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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的學(xué)習(xí),在于日積月累,別想著考前刷刷題就能考過。網(wǎng)校每周一給大家精選中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,希望能夠?qū)Υ蠹业幕A(chǔ)知識(shí)進(jìn)行一下鞏固和檢測(cè)~
1、單選題
關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說法,正確的是(?。?。
A、在數(shù)據(jù)比較充分的情況下,定量方法預(yù)測(cè)比較準(zhǔn)確
B、德爾菲法采用集體討論的方式,匯集了專家的意見
C、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法能夠在外部環(huán)境變化較大的情況下準(zhǔn)確地進(jìn)行預(yù)測(cè)
D、經(jīng)驗(yàn)判斷法比較主觀,應(yīng)避免使用該方法
【答案】
A
【解析】
本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,德爾菲法不采用集體討論的方式,而且匿名進(jìn)行,這樣就可以使專家獨(dú)立地做出判斷,避免了從眾的行為。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,趨勢(shì)預(yù)測(cè)法假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會(huì)發(fā)生大的變化,才能找到未來的簡(jiǎn)單規(guī)律,因此在實(shí)際運(yùn)用時(shí)一定要謹(jǐn)慎,必須確保組織的經(jīng)營(yíng)環(huán)境及重要技術(shù)確實(shí)是穩(wěn)定的。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,從預(yù)測(cè)方法來說,在對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí),既可以采用定性的主觀判斷法,又可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。
2、多選題
關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法,正確的有(?。?/p>
A、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會(huì)影響人力資源供給情況
B、人力資源供給預(yù)測(cè)主要就是預(yù)測(cè)企業(yè)未來需要的人員數(shù)量
C、人力資源需求預(yù)測(cè)主要就是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)分析
D、人力資源規(guī)劃要求進(jìn)行人力資源需求和供給預(yù)測(cè)并進(jìn)行平衡分析
E、人力資源供給和需求預(yù)測(cè)可以采用定量和定性的方法
【答案】
ADE
【解析】
本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。人力資源需求預(yù)測(cè),通過對(duì)組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細(xì)致分析明確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求,這種人力資源需求的預(yù)測(cè)不僅包括人員數(shù)量,而且更重要的是對(duì)員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)提出的要求,其中考慮的重要因素包括員工的知識(shí)、技能以及價(jià)值觀等,最終整理出組織對(duì)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量需求數(shù)據(jù),B錯(cuò)誤。人力資源供給預(yù)測(cè),對(duì)組織外部的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)以及內(nèi)部的人員供給情況進(jìn)行分析,預(yù)測(cè)出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù),同時(shí)了解從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源,C錯(cuò)誤。
3、單選題
關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)的說法,錯(cuò)誤的是(?。?/p>
A、人力資源需求預(yù)測(cè)是預(yù)測(cè)一個(gè)組織在未來一段時(shí)期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工
B、考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況,是對(duì)組織未來經(jīng)營(yíng)所需要的人力資源總體情況做出的分析和評(píng)估
C、從預(yù)測(cè)的角度來說,人力資源需求既可以根據(jù)組織的總體經(jīng)營(yíng)狀況和未來的產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量從宏觀層面進(jìn)行預(yù)測(cè),也可以根據(jù)組織內(nèi)部各項(xiàng)職能和職位的具體數(shù)量變化從微觀層面進(jìn)行預(yù)測(cè)
D、從預(yù)測(cè)方法來說,在對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí),既可以采用定性的主觀判斷法,又可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
【答案】
B
【解析】
本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)。人力資源需求預(yù)測(cè)不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況,是對(duì)組織未來經(jīng)營(yíng)所需要的人力資源總體情況做出的分析和評(píng)估。
4、多選題
人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括(?。?。
A、經(jīng)驗(yàn)判斷法
B、德爾菲法
C、比率分析法
D、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
E、馬爾科夫分析法
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。在對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí),既可以采用定性的主觀判斷法,也可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。其中,主觀判斷法又包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法兩種,定量的人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法以及回歸分析法。
5、單選題
在預(yù)測(cè)一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時(shí),馬爾科夫分析法依據(jù)的是(?。?/p>
A、企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
B、企業(yè)過去的人員變動(dòng)規(guī)律
C、企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化
D、企業(yè)員工的離職率
【答案】
B
【解析】
本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)。馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。轉(zhuǎn)移矩陣能夠顯示在不同的時(shí)間不同職位類型的員工所占的比例(或數(shù)量)。
6、單選題
下列選項(xiàng)中,關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說法,錯(cuò)誤的是(?。?/p>
A、人力資源外包有助于控制人工成本
B、人力資源外包有助于企業(yè)將力量集中在核心業(yè)務(wù)和職能上
C、離岸經(jīng)營(yíng)意味著將工作崗位從一個(gè)國(guó)家轉(zhuǎn)移到另一個(gè)國(guó)家
D、只有工作范圍窄和工作內(nèi)容簡(jiǎn)單的工作崗位可以以離岸經(jīng)營(yíng)的方式外包出去
【答案】
D
【解析】
本題考查人力資源供求平衡的方法分析。最初被以離岸經(jīng)營(yíng)方式外包出去的許多工作崗位,其工作范圍比較窄、工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單,如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務(wù)崗位等。目前,人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位,如證券分析、技術(shù)研發(fā)等。
7、多選題
下列屬于外部人力資源供給人員的有(?。?。
A、失業(yè)人員
B、其他單位在職人員
C、取得許可證的外國(guó)人
D、前任離職人員
E、大學(xué)畢業(yè)生
【答案】
ACE
【解析】
本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)的內(nèi)容及其影響因素。一般情況下,組織所能夠獲得的外部人力資源供給來源包括各類學(xué)校的畢業(yè)生、失業(yè)人員、退役軍人和其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人。在全球化的今天,組織所能夠獲得的外部人力資源供給可能還包括獲得相關(guān)政策支持的外國(guó)人。
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