入列2013年財(cái)富高管夢(mèng)之隊(duì)的CFO

他在財(cái)務(wù)方面也有著過(guò)人的能力。在他的幫助下，6家企業(yè)合并為Visa Inc.。

在《財(cái)富》雜志發(fā)布的2013年全球“高管夢(mèng)之隊(duì)”中，中國(guó)騰訊公司創(chuàng)始人馬化騰當(dāng)選入駐企業(yè)家（Entrepreneur In Residence）一職至佳人選。這是繼去年海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈糁?，《?cái)富》“高管夢(mèng)之隊(duì)”迎來(lái)的第二位來(lái)自中國(guó)的商界領(lǐng)袖。

入駐企業(yè)家是指具有成功創(chuàng)業(yè)及運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)家，他們被吸納進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資公司，以發(fā)現(xiàn)那些前景看好的新公司?！敦?cái)富》雜志在對(duì)馬化騰的點(diǎn)評(píng)中寫道：

“在大多數(shù)公司中，入駐企業(yè)家并不算是一份真正的工作。然而，對(duì)于那些不斷尋求用創(chuàng)始人激情來(lái)引導(dǎo)公司業(yè)務(wù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，入駐企業(yè)家倒真應(yīng)該算是一份真正的工作。馬化騰于1998年創(chuàng)建了互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站騰訊（Tencent），并將其發(fā)展為一個(gè)頗具影響力的投資控股公司。專家評(píng)審組評(píng)價(jià)認(rèn)為，他的強(qiáng)項(xiàng)在于他能掌握的數(shù)字化技術(shù)以及他對(duì)中國(guó)年青一代這個(gè)令人垂涎的市場(chǎng)所具有的洞察力。”

《財(cái)富》雜志每年都會(huì)效仿夢(mèng)幻棒球比賽（Fantasy Baseball），從全球的商業(yè)領(lǐng)袖中遴選出至杰出的9位高管，組建成“夢(mèng)幻高管聯(lián)盟”。今年是《財(cái)富》雜志第三次發(fā)布這份名單。

《財(cái)富》2013年高管夢(mèng)之隊(duì)入選名單如下：

非執(zhí)行董事長(zhǎng)：彭明盛(IBM前任董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官)

首席執(zhí)行官：卡洛斯.布里托(百威英博首席執(zhí)行官)

首席運(yùn)營(yíng)官：羅莎琳德.布魯爾(山姆會(huì)員店首席執(zhí)行官)

首席財(cái)務(wù)官：拜倫.波利特(Visa首席財(cái)務(wù)官)

首席營(yíng)銷官：基斯.韋德(聯(lián)合利華首席營(yíng)銷官)

首席信息官：卡瑞南.泰瑞（沃爾瑪超市首席信息官）

入駐企業(yè)家：馬化騰（騰訊創(chuàng)始人）

全能選手：勞埃德.迪恩（醫(yī)療機(jī)構(gòu)Dignity Health首席執(zhí)行官）

設(shè)計(jì)師：大衛(wèi).巴特勒（可口可樂(lè)創(chuàng)新業(yè)務(wù)副總裁）

有請(qǐng)我們的“殺手锏”級(jí)別的隊(duì)員。這些人深深懂得，只有整個(gè)公司取得成功才是真正的成功。

看看這些企業(yè)內(nèi)部針對(duì)員工的口號(hào)，找找它們的共同點(diǎn)：“一個(gè)福特”（One Ford），“一個(gè)德勤”（One Deloitte）以及“一個(gè)微軟”（One Microsoft）。這些公司和其他很多公司都發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)造世界客戶體驗(yàn)的巨大機(jī)遇在于讓公司各不相干的部門更好地協(xié)同工作。這些口號(hào)顯示了這樣一種轉(zhuǎn)變：公司對(duì)團(tuán)隊(duì)工作的重視已經(jīng)達(dá)到了前所未有的高度；這也是《財(cái)富》（Fortune）雜志編輯集結(jié)第三支年度高管夢(mèng)之隊(duì)的原因所在。我們的首發(fā)陣容都是“殺手锏”級(jí)別的杰出人士。他們中的每一位都具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。他們的奮斗目標(biāo)是整個(gè)公司的成功，而不僅僅是自身的成功。

目前，對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，尤為突出的一項(xiàng)挑戰(zhàn)就是在實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)全球化的同時(shí)實(shí)現(xiàn)高層團(tuán)隊(duì)的全球化。IESE商學(xué)院潘卡基?格瑪沃特說(shuō)：“如果一家公司總是選擇本國(guó)人擔(dān)任高管職務(wù)，公司的其他人才會(huì)怎么想？”他發(fā)現(xiàn)只有14%的財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)（Fortune Global 500）任命非本國(guó)人擔(dān)任首席執(zhí)行官。而我們的夢(mèng)之隊(duì)則擁有一位中國(guó)企業(yè)家，一名英國(guó)營(yíng)銷人員和一位巴西首席執(zhí)行官。

真正的團(tuán)隊(duì)建設(shè)并不只是聘用表現(xiàn)出色的人才，但是多數(shù)管理者卻缺乏這方面的能力。因此，如果大家不喜歡我們所組建的夢(mèng)之隊(duì)，那是再好不過(guò)的了——你可以組建一支你自己的夢(mèng)之隊(duì)，然后找出它的優(yōu)勢(shì)所在。你將因此而獲得日漸備受全世界企業(yè)青睞的技能。——杰奧夫.科爾文

首席財(cái)務(wù)官：拜倫.波利特

Visa首席財(cái)務(wù)官

我們的夢(mèng)之隊(duì)需要全能型的管理者，而波利特廣泛的閱歷——在加入Visa（財(cái)富500強(qiáng)）之前，他曾擔(dān)任迪斯尼主題公園部門的財(cái)務(wù)掌門人，也曾在零售商Gap翻身期間擔(dān)任財(cái)務(wù)主管——證明他確有這方面的造詣。他在財(cái)務(wù)方面也有著過(guò)人的能力。在他的幫助下，6家企業(yè)合并為Visa Inc.。隨后，他主導(dǎo)了公司的首次公開(kāi)募股工作，籌集了200億美元，這在當(dāng)時(shí)來(lái)講可謂是史無(wú)前例。去年，Visa 公司的股價(jià)上漲了40%，而同期標(biāo)普500指數(shù)（S&P 500）僅上升了20%。——C.G

CFO:Byron Pollitt

Chief financial officer,Visa

Our dream team calls for managers who can size up any business,and Pollitt’s diverse résumé--before joining Visa (V,Fortune 500)he’d been finance chief at Disney’s theme-park unit and at retailer Gap during its turnaround --shows such flexibility.And he has financial chops too.He helped merge six companies to create Visa Inc.,then led the company’s 2008IPO,which raised a then-record $20billion.In the last year the stock is up 40%,vs.20%for the S&P 500.--C.G.

節(jié)選自：2013年《財(cái)富》高管夢(mèng)之隊(duì)