關于進一步保護關心愛護醫(yī)務人員的職稱申報評審政策，具體組織實施及確定享受政策人員范圍由市衛(wèi)健委等相應行業(yè)主管部門負責。

（八）實施助力首府教育高質(zhì)量發(fā)展專業(yè)技術人才職稱政策

1.將呼和浩特職業(yè)學院高校教師系列中高級（含正高級）職稱評審權全部下放至學校，由其自主評審，初級職稱由其自主聘任。

2.支持符合條件的中小學校自主開展職稱評審。

3.建立多元評價方式，中小學教師職稱評審采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式進行，突出教育教學能力、教學效果和師德水平 。??

4.中小學教師副高級職稱評審，嚴格在核定的崗位結(jié)構比例內(nèi)進行。中小學教師中初級職稱評審、聘任控制指數(shù)，由各級人力資源社會保障部門、教育部門根據(jù)各地區(qū)教師隊伍實際統(tǒng)籌安排。

5.中小學教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區(qū)復核后核準備案的原則進行。2022年全市正高級教師職稱評審總數(shù)控制為12人。評審結(jié)果核準后，要按照我市事業(yè)單位崗位設置管理要求，及時補充設崗，并按職稱資格起算時間進行崗位聘用。

（九）支持和林格爾人才科創(chuàng)中心職稱政策

1.向和林格爾人才科創(chuàng)中心下放職稱評審權。將工程等系列（專業(yè)）中級職稱評審權下放園區(qū)。除國家規(guī)定的以考代評系列外，對園區(qū)內(nèi)所有用人單位實行初級職稱自主聘任。發(fā)揮和林格爾科創(chuàng)中心高層次人才集聚優(yōu)勢，支持符合條件的骨干高新技術企業(yè)開展高級職稱自主評審。??

2.支持和林格爾人才科創(chuàng)中心作為職稱直報單位，可直接向自治區(qū)人事人才公共服務中心申報高級職稱評審材料。

3.在和林格爾人才科創(chuàng)中心設立非公有制領域?qū)I(yè)技術人才職稱直報點，非公領域人才可不受職稱逐級申報要求限制，根據(jù)學歷、工作年限及業(yè)績成果等直接申報相應專業(yè)職稱，對論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。

4.暢通職稱評審綠色通道。對和林格爾人才科創(chuàng)中心引進的高層次人才和重點行業(yè)、重點領域急需緊缺人才，可放寬資歷、年限等條件限制，直接申報相應等級職稱。

5.突破地域限制，對和林格爾人才科創(chuàng)中心確有需要，人事關系、勞動關系不在呼和浩特市但在呼和浩特市參保的專業(yè)技術人員，市或園區(qū)職稱評審管理委員會可以受理職稱申報評審事宜，評審結(jié)果在自治區(qū)范圍內(nèi)有效。

（十）擴大高級職稱定向評價定向使用范圍

在已實施基層衛(wèi)生高級職稱“定向評價、定向使用”的基礎上，從2022年起，在中小學教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等專業(yè)領域同步落實開展基層高級職稱“定向評價、定向使用”政策，由市人力資源和社會保障局會同相應行業(yè)部門組建高級職稱評審委員會組織職稱評審，自治區(qū)對評審結(jié)果實行備案管理。上述五個專業(yè)市級行業(yè)主管部門可在現(xiàn)行職稱評審條件規(guī)定的基礎上，適當放寬學歷、任職年限要求，制定體現(xiàn)基層專業(yè)技術人才工作實際和特點的職稱評價標準和評價辦法。通過“定向評價、定向使用”取得的“基層高級職稱”限在本市基層以下事業(yè)單位順向流動、崗位聘用、工資待遇兌現(xiàn)、晉升高一級基層職稱等方面使用。

各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門須于2022年6月20前報送本地區(qū)實施基層衛(wèi)生、中小學教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎高級職稱“定向評價、定向使用”的崗位設置數(shù)、今年擬使用空崗推薦申報基層高級職稱評審數(shù)。

（十一）有效銜接事業(yè)單位職稱評聘

1.事業(yè)單位專業(yè)技術人才申報評審系列（專業(yè)）職稱應與崗位職責密切相關。各單位應在單位崗位結(jié)構比例內(nèi)，按照空崗數(shù)推薦申報評審，確需超崗位職數(shù)申報高級職稱評審的，申報總數(shù)應嚴格控制在已設高級崗位數(shù)的5%以內(nèi)，旗縣區(qū)所屬事業(yè)單位的控制比例以旗縣區(qū)為單位進行衡量，市直屬部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量。中初級職稱評審、聘任控制指數(shù)，由各級人力資源社會保障部門和各主管部門根據(jù)專業(yè)技術人才實際統(tǒng)籌安排。

2.為有效銜接事業(yè)單位職稱評聘管理，對參評人員受聘時間的要求嚴格按照國家相應系列職稱改革指導意見和自治區(qū)新修訂的評審條件執(zhí)行。轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）人員的聘用時間可與原職稱連續(xù)計算。

3.嚴格落實國家支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。

（十二）高技能人才職稱評審

進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號）要求申報職稱評審。

（十三）促進職稱制度與職業(yè)資格的有效銜接

按照《關于在部分領域建立專業(yè)技術類職業(yè)資格與職稱對應關系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號）以及《2020年關于更新公布專業(yè)技術類職業(yè)資格與職稱對應關系表的說明》，專業(yè)技術人才獲得相應專業(yè)技術類職業(yè)資格，即可認定其具備相應系列和層級的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。

（十四）轉(zhuǎn)系列評審

專業(yè)技術人才因工作崗位變動需參加轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評審時，按照“先轉(zhuǎn)后評”的原則，須在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合相應職稱條件，可轉(zhuǎn)評新系列（專業(yè)）同等級的職稱；轉(zhuǎn)系列滿1年后，符合相應職稱申報條件的，可申報新系列（專業(yè)）高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的，過去的資歷連續(xù)計算，相關的業(yè)績成果予以認可。

（十五）考核認定

1.在站博士后獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目、出站后繼續(xù)留在自治區(qū)工作的，可直接認定副高級職稱（其中國家規(guī)定需考試的系列，需按要求參加考試并達到合格標準，再進行認定）。

2.全日制高等院校碩士研究生及以上畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術工作（以考代評專業(yè)除外），經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權限，直接申請認定相應的職稱，不需要進行評審。其中，碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認定中級；博士研究生畢業(yè)，可直接認定中級。

五、資格審核要求

（一）單位審核

申報人員所在單位要對申報條件及申報材料審核把關，認真審核申報材料的合法性、真實性、完整性和時效性。其中，申報人所在單位必須在《專業(yè)技術資格評審表》的單位推薦意見欄中認真填寫申報人的德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn)，同時在單位公示情況欄填寫：“已對申報材料逐一審核，真實準確，公示無異議，同意推薦?！鄙陥笕颂峁┑乃胁牧暇氂伤趩挝恢饕撠熑藢徍松w章認可并加蓋單位公章，同時將所有申報人員的《專業(yè)技術資格送審表》在本單位公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后方可上報，上報材料需包括公示情況。

（二）主管部門復核

各級主管部門要按規(guī)定程序?qū)ι陥蟛牧线M行復核，對符合申報條件的予以報送；對申報材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應當及時一次告知需要補充更正的全部材料。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。

各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門、市直主管部門在上報材料前，要將本地區(qū)、本部門各系列申報人員花名冊在各自門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后方可上報，上報材料需包括公示情況。

（三）評委會辦事機構審核

??各評委會辦事機構按照申報條件對申報材料進行審核，對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應及時按原渠道退回。各系列職稱評審結(jié)束后，各評委會辦事機構通過各自門戶網(wǎng)站公示評審結(jié)果，公示期不少于5個工作日。

六、評審組織要求

（一）自治區(qū)人力資源和社會保障廳負責對全區(qū)組建的高評委會和自治區(qū)直屬單位組建的中級評委會實行核準備案，市人力資源和社會保障局負責對本地區(qū)組建的中初級評委會實行核準備案。未經(jīng)人力資源社會保障部門核準備案組建的評委會不得組織職稱評審，違規(guī)發(fā)布的職稱信息和頒發(fā)的職稱證書一律無效。

（二）各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門、市直各部門報送材料時，需提供以下材料。

1.《申報專業(yè)技術資格人員匯總花名冊》（見附件2，紙質(zhì)版一式2份、電子版1份，紙質(zhì)版要求申報材料審核人、主管部門負責人簽字并加蓋公章）；

2.專業(yè)技術資格評審材料工作情況總結(jié)報告（內(nèi)容須包括崗位設置、已聘崗位數(shù)、取得專業(yè)技術資格未聘崗位數(shù)及空崗情況；主管部門關于中初級職稱評審、聘任控制職數(shù)意見；職稱材料接收情況，含正高級、副高級、中級按專業(yè)匯總申報人員情況；職稱申報材料審核意見等）；

3.公示結(jié)果報告。

（三）報送評審實施方案

旗縣區(qū)人力資源社會保障部門、自主評審單位要明確職責，認真做好組織申報和申報材料的審核、整理、匯總工作，制定詳細的評審實施方案（內(nèi)容須包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、采取措施等情況）、《評審工作承諾書》、申報人員花名冊、送審表、評委推薦名單等，在評審兩周前向市人力資源和社會保障局備案，同意后方可開展評審工作，擅自開評的，評審結(jié)果無效。各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門、自主評審單位要嚴格按照規(guī)定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標準和申報條件，不得違反評審時限要求和評審程序。確有困難不能按期評審的，要提前提交書面延期申請，經(jīng)批準同意后，方可延期評審。

（四）明確評審專家和評委會工作人員責任，建立倒查追責機制。對于已經(jīng)連續(xù)三年擔任職稱評審工作的評委，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評委參加。邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進行監(jiān)督，確保評審的公平公正。

（五）評審結(jié)果公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評審工作的，由職稱評審委員會辦事機構調(diào)查核實，涉及材料真實性的，由各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門和用人單位調(diào)查核實。

（六）對職稱評審（認定）的結(jié)果，由各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門、自評單位在評審工作結(jié)束一個月內(nèi)，將正式核準備案報告（含公示情況及公示期間舉報事項處理情況）、《專業(yè)技術資格評審通過人員花名冊》及承諾函（承諾上報評審信息真實、準確、完整）報市人力資源和社會保障局核準備案。同時，將評審數(shù)據(jù)上傳職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrck.cn/zcps/login/index.shtml）。

（七）自治區(qū)人力資源和社會保障廳在對職稱評審結(jié)果核準備案后，制發(fā)職稱電子證書。評審通過人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。

（八）對于從中央單位、外省、市、自治區(qū)和軍隊通過組織調(diào)動、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個人自主來我市就業(yè)的專業(yè)技術人員，其在區(qū)外（軍隊）通過人力資源社會保障部門授權的評委會評審取得的專業(yè)技術資格證書需要換證的，按照職稱管理權限，由各級人力資源社會保障部門核準確認并統(tǒng)一換發(fā)自治區(qū)職稱電子證書。

七、其他事項

（一）加強監(jiān)督管理

各級人力資源社會保障行政部門負責本地區(qū)職稱評審的綜合管理、協(xié)調(diào)落實和監(jiān)督檢查。要會同有關單位，采取隨機抽查、巡查、復查等方式，加強對職稱申報評審全過程的監(jiān)督管理。對不能正確行使評審權、不能確保評審質(zhì)量的評審單位和評委會，按照有關規(guī)定要求其限期糾正，并在全市范圍內(nèi)進行通報。不能按期糾正的，責令其停止評審工作，直至取消評審資格。對有違紀違規(guī)行為的，追究其相應責任。

（二）嚴肅評審紀律

1.申報人員所在單位要嚴格審核申報材料，對把關不嚴、違反規(guī)定程序的，視情節(jié)輕重，追究相關人員責任。

2.對未履行公示程序的評審結(jié)果，人力資源社會保障部門一律不予核準備案。

3.對公示期間舉報反映的問題，各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門、各單位要認真組織核實，并按照有關規(guī)定嚴肅處理。

4.對未按計劃進度完成年度評審任務的，須向市人力資源和社會保障局書面說明情況，造成嚴重后果的，將按有關規(guī)定處理。

（三）建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度

完善誠信承諾和失信懲戒機制。專業(yè)技術人員申報評審職稱須簽署《職稱申報誠信承諾書》，評審工作結(jié)束后，與《專業(yè)技術資格評審表》一并歸檔備案。申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果，或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障部門撤銷其職稱，并記入職稱誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

（四）優(yōu)化服務水平

1.實行“一次告知、一次申報受理”。各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門、評審委員會辦事機構和用人單位要加大政策宣傳力度，在本單位門戶網(wǎng)站公布職稱政策相關文件和咨詢電話，在辦公場地醒目位置張貼職稱申報相關工作要求，制印《職稱申報評審一次性告知書》，認真履行一次告知、一次申報受理義務。經(jīng)辦人員要熟練掌握職稱工作相關政策要求和工作流程，及時接收審核申報材料，提供高效便捷服務。

2.提高職稱信息化服務水平。本年度職稱評審工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳將評審（認定）通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源社會保障政務服務平臺和自治區(qū)政務服務平臺，專業(yè)技術人員可通過各級政務服務平臺、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機APP查詢相應信息，年內(nèi)全面實現(xiàn)自治區(qū)專業(yè)技術人才職稱信息全區(qū)范圍內(nèi)跨地區(qū)在線核驗，地區(qū)間職稱互認。

（五）嚴格評審收費管理

各地區(qū)、各單位要嚴格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關于調(diào)整專業(yè)技術資格評審費與證書工本費標準的批復》（內(nèi)計費字〔2001〕1202號）和《關于調(diào)整專業(yè)技術資格評審與證書收費及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費用，不得另行加收費用。各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門、各單位要在報送申報材料的同時交納有關費用。

附件：1.職稱評審材料目錄單

2.申報專業(yè)技術資格人員匯總花名冊

3.旗縣區(qū)人力資源和社會保障局職稱工作部門聯(lián)系電話

4.申報高中級專業(yè)技術資格人員統(tǒng)計表

呼和浩特市人力資源和社會保障局

2022年5月20日

（聯(lián)系人：烏蘭，聯(lián)系電話：5181210）

附件：
附件1.職稱評審材料目錄單.docx
附件2.2022年申報專業(yè)技術資格人員匯總花名冊.docx
附件3.旗縣區(qū)人力資源和社會保障局職稱工作.docx
附件4.申報高中級專業(yè)技術資格人員統(tǒng)計表.docx