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2021年中級經濟師《人力資源管理》精選練習題（三十一）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
根據(jù)心理學家伯恩斯的觀點，下列選項中，屬于交易型領導特征的是（?。?。
A、獎勵
B、魅力
C、智慧型刺激
D、個性化關懷
【答案】A
【解析】本題考查交易型領導理論。交易型領導者的特征包括：①獎勵，承諾為努力提供獎勵，為高績效提供獎勵，賞識成就；②差錯管理（積極型），觀察和尋找對于標準的背離，采取修正行動；③差錯管理（消極型），僅在標準沒有達成時進行干涉；④放任，放棄責任，避免做出決策。
2、單選題
職能制組織形式被稱為（ ）。
A、韋伯模型
B、斯隆模型
C、法約爾模型
D、韋爾奇模型
【答案】C
【解析】本題考查組織設計的類型。按職能劃分的組織形式，起源于20世紀初法國的組織理論專家法約爾擔任煤礦公司總經理時所建立的組織結構形式，所以，這種組織形式又被稱為“法約爾模型”。
3、單選題
組織設計與組織文化的關系，說法錯誤的是（?。?/p>
A、集權程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化
B、員工的多樣化程度低、以內部招聘為主的組織傾向于擁有強調穩(wěn)定和連續(xù)性的文化
C、強調合作的文化與強調嚴格的等級差異的績效評估體系是很難并存的
D、不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于崇尚平等的文化
【答案】D
【解析】本題考查組織設計與組織文化。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調等級的組織文化，而不適合崇尚平等的文化。一個期望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義。
4、單選題
關于績效評價誤區(qū)的應對方法，描述錯誤的是（ ）。
A、克服暈輪效應的核心是消除評價者的偏見
B、可以通過采取關鍵事件法、不良事故評估法來消除趨中傾向
C、為了克服過寬或過嚴傾向，組織可以考慮選擇適當?shù)姆椒ǎ⒃u價者的自信心或舉行角色互換培訓
D、克服年資或職位傾向的方法是通過各種方式使評價者建立起“對事不對人”的觀念，引導評價者針對工作完成情況、工作職責進行評價
【答案】B
【解析】本題考查績效評價常見誤區(qū)及應對方法?？朔呏袃A向需要注意兩個方面：一方面，評價者需要密切地與員工接觸、徹底與評價標準作對比，全面準確了解被評價者的工作情況；另一方面，可以采取強制分配法、排序法等非系統(tǒng)的績效考核方法加以解決。
5、單選題
不屬于績效目標來源的是（ ）。
A、客戶目標
B、組織目標
C、部門目標
D、個人目標
【答案】A
【解析】本題考查績效計劃目標的種類?？冃繕藖碓从诮M織目標、部門目標和個人目標。
6、多選題
關于員工持股計劃主要內容的說法，正確的有（?。?。
A、上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%
B、它的激勵對象包括企業(yè)在冊管理的退休人員
C、以非公開發(fā)行方式實施員工持股的持股期限不得低于36個月
D、單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的2%
E、每期員工持股計劃期限不得低于24個月
【答案】ABC
【解析】本題考查員工持股計劃。上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%，D錯誤。每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月，E錯誤。
7、多選題
2005年以來，在我國1%人口調查中，將具有勞動能力且同時符合（?。l件的16歲以上人員列為失業(yè)人員。
A、在調查周內未從事為取得報酬或經營利潤的勞動，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時未工作狀態(tài)
B、在某一特定期間內采取了某種方式尋找工作
C、當前如有工作機會可以在一個特定期間內應聘就業(yè)或從事自營職業(yè)
D、辭去原單位工作后出國工作的人員
E、國企職工辭職后去經營私營企業(yè)的人員
【答案】ABC
【解析】本題考查我國對失業(yè)人員的范圍規(guī)定。在1%人口調查中，將具有勞動能力并同時符合以下各項條件的16歲及以上人員列為失業(yè)人員：（1）在調查周內未從事為取得報酬或經營利潤的勞動，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時未工作狀態(tài)；（2）在某一特定期間內采取了某種方式尋找工作；（3）當前如有工作機會可以在一個特定期間內應聘就業(yè)或從事自營職業(yè)。
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