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2023年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（八）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
下列專業(yè)技術人員參加的活動中，不可以計入繼續(xù)教育學時的是（?。?/p>
A、單位組織的線上培訓
B、單位組織的學術講座
C、單位組織的科研項目評審會
D、行業(yè)內組織的技術交流活動
【答案】
D【解析】
本題考查教育培訓。專業(yè)技術人員通過下列方式參加繼續(xù)教育的，計入本人當年繼續(xù)教育學時：（1）參加培訓班、研修班或者進修班學習。（2）參加相關的繼續(xù)教育實踐活動。（3）參加遠程教育。（4）參加學術會議、學術講座、學術訪問等活動。（5）符合規(guī)定的其他方式。2、多選題
用人單位應當承擔違反勞動法律責任的情形，包括（?。?。
A、用人單位扣押勞動者身份證
B、勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案
C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同
D、用人單位未對未成年工定期進行健康檢查
E、用人單位與勞動者訂立勞動合同未約定試用期
【答案】
ABCD【解析】
本題考查勞動法律責任。試用期的約定是因用人單位不同而定，可以不約定試用期，但是必須在法律范圍內實施。3、單選題
關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（ ）。
A、勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任
B、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任
C、勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當向用人單位支付賠償金
D、勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任
【答案】
D【解析】
本題考查勞動者違反勞動法律的責任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?/div>4、單選題
用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由（?。┴熈罡恼?。
A、上級工會組織
B、工商行政管理部門
C、人民法院
D、勞動行政部門
【答案】
D【解析】
本題考查勞動法律責任。用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為的，由勞動行政部門責令改正：阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的。5、多選題
勞動者（?。o用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。
A、不同意訂立無固定期限勞動合同
B、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行
C、違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
D、違反勞動合同約定的保密義務
E、違反勞動合同約定的競業(yè)限制
【答案】
CDE【解析】
本題考查勞動者違反勞動法律的責任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。6、單選題
安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動的（ ）。
A、勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人500元以下處罰
B、勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以下處罰
C、勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰
D、勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人5000元以上10000元以下的標準處罰
【答案】
C【解析】
本題考查用人單位違反勞動法律的責任。安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰。7、多選題
下列屬于用人單位違反勞動法律內容的有（ ）。
A、侵害女性職工及未成年工權益的
B、規(guī)章制度違反法律
C、依法招用年滿16周歲的未成年人
D、違反工資支付規(guī)定
E、未訂立書面勞動合同
【答案】
ABDE【解析】
本題考查用人單位違反勞動法律的責任。非法招用未年滿16周歲的未成年人屬于違反勞動法律責任的內容。推薦閱讀
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