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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識點：面試
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【知識點】面試
發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個面對面的對話過程。
根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度劃分的面試，面試可以分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種類型。
（1）非結(jié)構(gòu)化面試是指面試考官在面試時并沒有一個必須遵循的面試問題提綱，也沒有明確的問題提問順序，而可以相對自由地對被面試者進(jìn)行各種提問，同一位面試考官對申請同一種職位的被面試者很可能會提出不同的問題。
（2）結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。在面試過程中，面試考官不能隨意變動面試提綱，被面試者也必須針對每一個問題來回答。綜合來看，結(jié)構(gòu)化面試要優(yōu)于非結(jié)構(gòu)化面試。
（3）半結(jié)構(gòu)化面試則是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，在這種面試中，有些面試內(nèi)容會作統(tǒng)一要求，有些內(nèi)容則不作統(tǒng)一規(guī)定，做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合。
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