2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（七）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、多選題

下列屬于勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰的范圍的有（?。?。

A、安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)

B、安排女職工在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)

C、安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)

D、安排未成年工從事有毒有害的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

E、對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的屬于勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰的內(nèi)容。

2、單選題

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人（　）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、50元以上500元以下

B、100元以上200元以下

C、100元以上300元以下

D、100元以上500元以下

【答案】

D

【解析】

本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

3、單選題

用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人（?。┑臉?biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下

B、1000元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、3000元以上5000元以下

【答案】

C

【解析】

本題考查侵害女職工權(quán)益的法律責(zé)任。用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

4、單選題

因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效，由此（?。┑?，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

B、使勞動(dòng)合同部分條款無法履行

C、使用人單位解除勞動(dòng)合同

D、給用人單位造成損害

【答案】

D

【解析】

本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。

5、單選題

用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)者依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（?。┍兜墓べY。

A、1

B、2

C、3

D、4

【答案】

B

【解析】

本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

6、單選題

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（　）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、1

B、2

C、3

D、4

【答案】

B

【解析】

本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

7、單選題

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，用人單位（?。?。

A、可以依法向人民法院提起行政訴訟

B、應(yīng)當(dāng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議

C、可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D、應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)

【答案】

A

【解析】

本題考查行政爭(zhēng)議處理?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職位或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。

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