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拼搏換理想,奮斗鑄希望,激情點(diǎn)未來(lái),信心促成長(zhǎng)!正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為各位考生準(zhǔn)備了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選,每周一更新,快來(lái)練習(xí)吧!
1、多選題
甄選及其基本程序,包括(?。?。
A、審查求職申請(qǐng)表或求職簡(jiǎn)歷
B、甄選測(cè)試與面試
C、背景核查與體檢
D、雇用決定通知
E、入職辦理
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查甄選的基本程序。甄選的基本程序:(1)審查求職申請(qǐng)表或求職簡(jiǎn)歷;(2)甄選測(cè)試與面試;(3)背景核查與體檢;(4)雇用決定通知。
2、單選題
某企業(yè)通過(guò)改善品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了( )因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。
A、國(guó)家的法律法規(guī)
B、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C、組織的形象
D、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
【答案】
C
【解析】
本題考查招募的影響因素。從組織內(nèi)部來(lái)看,影響招募工作的因素主要有三個(gè),即招募人員的職位本身的特點(diǎn)、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。一個(gè)組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的品牌形象也會(huì)對(duì)組織的招募工作產(chǎn)生影響,因此“改善品牌建設(shè)”體現(xiàn)的是組織的形象因素。
3、單選題
下列不屬于企業(yè)內(nèi)部招聘渠道的是(?。?。
A、人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)檢索
B、對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過(guò)的人員重新進(jìn)行招聘
C、管理層指定
D、內(nèi)部員工推薦
【答案】
D
【解析】
本題考查企業(yè)的招募渠道。內(nèi)部員工推薦屬于企業(yè)外部招募渠道。企業(yè)的內(nèi)部招募渠道有人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)檢索、管理層指定、內(nèi)部人推薦、以前員工和應(yīng)聘人員的重新招聘等。
【注】本題可根據(jù)所學(xué)外部招募的主要渠道進(jìn)行選擇,不要求一定要了解內(nèi)部招募渠道。
4、多選題
招募員工時(shí)甄選的參考依據(jù)主要有(?。?。
A、受教育程度
B、工作經(jīng)驗(yàn)
C、歷史績(jī)效
D、個(gè)人特征
E、家庭背景
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查甄選的參考依據(jù)。就一般情況而言,我們可以把組織在進(jìn)行甄選決策時(shí)經(jīng)常使用的標(biāo)準(zhǔn)概括為受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)和歷史績(jī)效、身體特征、個(gè)人特征與人格類型等。
5、單選題
招募工作的基本程序排序正確的是(?。?。 ①制訂招募計(jì)劃 ②實(shí)施招募活動(dòng) ③確定招募需求 ④評(píng)估招募效果
A、①③④②
B、①②③④
C、①②④③
D、③①②④
【答案】
D
【解析】
本題考查招募的基本程序。招募工作主要包括確定招募需求、制訂招募計(jì)劃、實(shí)施招募活動(dòng)和評(píng)估招募效果四個(gè)階段。
6、單選題
內(nèi)部員工推薦的做法,對(duì)于組織來(lái)說(shuō)缺點(diǎn)是(?。?。
A、成本低
B、最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性大
C、可能導(dǎo)致組織效率低下以及“裙帶關(guān)系”
D、內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度較快
【答案】
C
【解析】
本題考察內(nèi)部員工推薦的優(yōu)缺點(diǎn)。通過(guò)內(nèi)部員工推薦來(lái)招募新人這種做法往往與組織效率低下以及組織文化較差的“裙帶關(guān)系”聯(lián)系在一起。選項(xiàng)ABD屬于內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點(diǎn)。
7、單選題
下列關(guān)于勞務(wù)派遣說(shuō)法錯(cuò)誤的是(?。?。
A、勞動(dòng)者與目前實(shí)際為之工作的組織之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系
B、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù)
C、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間無(wú)須簽訂勞動(dòng)合同
D、我國(guó)的勞務(wù)派遣是自20世紀(jì)90年代興起的
【答案】
C
【解析】
本題考查勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的實(shí)際上是勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù),在這種情況下,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間簽訂勞動(dòng)合同,形成雇傭關(guān)系。
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