2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十五）

拼搏換理想，奮斗鑄希望，激情點(diǎn)未來，信心促成長！正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為各位考生準(zhǔn)備了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選，每周一更新，快來練習(xí)吧!

1、單選題

組織根據(jù)自己需要雇用的人數(shù)所確定的需要獲得的求職者人數(shù)是指（　）。

A、招募預(yù)算 

B、招募渠道 

C、招募范圍 

D、招募規(guī)模 

【答案】

D

【解析】

本題考查招募規(guī)模。招募規(guī)模是指組織根據(jù)自己需要雇用的人數(shù)所確定的需要獲得的求職者人數(shù)。

2、單選題

甄選過程的第一步是（　）。

A、甄選測試 

B、審查求職者申請表 

C、初步雇傭決策 

D、制定甄選計(jì)劃 

【答案】

B

【解析】

本題考查甄選及其基本程序。甄選過程的第一步是審查求職者申請表或求職簡歷。

3、單選題

下列關(guān)于甄選的基本程序描述錯(cuò)誤的是（?。?。

A、在簡歷篩選過程中要剔除明顯不合格的簡歷或者辨別在簡歷中可能隱藏的虛假信息 

B、甄選測試可以是考查專業(yè)知識(shí)和技能的考試 

C、在經(jīng)過甄選測試和面試之后，就可以雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者 

D、雇用求職者之前的最后一個(gè)重要程序是要求求職者進(jìn)行體檢 

【答案】

C

【解析】

本題考查甄選及其基本程序。在經(jīng)過甄選測試和面試之后，就可以作出初步的雇用決策了。這并不意味著馬上雇用那些準(zhǔn)備錄用的求職者，在必要的情況下，還需要對(duì)他們進(jìn)行背景核查，尤其是當(dāng)組織所要雇用的是中高層管理人員或者其他需要填補(bǔ)關(guān)鍵職位的人員。

4、單選題

當(dāng)一個(gè)組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時(shí)，總是希望能夠選到那些具備成功完成指定工作所需要的知識(shí)、能力和態(tài)度的人，所以一種比較常見的同時(shí)也是成本有效性比較高的方式就是甄選應(yīng)聘者的（?。?。

A、工作經(jīng)驗(yàn) 

B、歷史績效 

C、受教育程度 

D、人格類型 

【答案】

C

【解析】

本題考查甄選及其基本程序。受教育程度：當(dāng)一個(gè)組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時(shí)，總是希望能夠選到那些具備成功完成指定工作所需要的知識(shí)、能力和態(tài)度的人。在對(duì)如此眾多的求職者個(gè)人的能力進(jìn)行篩選時(shí)，一種比較常見的同時(shí)也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的受教育程度作為上述各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標(biāo)。

5、單選題

求職者以前從事過類似的工作，而且現(xiàn)在還申請這種工作，就說明此人比較喜歡這份工作，并且有能力把它干好，這體現(xiàn)了甄選參考的（?。┮罁?jù)。

A、工作經(jīng)驗(yàn) 

B、歷史績效 

C、受教育程度 

D、人格類型 

6、單選題

有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的（?。┮罁?jù)。

A、工作經(jīng)驗(yàn) 

B、個(gè)人特征 

C、身體特征 

D、人格類型 

【答案】

B

【解析】

本題考查甄選及其基本程序。個(gè)人特征包括婚姻狀況、性別、年齡等。例如，有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者。

7、單選題

按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應(yīng)當(dāng)是（?。?。

A、甄選測試與面試—審查求職申請表和簡歷—背景核查與體檢—雇用決定通知 

B、雇用決定通知—背景核查與體檢—審查求職申請表和簡歷一甄選測試與面試 

C、背景核查與體檢一審查求職申請表和簡歷一甄選測試與面試一雇用決定通知 

D、審查求職申請表和簡歷—甄選測試與面試一背景核查與體檢一雇用決定通知 

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