呼倫貝爾2022年高級經(jīng)濟師評審工作的通知

摘要：全市高級申報材料報送時間安排表

關于做好2022年呼倫貝爾市職稱評審工作的通知

各旗市區(qū)人力資源和社會保障局，市直各委、辦、處、局，各有關企業(yè)事業(yè)單位：

根據(jù)國家、自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革精神以及職稱評審管理等相關規(guī)定，按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于做好2022年全區(qū)職稱評審工作的通知》（內人社辦發(fā)〔2022〕63號）工作部署，結合我市專業(yè)技術人才隊伍建設實際，現(xiàn)將我市2022年職稱改革工作安排如下：

一、申報人員范圍及時間

（一）凡在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下簡稱用人單位）從事專業(yè)技術工作、與用人單位建立了勞動（聘用）關系的專業(yè)技術人才以及從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)者。

（二）符合《人力資源社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》范圍的高技能人才。

（三）公務員（含列入?yún)⒄展珓諉T法管理的人員）、離退休人員不得申報評審或考核認定職稱。

（四）各旗市（區(qū)）、市直各單位應于6月20日前完成高級職稱申報工作；7月25日前完成中、初級申報工作（申報日程安排見附件4）。

（五）考評結合系列（專業(yè)）職稱申報評審時間根據(jù)自治區(qū)部署另行安排。

（六）中等職業(yè)學校教師、中小學教師職稱（含正高級教師）、基層中小學教師、農牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等專業(yè)副高級申報評審時間另行安排。

二、申報程序

（一）線上注冊下載表格

所有人員申報職稱采取網(wǎng)上申報形式，須首先訪問內蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進行線上注冊登錄，在業(yè)務辦理2022年職稱申報欄目中，完成基本信息填報，通過系統(tǒng)下載《專業(yè)技術資格評審表》和《專業(yè)技術資格送審表》后，進行線下填寫打印申報。

（二）線下提交材料要求

專業(yè)技術人才申報職稱的學歷、資歷（任職年限）截止時間為2021年12月31日；申報職稱的業(yè)績成果、論文、獎項、榮譽、繼續(xù)教育審驗卡截止時間為當年申報時間。申報工作結束后，不再補報相關材料（申報材料目錄見附件1）。

1.各旗市區(qū)的申報材料由各旗市區(qū)人力資源和社會保障局審核把關簽字蓋章，統(tǒng)一匯總報送至呼倫貝爾市人力資源和社會保障局。市直企事業(yè)單位申報材料經(jīng)主管部門初審簽字蓋章，統(tǒng)一匯總報送至呼倫貝爾市人力資源和社會保障局。

2.申報單位應按照要求認真錄入申報人員姓名、身份證號、現(xiàn)從事專業(yè)等信息，相關信息應準確、規(guī)范。

3.各旗市區(qū)、各部門各單位報送材料時，需提供專項推薦報告，包括專業(yè)分類、人數(shù)、公示、空崗情況。同時需報送申報人員花名冊（附電子版）及本單位《事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用人員備案表》、《事業(yè)單位崗位設置與聘用情況總表》復印件（以上兩項企業(yè)無需提供）各一份，并加蓋申報單位公章。

4.中央和其他省、市、自治區(qū)駐呼倫貝爾市單位專業(yè)技術人才，申請在呼倫貝爾市參加評審的，須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、市、自治區(qū)人力資源社會保障部門出具委托函，經(jīng)呼倫貝爾市人力資源和社會保障局審核同意后，指定相應評審委員會評審。對于未按規(guī)定程序和要求履行委托的評審結果不予核準。

5.非公有制領域專業(yè)技術人才，按照屬地原則，由本人向所在單位提出申請，經(jīng)單位統(tǒng)一審核把關后，可通過以下任一渠道推薦報送：存放檔案的人才交流服務機構、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學會等社會組織，或工作單位所在地區(qū)人力資源和社會保障部門等。

6.對于呼倫貝爾市暫未開展評審的系列（專業(yè)）職稱，如需由自治區(qū)或其他省、市具備評審條件的評委會評審，須由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局統(tǒng)一出具委托評審函。

7.旗市（區(qū)）不設初級資格評審委員會的專業(yè)，由旗市（區(qū)）人力資源和社會保障局出函委托呼倫貝爾市相應評委會代評，申報材料同中級職稱申報材料一并報至呼倫貝爾市人力資源和社會保障局。

8.本年度內同一職稱層級原則上只能向一個評審委員會提出職稱申報評審申請。同一單位申報相同職稱系列（專業(yè)）相同層級的職稱材料應統(tǒng)一報送同一評委會，不得多頭報送。

三、申報評審政策

（一）嚴格評審依據(jù)

1.專業(yè)技術人才申報職稱評審，應按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《內蒙古自治區(qū)關于貫徹落實<職稱評審管理暫行規(guī)定>的通知》（內人社辦發(fā)〔2019〕139號）的規(guī)定執(zhí)行。

2.對于已完成評審條件修訂工作并正式印發(fā)新評審條件的職稱系列（專業(yè)），嚴格按新修訂的評審條件執(zhí)行。未完成評審條件修訂的職稱系列（專業(yè)），參照國家已出臺的改革指導意見。各評委會在開展職稱評審時，要體現(xiàn)國家和自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革精神，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件；對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，淡化或不作論文要求；對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；探索以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求；推行代表作制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質量，淡化論文數(shù)量要求。

3.繼續(xù)教育有關要求按照《關于做好全區(qū)2022年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的通知》（內人社發(fā)〔2021〕212號）執(zhí)行。

（二）建立多元評價方式

1.對中、初級職稱實行國家或自治區(qū)統(tǒng)一考試的經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生（中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè)）、翻譯、出版、通信等系列（專業(yè)），考試成績合格即為取得相應層級職稱，不再進行相應層級職稱評審或認定。

2.對高級職稱實行考試與評審相結合的衛(wèi)生（中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè)）、經(jīng)濟、會計等系列以及審計、統(tǒng)計系列副高級職稱，專業(yè)技術人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內方可申報評審高級職稱。

3.中等職業(yè)學校教師、中小學教師職稱（含正高級教師）、基層中小學教師系列副高級職稱評審工作由呼倫貝爾市教育局組織實施。2022年全市所屬職業(yè)高中教師職稱評審并入中等職業(yè)學校教師系列評定。2022年全市中小學正高級教師職稱評審總數(shù)控制在11人，中小學教師副高級職稱評審，嚴格在核定的崗位結構比例內進行。盟市評審結果向自治區(qū)備案。中等職業(yè)學校教師、中小學教師職稱（含正高級教師）系列職稱評審工作采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式，對中等職業(yè)學校教師、中小學教師的業(yè)績、能力進行有效評價。

4.自治區(qū)正高級經(jīng)濟師、高級統(tǒng)計師等部分系列職稱評審實行網(wǎng)上評審。

5.鼓勵“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的專業(yè)技術人才職稱評審。

（三）繼續(xù)下放職稱評審權限

海拉爾區(qū)、扎蘭屯市、牙克石市中初級職稱繼續(xù)由當?shù)厝松绮块T組織評審。呼倫貝爾學院、呼倫貝爾職業(yè)技術學院、扎蘭屯職業(yè)學院繼續(xù)開展高校教師系列中、初級職稱自主評審。

（四）破格申報條件

申報人員應當按照職稱層級逐級申報評審職稱。符合下列條件之一的人員可按規(guī)定直接申報相應職稱。

1.全國杰出專業(yè)技術人才，享受國務院政府特殊津貼人員，國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻專家、國家其他人才計劃入選者，自治區(qū)杰出人才獎獲得者，自治區(qū)突出貢獻專家（含原“自治區(qū)深入工農牧業(yè)生產第一線做出突出貢獻的科技人員”），自治區(qū)草原英才工程引進人選，自治區(qū)“新世紀321人才工程”一層次人選，科技成果國家級獎額定獲獎人員，或科技成果自治區(qū)（省部）級一等獎額定獲獎人員可直接申報正高級職稱，由相應評委會根據(jù)業(yè)績成果進行評定（其中對于參加考評結合系列職稱評審的，國家沒有明確規(guī)定的可不參加考試，直接參加評審）。

2.在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)工作、獲自治區(qū)科技成果二、三等獎以上各1項的額定獲獎人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎（含原盟市科技成果一等獎）2項以上的額定獲獎人員，自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎獲得者，自治區(qū)“新世紀321人才工程”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選可直接申報高一級職稱，由相應評委會根據(jù)業(yè)績成果進行評定（其中對于參加考評結合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審）。

3.公務員（含列入?yún)⒄展珓諉T法管理的人員）、軍隊轉業(yè)干部調入（調整、安置）到企事業(yè)單位工作后，5年內初次申報職稱，可不受職稱任職資格限制，比照同等條件人員參評相應職稱評審。其中參加考評結合系列評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審。

通過上述1-3項條件破格申報職稱的人員，原則上只可享受一次政策優(yōu)惠。上述人員不受崗位數(shù)額（比例）限制參加職稱評審。

（五）實施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術人才職稱傾斜政策

1.對在旗縣（市、區(qū)）及以下基層農村牧區(qū)工作的專業(yè)技術人才，在職稱評審時，側重考察實際工作業(yè)績，不作論文、科研成果要求限制。對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術人才不設定繼續(xù)教育學時要求。

2.對在旗縣（市、區(qū)）從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術人才，不受學歷、專業(yè)的限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。

3.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級專業(yè)技術職稱評審。對全日制大學?？啤⒈究?、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣（市、區(qū)）及以下基層單位從事專業(yè)技術工作的人員，可在規(guī)定的考核認定年限基礎上提前1年認定相應專業(yè)技術資格。

4.城市中小學教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時，原則上要有1年以上的農村牧區(qū)基層工作服務經(jīng)歷，鼓勵引導更多專業(yè)技術人才到基層服務。

（六）實施非公有制領域專業(yè)技術人才職稱傾斜政策

非公有制領域的專業(yè)技術人才，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應專業(yè)職稱，其中，大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術工作滿5年或大學?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術工作滿8年的專業(yè)技術人才，符合相應業(yè)績成果條件，可以直接申報中級職稱；大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術工作滿12年的專業(yè)技術人才，符合相應業(yè)績成果條件，可以直接申報副高級職稱（參加考評結合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審）。對非公有制領域專業(yè)技術人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。

（七）落實疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生人員職稱傾斜政策

嚴格落實自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部關于進一步保護關心愛護醫(yī)務人員的職稱申報評審政策，具體組織實施及確定享受政策人員范圍由衛(wèi)生等相應行業(yè)主管部門負責。

（八）擴大高級職稱定向評價定向使用范圍

在已實施基層衛(wèi)生高級職稱“定向評價、定向使用”的基礎上，從2022年起，在中小學教師、農牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等專業(yè)領域同步落實開展基層高級職稱“定向評價、定向使用”政策，由呼倫貝爾市人力資源和社會保障部門會同相應行業(yè)部門組建高級職稱評審委員會組織職稱評審，新設的上述基層高級職稱申報比例嚴格控制在各旗市區(qū)為單位核定的基層高級崗位內進行，要求形成梯次，基層中小學教師副高級按核定崗位的5%申報，農牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎專業(yè)副高級按核定崗位的10%申報。自治區(qū)對評審結果實行備案管理。通過“定向評價、定向使用”取得的“基層高級職稱”限在本盟市基層以下事業(yè)單位順向流動、崗位聘用、工資待遇兌現(xiàn)、晉升高一級基層職稱等方面使用。

（九）有效銜接事業(yè)單位職稱評聘

1.事業(yè)單位專業(yè)技術人才申報評審系列（專業(yè)）職稱應與崗位職責密切相關。各單位一般應在單位崗位結構比例內，按照空崗數(shù)推薦申報評審，全市引進的急需緊缺人才確需超崗位職數(shù)申報高級職稱評審的，申報總數(shù)應嚴格控制在已設高級崗位數(shù)的5%以內進行。

2.為有效銜接事業(yè)單位職稱評聘管理，對參評人員受聘時間的要求嚴格按照國家相應系列職稱改革指導意見和自治區(qū)新修訂的評審條件執(zhí)行。轉系列（專業(yè)）人員的聘用時間可與原職稱連續(xù)計算。

3.嚴格落實國家支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。

（十）高技能人才職稱評審

進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，高技能人才按照《轉發(fā)人力資源社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》（內人社發(fā)〔2021〕16號）要求申報職稱評審。

（十一）促進職稱制度與職業(yè)資格的有效銜接

按照《關于在部分領域建立專業(yè)技術類職業(yè)資格與職稱對應關系的通知》（內人社發(fā)〔2019〕20號）以及《2020年關于更新公布專業(yè)技術類職業(yè)資格與職稱對應關系表的說明》，專業(yè)技術人才獲得相應專業(yè)技術類職業(yè)資格，即可認定其具備相應系列和層級的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。

（十二）轉系列評審

專業(yè)技術人才因工作崗位變動需參加轉系列（專業(yè)）評審時，按照“先轉后評”的原則，須在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合相應職稱條件，可轉評新系列（專業(yè)）同等級的職稱；轉系列滿1年后，符合相應職稱申報條件的，可申報新系列（專業(yè)）高一級職稱評審。轉系列人員參加晉升的，過去的資歷連續(xù)計算，相關的業(yè)績成果予以認可。

（十三）考核認定

1.在站博士后獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目、出站后繼續(xù)留在自治區(qū)工作的，可直接認定副高級職稱（其中國家規(guī)定需考試的系列，需按要求參加考試并達到合格標準，再進行認定）。

2.全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術工作（以考代評專業(yè)除外），經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權限，直接申請認定相應的職稱，不需要進行評審，其中，大學?？飘厴I(yè)、工作滿3年的可認定助理級；大學本科畢業(yè)、工作滿1年的可認定助理級；碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認定中級；博士研究生畢業(yè)，可直接認定中級。

五、資格審核要求

（一）單位審核

申報人員所在單位要認真審核申報材料的真實性、完整性和時效性，將所有申報人員的《專業(yè)技術資格送審表》在本單位公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后方可上報，上報材料需包括公示情況。

（二）主管部門復核

各級主管部門要按規(guī)定程序對申報材料進行復核，對符合申報條件的予以報送；對申報材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應當及時一次告知需要補充更正的全部材料。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。

（三）各旗市（區(qū)）人力資源和社會保障部門在上報材料前，要將本地區(qū)各系列申報人員花名冊在各自門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后方可上報，上報材料需包括公示情況。

六、評審組織要求

（一）呼倫貝爾市人力資源和社會保障局負責對全市組建的中初級評委會實行核準備案。未經(jīng)人力資源和社會保障部門核準備案組建的評委會不得組織職稱評審，違規(guī)發(fā)布的職稱信息和頒發(fā)的職稱證書一律無效。

（二）各自評地區(qū)、自評單位要嚴格按照規(guī)定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標準和申報條件，不得違反評審時限要求和評審程序。確有困難不能按期評審的，要提前提交書面延期申請，經(jīng)批準同意后，方可延期評審。

（三）各自評地區(qū)、自評單位要認真制定評審實施方案，在開評一周前，將《職稱評審實施方案備案表》《評審工作承諾書》、申報人員花名冊、送審表、評委推薦名單等，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案同意后方可開展評審工作。自主評審單位要結合實際，制定本單位職稱評審辦法。

（四）明確評審專家和評委會工作人員責任，建立倒查追責機制。對于已經(jīng)連續(xù)三年擔任職稱評審工作的評委，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評委參加。邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進行監(jiān)督，確保評審的公平公正。

（五）評審結果公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評審工作的，由職稱評審委員會辦事機構調查核實，涉及材料真實性的，由各旗市（區(qū)）和用人單位調查核實。

（六）各旗市（區(qū)）、自評單位在評審工作結束一個月內，將正式核準備案報告（含公示情況及公示期間舉報事項處理情況）、《專業(yè)技術資格評審通過人員花名冊》及承諾函（承諾上報評審信息真實、準確、完整）報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局核準備案。同時，將評審數(shù)據(jù)上傳職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrck.cn/zcps/login/index.shtml）。

（七）自治區(qū)人力資源和社會保障廳在對職稱評審結果核準備案后，制發(fā)職稱電子證書。評審通過人員可登錄內蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。

（八）對于從中央單位、外省、市、自治區(qū)和軍隊通過組織調動、轉業(yè)安置或個人自主來我區(qū)就業(yè)的專業(yè)技術人員，其在區(qū)外（軍隊）通過人力資源和社會保障部門授權的評委會評審取得的專業(yè)技術資格證書需要換證的，按照職稱管理權限，由各級人力資源和社會保障部門核準確認并統(tǒng)一換發(fā)自治區(qū)職稱電子證書。

通過自治區(qū)各級人力資源和社會保障部門核準備案的社會化職稱證書，以及各盟市、自治區(qū)主管部門認定的中初級社會化職稱證書在全區(qū)范圍內有效。

七、其他事項

（一）加強監(jiān)督管理

各級人力資源和社會保障行政部門負責本地區(qū)職稱評審的綜合管理、協(xié)調落實和監(jiān)督檢查。要會同有關單位，采取隨機抽查、巡查、復查等方式，加強對職稱申報評審全過程的監(jiān)督管理。對不能正確行使評審權、不能確保評審質量的評審單位和評委會，按照有關規(guī)定要求其限期糾正，并在全區(qū)范圍內進行通報。不能按期糾正的，責令其停止評審工作，直至取消評審資格。對有違紀違規(guī)行為的，追究其相應責任。

（二）嚴肅評審紀律

1.申報人員所在單位要嚴格審核申報材料，對把關不嚴、違反規(guī)定程序的，視情節(jié)輕重，追究相關人員責任。

2.對未履行公示程序的評審結果，人力資源和社會保障部門一律不予核準備案。

3.對公示期間舉報反映的問題，各盟市、各單位要認真組織核實，并按照有關規(guī)定嚴肅處理。

4.對未按計劃進度完成年度評審任務的，須向自治區(qū)人力資源和社會保障廳書面說明情況，造成嚴重后果的，將按有關規(guī)定處理。

（三）建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度

完善誠信承諾和失信懲戒機制。專業(yè)技術人員申報評審職稱須簽署《職稱申報誠信承諾書》，評審工作結束后，與《專業(yè)技術資格評審表》一并歸檔備案。申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果，或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源和社會保障部門撤銷其職稱，并記入職稱誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

（四）優(yōu)化服務水平

1.實行“一次告知、一次申報受理”。各級人力資源和社會保障部門、評審委員會辦事機構和用人單位要加大政策宣傳力度，在本單位門戶網(wǎng)站公布職稱政策相關文件和咨詢電話，在辦公場地醒目位置張貼職稱申報相關工作要求，制印《職稱申報評審一次性告知書》，認真履行“一次告知、一次申報受理”義務。經(jīng)辦人員要熟練掌握職稱工作相關政策要求和工作流程，及時接收審核申報材料，提供高效便捷服務。

2.提高職稱信息化服務水平。本年度職稱評審工作結束后，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳將評審（認定）通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源和社會保障政務服務平臺和自治區(qū)政務服務平臺，專業(yè)技術人員可通過各級政務服務平臺、“內蒙古人社”“蒙速辦”手機APP查詢相應信息，年內全面實現(xiàn)自治區(qū)專業(yè)技術人才職稱信息全區(qū)范圍內跨地區(qū)在線核驗，地區(qū)間職稱互認。

（五）嚴格評審收費管理

各地區(qū)、各單位要嚴格按照《內蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關于調整專業(yè)技術資格評審費與證書工本費標準的批復》（內計費字〔2001〕1202號）和《關于調整專業(yè)技術資格評審與證書收費及支出的通知》（內人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費用，不得另行加收費用。各盟市、各單位要在報送申報材料的同時交納有關費用。

附件：

1. 職稱評材料目錄單

2. 專業(yè)技術資格評審人員花名冊

3. 中初級專業(yè)技術資格認定花名冊

4. 全市高、中級申報材料報送時間安排表

呼倫貝爾市人力資源和社會保障局

2022年5月20日

附件下載：

1.  附件1：職稱評審材料目錄單+.docx
2.  附件2：專業(yè)技術資格評審人員花名冊.xls
3.  附件3：中初級專業(yè)技術資格認定花名冊.xls
4.  附件4：全市高、中級申報材料報送時間安排表.docx